香港2018年11月14日電 /美通社/ -- 獨立諮詢管理公司博盛亞洲顧問有限公司（以下簡稱「博盛」）發(fā)現(xiàn)，香港與新加坡的金融機構(gòu)在不明朗因素下仍會在2019年加薪4%。然而，獎金在業(yè)績停滯不前的情況下將會減少至5個月。

2018年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調(diào)研（以下簡稱「調(diào)研」）分析了市場的薪酬增幅、獎金水平、公司業(yè)績、員工編制變動、人員配置比例及人力資源的關(guān)注重點。調(diào)研對象包括67家金融機構(gòu)，包括在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司及私募基金公司。以下為此次調(diào)研的重要發(fā)現(xiàn)：

2018年業(yè)績及2019年預期薪酬增幅和獎金發(fā)放水平

2019年金融機構(gòu)在香港地區(qū)預計加薪4%，中國大陸預計加薪5.5%，相對於上一年4.8%和6.2%的增幅均有所減少。由於持續(xù)通脹，新加坡在2019年的預計加薪幅度為4%，略低於於去年的4.2%。

2018/2019年實際與預期薪酬增幅

調(diào)研中，81%參與調(diào)研的公司表示其2018年的公司業(yè)績與去年相近。私募基金和地產(chǎn)投資的業(yè)績較去年好，緊隨其後的是投資銀行和財富管理板塊。博盛的管理合夥人潘琳女士表示：「上半年的公司業(yè)績呈現(xiàn)增長的趨勢，但經(jīng)濟不穩(wěn)定因素對於薪酬增幅產(chǎn)生負面的影響。」

整體來看，2019年金融機構(gòu)預計將發(fā)放5個月的獎金（以月薪表示），低於2018年的7.8個月。因為固定收益，外匯及大宗商品及證券業(yè)務(wù)的業(yè)績預計較去年差，所以獎金也會相應(yīng)減低。

編制變動及員工流失率

40%參與調(diào)研的公司計劃於2019年增加員工編制，主要集中在固定收益、研究及合規(guī)部門。潘女士解釋道：「增長前景受到貿(mào)易方面的不明朗因素威脅，市場信心受損，令擴張編制的計劃變得更加謹慎?！?/p>

有關(guān)2018/19員工編制變動，請點撃這裡。

關(guān)於2018年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調(diào)研報告

2018年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調(diào)研分析了亞洲地區(qū)金融機構(gòu)的的薪酬增幅、獎金水平、公司業(yè)績、員工編制變動、人員配置比例及人力資源作關(guān)注重點。調(diào)研對象涵蓋了67家在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司及私募基金公司。完整的報告可於這裡下載。

關(guān)於博盛亞洲顧問有限公司

博盛亞洲顧問有限公司是一家獨立諮詢管理公司。我們主要通過獨到的行業(yè)見解，為企業(yè)及機構(gòu)提供薪酬激勵機制、績效管理、數(shù)據(jù)標桿、組織架構(gòu)轉(zhuǎn)型、併購整合等戰(zhàn)略性人力資源管理諮詢服務(wù)，加快客戶業(yè)務(wù)的增長和盈利能力的提升。

圖標 - http://photos.prnasia.com/prnh/20151203/8521508282