上海2009年11月6日電 /美通社亞洲/ -- 全球著名人力資源管理咨詢與服務(wù)外包公司翰威特近日發(fā)布2009年度無(wú)錫城市薪酬福利評(píng)估報(bào)告，揭示了無(wú)錫城市的薪酬福利發(fā)展趨勢(shì)，并建議：在目前市場(chǎng)止跌啟穩(wěn)的情況下，企業(yè)不應(yīng)該只被動(dòng)地應(yīng)對(duì)危機(jī)，同時(shí)更要為可能到來(lái)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇做好準(zhǔn)備。

-- 無(wú)錫市場(chǎng)受沖擊較大

2008年末無(wú)錫的制造行業(yè)受到了海外市場(chǎng)的沖擊，翰威特研究數(shù)據(jù)顯示，無(wú)錫企業(yè)的利潤(rùn)率有所下降，若去除醫(yī)藥、醫(yī)療儀器等民生行業(yè)以及非制造行業(yè)，無(wú)錫企業(yè)的人均銷售額僅比去年上升了3.2%。無(wú)錫市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，無(wú)錫第一季度全市工業(yè)產(chǎn)值同比下降了1.4%。與此同時(shí)，由于分屬行業(yè)不同，無(wú)錫各公司的境況也不一而同：半導(dǎo)體行業(yè)在年初加強(qiáng)了裁員力度，而醫(yī)藥行業(yè)則借著醫(yī)改的東風(fēng)大步向前邁進(jìn)。

-- 無(wú)錫市場(chǎng)的調(diào)薪幅度明顯下降

與激進(jìn)的裁員相比，企業(yè)更傾向于通過(guò)凍結(jié)薪酬等相對(duì)溫和的方式控制人工成本。翰威特最新公布的2009年度無(wú)錫全面薪酬福利評(píng)估結(jié)果顯示，受金融危機(jī)影響，大多數(shù)的受訪公司凍結(jié)或調(diào)整了原有的09年度調(diào)薪計(jì)劃，與2008年相比，整個(gè)無(wú)錫市場(chǎng)的薪酬增長(zhǎng)幅度明顯下降，僅為5.7%。其中一線員工、一般職員、專業(yè)人士、高級(jí)專業(yè)人士、中層經(jīng)理、高級(jí)管理人員的薪酬漲幅分別為4.5%、5.7%、5.9%、5.8%、8.5%和6.8%。但隨著市場(chǎng)形勢(shì)的回暖，部分公司開(kāi)始放松對(duì)于下一年調(diào)薪預(yù)算的控制。數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，2010年的無(wú)錫市場(chǎng)整體調(diào)薪預(yù)算增幅為7.1%。

研究數(shù)據(jù)還顯示，由于中國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年遞增、市場(chǎng)環(huán)境相對(duì)較差，無(wú)錫城市2009年的畢業(yè)生起薪下降明顯，相比08年不同學(xué)歷應(yīng)屆生工資普遍下降15%左右。

-- 主動(dòng)離職率明顯下降

由于上半年市場(chǎng)不穩(wěn)定，原來(lái)一直在節(jié)節(jié)攀升的員工主動(dòng)離職率呈現(xiàn)出明顯下降的態(tài)勢(shì)。翰威特報(bào)告顯示，2009年無(wú)錫城市的員工主動(dòng)離職率平均水平為12.7%（2008年為18.8%）。與之相反的是，企業(yè)出于成本控制而采取的裁員措施使得2009無(wú)錫城市的員工非主動(dòng)離職率明顯上升，達(dá)11.1%（2008年為3.6%），這也導(dǎo)致了整體的市場(chǎng)離職率相比08年有略微的上升。報(bào)告同時(shí)顯示，企業(yè)業(yè)務(wù)的不穩(wěn)定性成為了員工主動(dòng)離職最主要的原因之一。

值得注意的是，離職率的下降并不意味著核心人才的競(jìng)爭(zhēng)不再激烈。在全國(guó)范圍內(nèi)仍有82%的公司正大力開(kāi)展自己的戰(zhàn)略招聘計(jì)劃。最近一段時(shí)間，部分公司已在發(fā)展有余力的情況下抄底市場(chǎng)，招聘優(yōu)秀人才。在無(wú)錫市場(chǎng)，為員工提供額外的學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會(huì)、從調(diào)薪預(yù)算中留出部分為績(jī)效最優(yōu)的員工加薪、甚至給予額外的留用獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金池，都是有效的人才激勵(lì)與留用方式。即使是在公司面臨有限預(yù)算和嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)環(huán)境的情況下，對(duì)于關(guān)鍵人才的激勵(lì)仍是各企業(yè)關(guān)心的重點(diǎn)。

-- 翰威特視點(diǎn)

翰威特報(bào)告指出，隨著近來(lái)經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的不斷好轉(zhuǎn)，企業(yè)人力資源管理的關(guān)注點(diǎn)由原來(lái)的裁員、降薪等降低成本角度開(kāi)始逐漸向戰(zhàn)略招聘、薪酬結(jié)構(gòu)回顧等風(fēng)險(xiǎn)管理模式轉(zhuǎn)移。

人力資源關(guān)心的不僅僅是眼前的金融危機(jī)，更應(yīng)是危機(jī)之后的復(fù)蘇。根據(jù)各受訪公司的回饋，其中不少公司利用此段時(shí)間進(jìn)行了內(nèi)部資源的整合或調(diào)整，公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略也逐漸走向成熟與全面。人力資源作為公司業(yè)務(wù)的合作伙伴，其工作的重心不僅應(yīng)著眼于眼前的經(jīng)濟(jì)下滑，而更應(yīng)結(jié)合公司未來(lái)的走向，為不久后的復(fù)蘇做好準(zhǔn)備。

關(guān)于翰威特

翰威特致力于在全球范圍內(nèi)為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務(wù)和外包解決方案，幫助企業(yè)預(yù)測(cè)和解決復(fù)雜的人才、福利以及相關(guān)的財(cái)務(wù)難題。翰威特與企業(yè)一起，設(shè)計(jì)、實(shí)施、溝通一系列相關(guān)的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來(lái)，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務(wù)，在30多個(gè)國(guó)家擁有超過(guò)23,000名員工，在全球范圍內(nèi)幫助客戶實(shí)現(xiàn)卓越經(jīng)營(yíng)。

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