上海2009年11月6日電 /美通社亞洲/ -- 全球著名人力資源管理咨詢與服務外包公司翰威特最新發(fā)布的2009年度蘇州城市全面薪酬福利評估報告顯示，蘇州地區(qū)2009年薪酬漲幅明顯下降，并且有裁員現(xiàn)象。但在目前市場止跌啟穩(wěn)的情況下，企業(yè)不僅需要面對經(jīng)濟下滑帶來的挑戰(zhàn)，還需要為將來的經(jīng)濟復蘇提前做好充分的準備。

-- 薪資增幅明顯下降

這份最新公布的研究報告顯示，有40.1%的受訪公司因受金融危機影響而凍結了2009年的薪資增長計劃。和2008年蘇州市場的整體薪資增長幅度9.0%相比，2009年蘇州整個市場的薪資增長幅度明顯下降，僅為4.8%。其中一線員工、一般職員、專業(yè)人士、高級專業(yè)人士、中層經(jīng)理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為4.1%、4.4%、4.5%、4.6%、5.0%和5.8%。但是隨著整個市場形勢的回暖，部分公司逐步放松對下一年薪資增長預算的控制。數(shù)據(jù)同時顯示，2010年的蘇州市場整體調(diào)薪預算增幅為6.8%。

報告顯示，由于受金融危機影響較大，2009年蘇州城市的員工非主動離職率平均水平為9.3%（2008年為4.5%）；員工主動離職率平均水平為17.8%（2008年為20.7%）。蘇州市場整體的離職率相比2008年有小幅的上升。

-- 大學生起薪下降10%

翰威特的報告還顯示，由于中國大學生畢業(yè)人數(shù)的逐年遞增以及相對不景氣的市場環(huán)境，蘇州城市2009年的畢業(yè)生起薪相比2008年應屆畢業(yè)生工資普遍下降10%左右。

-- 應對危機的薪酬福利對策

在控制薪酬成本方面，翰威特的人力資源滾動月報顯示，在長三角地區(qū)的二類城市，有33.9%的公司在2009年的上半年實施了控制加班的措施，17.9%的公司延長了工資調(diào)整周期，14.3%的公司凍結了所有員工的薪資，并有接近30%的企業(yè)暫停了全公司的招聘計劃。不過隨著整體市場形勢的好轉，上半年受金融危機影響較大的汽車、半導體等行業(yè)也逐步恢復了標準工時，甚至出現(xiàn)了連續(xù)加班的現(xiàn)象。此外，在招聘計劃凍結上也有明顯松動，越來越多的公司已經(jīng)開始新一輪的招聘或者在接下來的幾個月有招聘計劃。在制造型企業(yè)占大多數(shù)的蘇州市場，預計2009年全年與生產(chǎn)相關的職位平均員工增長率為18.8%。

在福利方面，蘇州公司開始考慮削減那些周期長、成本較高的福利項目，并轉而將削減的這部分成本轉移到與員工留用更為緊密的短期項目上去。這兩年有留用獎金計劃的公司數(shù)量在蘇州地區(qū)有明顯上升的趨勢。

-- 全年顯示兩大主題

從翰威特本次的研究結果來看，整個2009年的人力資源市場隨時間的推移呈現(xiàn)出兩大主題。上半年受金融危機的影響，企業(yè)為了平穩(wěn)過冬而紛紛采取成以成本控制為主題的人力資源策略；下半年隨著政府救市政策效果的逐步顯現(xiàn)以及最初市場波動的減緩，越來越多的公司開始恢復招聘，在發(fā)展有余力的情況下抄底市場，網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。此外，不少企業(yè)準備加大在培訓費用上的投入，提升關鍵員工的專業(yè)水平。

翰威特的專家建議，企業(yè)人力資源部門應當注意到相關人力資源政策變化對員工心理及公司穩(wěn)定所帶來的影響，與員工充分溝通，幫助公司在順利實施政策的同時規(guī)避一定的風險。

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翰威特致力于在全球范圍內(nèi)為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務和外包解決方案，幫助企業(yè)預測和解決復雜的人才、福利以及相關的財務難題。翰威特與企業(yè)一起，設計、實施、溝通一系列相關的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務，在30多個國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內(nèi)幫助客戶實現(xiàn)卓越經(jīng)營。

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