上海2009年11月6日電 /美通社亞洲/ -- 全球著名人力資源管理咨詢與服務(wù)外包公司翰威特最新發(fā)布的2009年度常州城市全面薪酬福利評估報告顯示，常州地區(qū)企業(yè)2009年薪資漲幅明顯下降。翰威特建議，在目前市場止跌啟穩(wěn)的情況下，企業(yè)不應(yīng)該只被動地應(yīng)對危機(jī)，同時更要為可能到來的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇做好準(zhǔn)備。
-- 薪資漲幅明顯下降
研究報告顯示，有57%的受訪公司因受金融危機(jī)影響而凍結(jié)了2009年的調(diào)薪計劃。與2008年相比，整個市場的調(diào)薪幅度明顯下降，僅為2.4%。其中一線員工、一般職員、專業(yè)人士、高級專業(yè)人士、中層經(jīng)理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為2.0%、2.4%、2.5%、2.4%、2.5%和2.5%。但隨著市場形勢的回暖，部分公司開始放松對于下一年調(diào)薪預(yù)算的控制。數(shù)據(jù)顯示，2010年常州城市的整體調(diào)薪預(yù)算增幅為5.4%。
-- 跳槽減半
由于前半年市場不穩(wěn)定，原來一直在節(jié)節(jié)攀升的員工主動離職率呈現(xiàn)出明顯下降的態(tài)勢。翰威特報告顯示，2009年常州城市的員工主動離職率平均水平為7.5%（2008年為15.7%）。與之相反，企業(yè)出于成本控制而采取的裁員措施使得2009年常州城市的員工非主動離職率明顯上升，達(dá)12.9%（2008年為3.9%），這也導(dǎo)致了常州市場整體的市場離職率相比2008年略微上升。
翰威特咨詢公司的人力資源滾動月報顯示，在長三角地區(qū)的二類城市，有33.9%的公司在2009年的上半年實(shí)施了控制加班的措施，并有超過30%的企業(yè)暫停了全公司的招聘計劃。不過隨著市場形勢的好轉(zhuǎn)，最近幾個月以汽車行業(yè)為代表的部分行業(yè)出現(xiàn)了連續(xù)加班的現(xiàn)象，企業(yè)在招聘凍結(jié)上也有所松動。
值得注意的一點(diǎn)是，雖然企業(yè)普遍謹(jǐn)慎對待招聘，但全國范圍內(nèi)仍有80%左右的公司有招聘關(guān)鍵人才的計劃。在制造型企業(yè)比較集中的常州市場上，預(yù)計2009年全年與生產(chǎn)相關(guān)的職位平均員工增長率為15.0%。
-- 大學(xué)生起薪下跌10%
翰威特報告中的研究數(shù)據(jù)還顯示，由于中國大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的逐年遞增，而市場環(huán)境相對較差，常州城市2009年的畢業(yè)生起薪下降明顯，相比08年，不同學(xué)歷的應(yīng)屆生工資普遍下降10%左右。
在福利方面，常州公司開始考慮削減那些周期長、成本較高的福利項(xiàng)目，并轉(zhuǎn)而將削減的這部分成本轉(zhuǎn)移到與員工聯(lián)系更為緊密的短期項(xiàng)目上去，如團(tuán)體保險及補(bǔ)充醫(yī)療等。
-- 兩大人力資源主題
從翰威特本次的研究結(jié)果來看，整個2009年的人力資源市場隨時間的推移呈現(xiàn)出兩大主題。上半年受金融危機(jī)的影響，企業(yè)為了平穩(wěn)過冬而紛紛采取成以成本控制為主題的人力資源策略；下半年隨著政府救市政策效果的逐步顯現(xiàn)以及最初市場波動的減緩，越來越多的公司開始恢復(fù)招聘，在發(fā)展有余力的情況下抄底市場，網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。此外，不少企業(yè)準(zhǔn)備加大在培訓(xùn)費(fèi)用上的投入，提升關(guān)鍵員工的專業(yè)水平。
翰威特的專家建議，企業(yè)人力資源部門應(yīng)當(dāng)注意到相關(guān)人力資源政策變化對員工心理及公司穩(wěn)定所帶來的影響，與員工充分溝通，幫助公司在順利實(shí)施政策的同時規(guī)避一定的風(fēng)險。
關(guān)于翰威特
翰威特致力于在全球范圍內(nèi)為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務(wù)和外包解決方案，幫助企業(yè)預(yù)測和解決復(fù)雜的人才、福利以及相關(guān)的財務(wù)難題。翰威特與企業(yè)一起，設(shè)計、實(shí)施、溝通一系列相關(guān)的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務(wù)，在30多個國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內(nèi)幫助客戶實(shí)現(xiàn)卓越經(jīng)營。
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