人才市場“金三月”、雇主需求顯著增長

上海2012年4月13日電 /美通社亞洲/ --國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ：JOBS)今天發(fā)布2012年3月人才市場供需走勢。繼二月后，雇主們在2012年3月1日-3月31日期間在www.51job.com 的日招聘職位發(fā)布量達到224萬多個，比2011年3月增長11.6%，比2012年2月增長21%，再次刷新該網(wǎng)站成立以來日均招聘紀錄。在人才市場的“金三月“，中國較大的經(jīng)濟發(fā)達城市和包括房地產(chǎn)、貿(mào)易進出口等被“看冷”的行業(yè)的用人需求都有顯著的增長。

制造業(yè)：二三線城市成需求主力

盡管今年3月初中國將本年度 GDP 增長目標降至7.5% (此前數(shù)年的目標一直在8%以上)，匯豐的制造業(yè)PMI經(jīng)理人采購指數(shù)也在50以下，跨國公司裁員的消息也一條接一條，但是 51job 的數(shù)據(jù)卻顯示出另一種積極的信號：在這個全球較大的生產(chǎn)和消費市場，企業(yè)甚至不敢放緩增長的步伐，仍然面臨著較大的用人缺口。

與2月相比，招聘量較大的十大城市中成都的需求超過10％。排序上，成都上升至二線城市的第二位，2月份的同一位置為武漢。排在用人需求榜最前的依然是滬京廣深，但是位列第九和第十的沈陽和西安的用人需求增長非?？捎^，均比2月超過了35%。人力成本的增長和市場需求疲軟使制造業(yè)深陷困局，但是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、地方財稅和解決就業(yè)的必須，使得二三線城市對生產(chǎn)型，特別是大型生產(chǎn)企業(yè)大開歡迎之門。

3月，受蘋果公司委托，美國勞工公平協(xié)會對富士康的用工狀況進行審計，其結(jié)果是蘋果掏錢為富士康員工加薪，由于中國已是代工生產(chǎn)的較大基地，很難再會有像中國這樣擁有數(shù)量大、質(zhì)量高的勞動力市場，上游企業(yè)為代工企業(yè)承擔一部分員工成本可能會變得多見。

值得一提的是，在富士康的工廠門口，仍聚集著數(shù)千人等待招工，富士康的待遇在行業(yè)內(nèi)仍然有較大的競爭力和吸引力，甚至工人們因為加班減少導致的收入減少而大為不滿。這就是中國低利潤生產(chǎn)企業(yè)的現(xiàn)況。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，中國的確需要放緩增速以使經(jīng)濟軟著陸，但是也必須防止制造業(yè)重大滑坡，造成滯脹，如果工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)不夠理想，那么國家貨幣政策的放松將可期待。3月，貿(mào)易/進出口行業(yè)的人才需求重回前十大招聘行業(yè)，列位第九。與此同時，生產(chǎn)型企業(yè)在二三線城市產(chǎn)品和設(shè)備工程師的需求也很旺，但比一線城市更難獲取。提高產(chǎn)品的技術(shù)含量和售價對制造業(yè)非常迫切，相關(guān)專業(yè)的一個大學畢業(yè)生的月薪基本在4000元以上。

移動商業(yè)：人才爭奪的主戰(zhàn)場

在前不久于深圳舉行的 IT 領(lǐng)袖峰會上，騰訊 CEO 馬化騰稱“百度哄抬哄搶”，而百度創(chuàng)始人李彥宏的回應(yīng)則是“整個行業(yè)發(fā)展很快，我們的確需要很多人”。兩位互聯(lián)網(wǎng)大佬為“攬才”而公然爭論，IT 人才的競爭激烈昭然若揭。如今，當你的手機能顯示離你最近一家星巴克的位置時，移動終端帶來的消費和生活方式的“革命”已經(jīng)近在眼前，IT 人才特別是移動互聯(lián)網(wǎng)人才更成為企業(yè)爭先搶占的“香餑餑”。

中國擁有最多的互聯(lián)網(wǎng)用戶，很快中國也將擁有世界上最多的智能手機。企業(yè)可以通過衛(wèi)星定位向消費者的手機發(fā)送優(yōu)惠券或者打折信息，當然還有廣告，甚至包括招聘廣告，使營銷更精準和可控。3月，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的人才需求拔得頭籌，這樣的情況已經(jīng)持續(xù)了6個月，而且對移動信息人才的需求幾乎覆蓋了所有行業(yè)。馮麗娟說，前程無憂的獵頭部門已經(jīng)接到多家公司尋找移動技術(shù)人才,銷售和市場人才的需求，但是發(fā)現(xiàn)目標人才通常手上已經(jīng)接到過三四家企業(yè)的邀請，其中以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和快速消費品公司居多。

馮麗娟說，人們正在習慣移動互聯(lián)網(wǎng)帶來的便捷，通過電子標簽和移動通訊技術(shù)，智能手機的功能還將有更多地開發(fā)應(yīng)用，這對每家企業(yè)來說都是一大機會和生存考驗，對職場人士也是一樣。在沒有足夠的現(xiàn)成人才的情況下，應(yīng)時而變、善于創(chuàng)新者將獲得更多機會。

另一個值得關(guān)注的是醫(yī)療保健和教育/培訓等專業(yè)服務(wù)行業(yè)。在上海、北京等一線城市，服務(wù)業(yè)的收入比重已經(jīng)超過50%。但是由于固有的觀念和城市居民收入水平的提高，大城市的服務(wù)消費需求在膨脹的同時，但服務(wù)業(yè)水平和質(zhì)量不佳，所以資深或有一技之長的專業(yè)人才很有市場，培養(yǎng)專業(yè)服務(wù)人才也成為大有作為的生意。

關(guān)于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。

2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

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