香港2019年1月7日電 /美通社/ -- 2018年FW Cook, Inc.，F(xiàn)IT Remuneration Consultants LLP及博盛亞洲顧問(wèn)有限公司共同發(fā)佈了首屆全球250強(qiáng)公司的首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官薪酬調(diào)研報(bào)告。報(bào)告顯示美國(guó)最大的全球性公司的首席執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官的薪酬高於其他地區(qū)，因?yàn)樗麄儷@得了更多業(yè)績(jī)相關(guān)的激勵(lì)性薪酬。

FW Cook, Inc. 董事總經(jīng)理David Cole表示，「儘管美國(guó)公司高管的總薪酬比例中有較大佔(zhàn)比為年度獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)（首席執(zhí)行官為91%，首席財(cái)務(wù)官為86%），美國(guó)公司的總薪酬水平仍然高於歐洲、澳大利亞及亞洲。」

他補(bǔ)充說(shuō)，去除公司規(guī)模的影響後，美國(guó)公司首席執(zhí)行官的總薪酬通常高於全球平均水平，年度獎(jiǎng)金也高於其他地區(qū)的首席執(zhí)行官。但首席財(cái)務(wù)官的年度獎(jiǎng)金水平與歐洲和澳大利亞一致。

根據(jù)FIT公司John Lee的說(shuō)法，歐洲和澳大利亞高管人員的總薪酬中很大一部分為即時(shí)獎(jiǎng)金及長(zhǎng)期激勵(lì)（首席執(zhí)行官的中位數(shù)為69%，首席財(cái)務(wù)官的中位數(shù)為68%）。與美國(guó)相比，這個(gè)比例較小，就歐洲和澳大利亞高管人員的薪酬中位數(shù)來(lái)講，其總薪酬在固定薪酬、即時(shí)獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)之間接近平均分配。

John Lee 表示，「在與股東的預(yù)期保持一致的情況下，美國(guó)公司對(duì)激勵(lì)薪酬給予了高度重視，而且長(zhǎng)久以來(lái)更高的風(fēng)險(xiǎn)是提高目標(biāo)薪酬的原因。在歐洲和澳大利亞，股東對(duì)薪酬總額的期望通常會(huì)使長(zhǎng)期激勵(lì)更加溫和。」

博盛亞洲顧問(wèn)有限公司的管理合夥人潘琳表示，在去除公司規(guī)模影響後，由於較多亞洲公司為國(guó)有企業(yè)，所以多數(shù)亞洲公司高管人員的固定薪酬遠(yuǎn)低於全球平均水平。

潘女士補(bǔ)充：「首席執(zhí)行官及首席財(cái)務(wù)官的年度獎(jiǎng)金水平與其他地區(qū)相比較低，這是因?yàn)橹袊?guó)大陸國(guó)有企業(yè)高管人員的獎(jiǎng)金水平受到限制。部分公司的高管人員為家族企業(yè)的大股東。」

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關(guān)於FW Cook, Inc

FW Cook是一家獨(dú)立的高管薪酬諮詢公司，為世界領(lǐng)先公司的董事會(huì)和管理層提供客觀的建議。公司的主要目標(biāo)是為客戶的高管薪酬計(jì)劃及其實(shí)施過(guò)程增值。公司的顧問(wèn)通過(guò)與客戶合作共同解決複雜問(wèn)題，設(shè)計(jì)薪酬計(jì)劃，以支持客戶的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，並成功地將高管薪酬與股東價(jià)值聯(lián)繫起來(lái)。公司成立於1973年，服務(wù)於不同行業(yè)中的公共機(jī)構(gòu)、私營(yíng)企業(yè)及免稅組織。在高管薪酬諮詢行業(yè)，F(xiàn)W Cook在美國(guó)擁有最大的市場(chǎng)份額，公司目前為750多個(gè)客戶提供服務(wù)。FW Cook的辦公室位於紐約，芝加哥，洛杉磯，三藩市，亞特蘭大，休士頓及波士頓。如想瞭解更多相關(guān)信息，歡迎到公司官方網(wǎng)站查閱具體信息 www.fwcook.com。

關(guān)於英國(guó) FIT Remuneration Consultants LLP

FIT Remuneration Consultants LLP是歐洲最大的獨(dú)立高管薪酬諮詢公司之一，其總部位於倫敦，為眾多全球最大的公司提供諮詢服務(wù)。另外，公司為歐洲一些大型公司的薪酬委員會(huì)提供支持。 FIT經(jīng)驗(yàn)豐富的顧問(wèn)就高管薪酬的各個(gè)方面提供建議。無(wú)論是薪酬政策、激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)、薪酬標(biāo)桿、股東參與度、技術(shù)實(shí)施、並購(gòu)、IPO支持還是董事會(huì)治理，公司都具備相關(guān)資源、專業(yè)知識(shí)及行業(yè)判斷力來(lái)幫助客戶，使他們能夠在高管薪酬的相關(guān)領(lǐng)域解決難題並做出明智的決策。如想瞭解更多相關(guān)信息，歡迎到公司官方網(wǎng)站查閱具體信息 www.fit-rem.com。

關(guān)於博盛亞洲顧問(wèn)有限公司

博盛亞洲顧問(wèn)有限公司是一家獨(dú)立的管理諮詢公司，在薪酬標(biāo)桿、績(jī)效管理及人力資源戰(zhàn)略決策等領(lǐng)域協(xié)助客戶快速增長(zhǎng)，提高盈利能力及實(shí)現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型。博盛亞洲顧問(wèn)有限公司根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求、最新市場(chǎng)數(shù)據(jù)、公司治理趨勢(shì)和市場(chǎng)最佳實(shí)踐，在客戶轉(zhuǎn)型期間為亞洲客戶提供人力資源方面的建議。如想瞭解更多相關(guān)信息，歡迎到公司官方網(wǎng)站查閱具體信息 www.pretium-asia.com。

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