廣州 2025年7月16日 /美通社/ -- 日前，國內(nèi)權(quán)威ESG評級機構(gòu)Wind（萬得）發(fā)佈的最新評級報告顯示，玄武雲(yún)（2392.HK）ESG評級由此前的BBB級提升至A級，公司ESG綜合得分為7.84（滿分10分），在A股及港股軟件行業(yè)181家納評企業(yè)中排名第19，躋身行業(yè)前10%。這一評級結(jié)果的提升也是對玄武雲(yún)在ESG領(lǐng)域創(chuàng)新實踐、持續(xù)深耕的權(quán)威認(rèn)可。

資料顯示，Wind ESG 評級體系以國際標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合中國資本市場特點，通過500餘項細(xì)分指標(biāo)評估企業(yè)實質(zhì)性ESG風(fēng)險與可持續(xù)經(jīng)營能力。而Wind ESG評級體系將獲得A評級的公司定義為：「企業(yè)管理水準(zhǔn)較高，ESG風(fēng)險較低，可持續(xù)發(fā)展能力較強 」。在軟件行業(yè)，僅有13.26%的企業(yè)獲得A級評級，值得一提的是，玄武雲(yún)在環(huán)境、社會及公司治理三個維度的得分均大幅超過行業(yè)平均水準(zhǔn)。

玄武雲(yún)的評級提升源於其系統(tǒng)化的 ESG 管理體系與多維度的實踐創(chuàng)新。2024年玄武雲(yún)樹立了「以數(shù)智化助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 」ESG使命，並通過健全高效規(guī)範(fàn)的管治體系、構(gòu)建開放生態(tài)與利益相關(guān)者價值共創(chuàng)、打造卓越的產(chǎn)品和服務(wù)助力企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型、踐行綠色發(fā)展等四大維度來實現(xiàn)自身在ESG領(lǐng)域的高質(zhì)量發(fā)展。

具體來看，在公司治理層面，玄武雲(yún)系統(tǒng)性打造了完善的ESG管理體系。公司構(gòu)建了由董事會及下設(shè)委員會（審核、薪酬、提名委員會）、總裁辦、專職ESG工作小組與各業(yè)務(wù)部門共同組成的四層ESG管治架構(gòu)。同時，公司通過制定《提名政策》《董事會成員多元化政策》等內(nèi)部制度，確保治理架構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)遵循香港聯(lián)合交易所《上市規(guī)則》要求。在公司董事會中，包含三名獨立非執(zhí)行董事（含一名女性董事），充分體現(xiàn)了治理結(jié)構(gòu)的多元性與獨立性。

與此同時，玄武雲(yún)在企業(yè)日常運營中始終恪守高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)道德，並開展多頻次的商業(yè)道德、反貪腐、反壟斷的相關(guān)培訓(xùn)，不斷加強、完善清廉文化的建設(shè)，2024年，公司員工反商業(yè)賄賂與廉潔培訓(xùn)率達到100%，這也使得玄武雲(yún)在反貪污腐敗、反壟斷與公平競爭等實質(zhì)性議題得分遠(yuǎn)超行業(yè)平均得分。在風(fēng)險與合規(guī)管理方面，玄武雲(yún)審核委員會及董事會每年會對《風(fēng)險管理政策》進行評核，以保證風(fēng)險管理和內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效運行，此外，玄武雲(yún)在2024年還在內(nèi)部發(fā)佈了兩期《風(fēng)險管理報告》，用以梳理公司風(fēng)險關(guān)鍵點，有效提升風(fēng)險管理效率。

社會責(zé)任方面，玄武雲(yún)秉承著「客戶第一 」的理念，持續(xù)為客戶提供高質(zhì)量的數(shù)智化產(chǎn)品與服務(wù)，以AI領(lǐng)域為例，玄武雲(yún)在近一年先後發(fā)佈了SKU超級模型、業(yè)內(nèi)唯一的奶粉行業(yè)營銷垂域模型等消費品業(yè)務(wù)場景的垂直模型，還基於aPaaS平臺發(fā)佈了開發(fā)助手、市場摸排助手、業(yè)務(wù)助手等AI智能體矩陣。

與此同時，作為有溫度的科技企業(yè)，玄武雲(yún)還積極踐行社會公益，在日常運營過程中，結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)情況，開展了社區(qū)公益捐贈、助力全民健身等各類公益活動。以公益捐贈為例，玄武雲(yún)2024年在公司內(nèi)部募集物資149件，通過社工服務(wù)站援助定向困難群體。

而在企業(yè)內(nèi)部，玄武雲(yún)也極其重視員工健康與福利。員工福利方面，玄武雲(yún)除了滿足國家法定員工福利外，還為員工提供了補充意外保險、IT辦公補助等多項額外補充福利。另外，公司通過定期舉辦「玄愛周」等員工活動，以及運行高效的「玄武體驗官 」內(nèi)部回饋機制，持續(xù)營造包容向上的組織氛圍。

環(huán)境方面，玄武雲(yún)已構(gòu)建起企業(yè)綠色發(fā)展體系，並將其融入企業(yè)管理策略、日常經(jīng)營以及全體員工的日常行為。除大力宣導(dǎo)企業(yè)節(jié)約用水、用電等，玄武雲(yún)還在過去兩年先後主動組織了員工公益撿垃圾，低碳行、收集廢舊電池等環(huán)?；顒?，以實際行動來推動企業(yè)與環(huán)境的和諧共生。

基於玄武雲(yún)在ESG領(lǐng)域的創(chuàng)新實踐與持續(xù)深耕，公司此前還先後斬獲格隆匯的「ESG公司治理卓越企業(yè) 」獎與「金格獎?年度 ESG 先鋒獎 」以及中國卓越 IR 大會評選的「最佳 ESG 新秀 」 等榮譽。

Wind ESG評級的提升不僅體現(xiàn)了玄武雲(yún)在環(huán)境、社會和公司治理領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新與實踐成效，也反映了資本市場對玄武雲(yún)ESG價值的認(rèn)可。可以預(yù)見，玄武雲(yún)ESG的優(yōu)秀表現(xiàn)也將成為公司持續(xù)為社會各方創(chuàng)造價值，實現(xiàn)持續(xù)性商業(yè)成功的重要基礎(chǔ)。