香港2016年11月17日電 /美通社/ -- 獨(dú)立諮詢管理公司博盛亞洲顧問有限公司（以下簡稱「博盛」）發(fā)現(xiàn)，由於市場環(huán)境轉(zhuǎn)差，各金融機(jī)構(gòu)的員工可預(yù)期明年加薪幅度將降至4.3%，獎金亦將降至相等於5.5倍月薪。

2016年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調(diào)研（以下簡稱「調(diào)研」）顯示，2017年金融機(jī)構(gòu)在香港地區(qū)預(yù)計加薪4.3%，中國內(nèi)地預(yù)計加薪4.5%，相對於上一年5%的增幅均有下降。新加坡的加薪幅度預(yù)計為3.5%，但因受通縮影響，其實(shí)際工資增幅將高於香港和中國內(nèi)地。由於上半年經(jīng)濟(jì)放緩，下半年亦存在較多不確定性，金融機(jī)構(gòu)在薪酬預(yù)算和獎金發(fā)放時趨於保守。香港地區(qū)的獎金將由上一年的7倍月薪降至5.5倍。

本調(diào)研分析了76家金融機(jī)構(gòu)的業(yè)績、薪酬預(yù)算規(guī)劃、獎金提撥比例變化、員工人數(shù)及編制變化，以及大數(shù)據(jù)在金融機(jī)構(gòu)人力資源方面的應(yīng)用。調(diào)研對象包括在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司、私募基金公司及保險公司。

調(diào)研中，約三分之一的調(diào)研公司表示，在股市下行和低利率的影響下，其2016年的公司業(yè)績和獎金均顯著低於上一年的水平。由於市場交易量的大幅下降，相對於2015年的出色表現(xiàn)，證券業(yè)務(wù)的業(yè)績下滑幅度最為明顯。「相對于外資機(jī)構(gòu)的大舉裁員，中資機(jī)構(gòu)仍然在進(jìn)行一定的人員擴(kuò)充。但中國內(nèi)地經(jīng)濟(jì)放緩，以及英國脫歐、後美國大選時代的經(jīng)濟(jì)政策等對市場帶來的不確定性，使得公司在薪酬預(yù)算和獎金發(fā)放中趨於保守，」 博盛的管理合夥人潘琳女士表示，「今年重點(diǎn)開發(fā)內(nèi)地客戶的保險和財富管理產(chǎn)品的業(yè)績較好，獎金會相對較高；但人力成本的增加和潛在的政策風(fēng)險將影響其持續(xù)性。」

半數(shù)調(diào)研公司計劃于2017年增加雇員人數(shù)，資產(chǎn)管理、財富管理、合規(guī)方面的人才尤為搶手。中資機(jī)構(gòu)仍將招聘副總裁（VP）至分析員職級的員工；在2016年，其員工總體流失率中位數(shù)為12%，而後臺部門達(dá)到了15%。「金融機(jī)構(gòu)將面臨來自內(nèi)資企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司兩方面的人才競爭。一些較創(chuàng)新的金融機(jī)構(gòu)已開始發(fā)掘新的招聘途徑，並盡力提升員工對公司的認(rèn)同度和留任率，滿足『多代同堂』的團(tuán)隊(duì)中反映出的不同需求和偏好，以在人才競爭中占得先機(jī)。」潘琳女士補(bǔ)充。

關(guān)於2016年博盛年終薪酬及人力資源趨勢調(diào)研

本調(diào)研分析了76家金融機(jī)構(gòu)的業(yè)績、薪酬預(yù)算規(guī)劃、獎金提撥比例變化、員工人數(shù)及編制變化，以及大數(shù)據(jù)在金融機(jī)構(gòu)人力資源方面的應(yīng)用。調(diào)研對象包括在亞洲有多個分部的國際、亞洲及本地投資銀行、商業(yè)銀行、資產(chǎn)管理公司、私募基金公司及保險公司。

關(guān)於博盛亞洲顧問有限公司

博盛亞洲顧問有限公司是一家獨(dú)立諮詢管理公司。我們主要通過獨(dú)到的行業(yè)見解，為企業(yè)及機(jī)構(gòu)提供薪酬激勵機(jī)制、績效管理、薪酬標(biāo)桿、組織架構(gòu)轉(zhuǎn)型、併購整合等戰(zhàn)略性人力資源管理諮詢服務(wù)，加快客戶業(yè)務(wù)的增長和盈利能力的提升。

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