上海2012年6月11日電 /美通社亞洲/ -- 國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布2012年5月人才市場(chǎng)供需走勢(shì)。雇主們2012年5月1日～5月31日期間在www.51job.com 的日招聘職位發(fā)布量達(dá)到221萬(wàn)個(gè)，比上月略降1%，比2011年5月增長(zhǎng)11%，其中二三線(xiàn)城市的招聘職位數(shù)量下降較多。 

制造業(yè)的遷移

五月，企業(yè)招聘和個(gè)人求職進(jìn)入“慢車(chē)道”。受出口降低的影響，服裝紡織和機(jī)械重工等行業(yè)的人才缺口均有所緩解?？此茻o(wú)解的“用工荒”問(wèn)題因?yàn)闅W洲等海外市場(chǎng)的疲軟，突然不再成為問(wèn)題。來(lái)自51job的數(shù)據(jù)顯示，生產(chǎn)型企業(yè)在5月的需求多為資歷三年以上的銷(xiāo)售主管，其次是生產(chǎn)管理，第三是技術(shù)工程師。

作為“解決就業(yè)”主要戰(zhàn)場(chǎng)，美國(guó)、英國(guó)和韓國(guó)等國(guó)紛紛推出刺激政策，鼓勵(lì)生產(chǎn)企業(yè)回到本國(guó)，“制造業(yè)回流”一時(shí)成為話(huà)題。比如，福特汽車(chē)公司已陸續(xù)從中國(guó)、日本和墨西哥撤回部分崗位，并計(jì)劃到2015年在美國(guó)本土投資1600億美元，并創(chuàng)造12000個(gè)就業(yè)崗位。中國(guó)勞動(dòng)力成本的快速上升，不僅影響到通脹，而且也助推了工廠(chǎng)的土地價(jià)格、房租的上升，使得中國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下跌，大多數(shù)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)型企業(yè)盈利能力下降。

前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源馮麗娟評(píng)論說(shuō)，全世界幾乎所有的國(guó)家都在為高失業(yè)率做斗爭(zhēng)，但在中國(guó)，制造業(yè)卻對(duì)年輕人日益缺乏吸引力，盡管過(guò)年十年里，中國(guó)制造業(yè)企業(yè)的員工收入至少增長(zhǎng)了4倍。“制造業(yè)回流”是否將成趨勢(shì)尚待時(shí)日考驗(yàn)，但是中國(guó)制造業(yè)必須想辦法、謀出路，減少對(duì)勞動(dòng)力的依賴(lài)。類(lèi)似富士康用機(jī)器人從事簡(jiǎn)單、枯燥生產(chǎn)工作將不是個(gè)別。如果新技術(shù)的運(yùn)用，能使得制造業(yè)可以擺脫大量人工，降低薪酬成本在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的比重，生產(chǎn)企業(yè)的用人將從生產(chǎn)操作轉(zhuǎn)向技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)管理和設(shè)備控制。

IT業(yè)的裁員與招聘

5月，全球電子行業(yè)陷入此起彼伏的裁員行動(dòng)中?；萜?、黑莓、松下和瑞薩等公司均宣布了裁員計(jì)劃，裁員人數(shù)從數(shù)千到數(shù)萬(wàn)。但是來(lái)自51JOB的數(shù)據(jù)顯示，計(jì)算機(jī)軟件和電子商務(wù)行業(yè)的人才需求分別達(dá)到14.8萬(wàn)和14萬(wàn)，與4月基本持平。半導(dǎo)體行業(yè)的招聘職位量也僅下降1%。

IT電子企業(yè)的裁員并非完全歸咎市場(chǎng)的疲軟，比如蘋(píng)果和三星等依然保持較高的收入增長(zhǎng)。5月，中國(guó)家電、物流企業(yè)紛紛高調(diào)踏入電子商務(wù)領(lǐng)域，又掀起了一波互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘熱潮，其中客戶(hù)服務(wù)和技術(shù)支持等職位需求增長(zhǎng)明顯，超過(guò)3%。

前程無(wú)憂(yōu)的馮麗娟說(shuō)，最近一年新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，雖然新技術(shù)也未見(jiàn)得能帶來(lái)利潤(rùn)，甚至不能創(chuàng)造收入，但是有人緣，吸引了大量的用戶(hù)，使得原有的IT霸主失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但裁員“瘦身”并非全是壞事。企業(yè)自然可以調(diào)整業(yè)務(wù)，重新部署，個(gè)人也可從中受益。IT企業(yè)較大的資產(chǎn)就是人才，所以給予的賠償金通常也較高，其次，大公司出來(lái)的人才通常很受一些中型企業(yè)的歡迎。 而對(duì)于仍被保留在企業(yè)中的骨干們，通常意味著更快的晉升，甚至反而獲得加薪。

關(guān)于前程無(wú)憂(yōu)

“前程無(wú)憂(yōu)”(NASDAQ: JOBS) 是國(guó)內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2004年9月，前程無(wú)憂(yōu)成為首個(gè)、也是目前唯一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

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