一線經(jīng)理需求抬頭 電子商務(wù)用人增加

上海2012年5月11日電 /美通社亞洲/ -- 國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布2012年4月人才市場供需走勢。繼三月后，雇主們2012年4月1日～4月30日期間在www.51job.com 的日招聘職位發(fā)布量達到224萬個，與上月基本持平，比2011年3月增長19%，經(jīng)理級職位占職位總量的近四分之一。

初級經(jīng)理最缺，中小企業(yè)人難招

職場進入四月，雇主需求繼續(xù)保持在三月份較高的水平，其中對有三年經(jīng)驗的一線（一線）經(jīng)理的招聘職位快速增長。人才需求最多的十大城市中，滬、京、廣、深四個一線城市的招聘職位超過半數(shù)，其中經(jīng)理級招聘職位占到31%。

由于春節(jié)后出現(xiàn)大量員工流動帶來的崗位空缺，企業(yè)急于招聘人員到崗，以使全年的運營計劃順利開始。進入4月后，對一線經(jīng)理的需求抬頭，招聘的周期逐漸拉長。而個人求職者也心態(tài)趨穩(wěn)，對新的工作機會的薪酬預(yù)期普遍較高。最近三年的人才市場走勢都呈現(xiàn)出這一特點。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，受投資和新技術(shù)的推動， 由一線提升到管理崗位的一線經(jīng)理們正在成為雇主招聘和保留的重心。銷售、項目（技術(shù)應(yīng)用方向）和市場營銷位列一線經(jīng)理需求的前三位。

4月的制造業(yè)釋放出一些積極的信號。衡量中國制造業(yè)活動狀況的經(jīng)理人采購指數(shù)據(jù)高于3月份，新的出口訂單有所增加。www.51job.com 上的電子/半導(dǎo)體和貿(mào)易/進出口兩大行業(yè)的招聘崗位已經(jīng)在3月份反彈， 4月份的人才需求進一步攀升， 但增幅不大。由于缺乏知名度和穩(wěn)定的人才策略，中小企業(yè)招聘難度無法緩解。前程無憂近期的一項調(diào)查顯示， 353家員工規(guī)模在100～1000人的中小企業(yè)更傾向聘用有2～3年相關(guān)經(jīng)驗的人才，特別是來自大企業(yè)的，往往在中小企業(yè)被委以重用。出乎意料的是，中小企業(yè)的薪酬支付水平并不見得比大型企業(yè)低，但是因為沒有可持續(xù)的人才培養(yǎng)能力和良好的企業(yè)文化，花大價錢請來的“精英”往往呆不久就走人了。

另一個影響中小企業(yè)用人信心的是，企業(yè)收益的下降。今年一季度上市企業(yè)的財報表明，國內(nèi)機械、汽車、信息技術(shù)、服裝甚至金融等多個行業(yè)均出現(xiàn)收入微漲，利潤萎縮的狀況?？梢韵胂?，中小企業(yè)的經(jīng)營狀況更加困難。

電子商務(wù)

電子商務(wù)行業(yè)今年可說好戲連臺，沃爾瑪控股一號店，國美與當(dāng)當(dāng)合作，蘇寧高調(diào)推廣在線銷售平臺，產(chǎn)品從家電轉(zhuǎn)向日用百貨，使得競爭激烈但盈利困難的電子商務(wù)引來新的市場格局。傳統(tǒng)店家有錢， 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有人緣。同時，傳統(tǒng)商家更缺技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)廣告人才，電商企業(yè)則更缺物流和品牌管理人才。前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，4月份電子商務(wù)行業(yè)的招聘職位達到15萬個， 其中電子商務(wù)方向的技術(shù)應(yīng)用和物流管理的職位分別增加了12%和7%。

零售業(yè)

店長、賣場經(jīng)理、樓面主管成為最主要的招聘崗位。馮麗娟說，一方面渠道競爭激烈，另一方面人工成本和租金費用逐年上升，行業(yè)整體在中短期內(nèi)業(yè)績增長承壓。不少有多年經(jīng)驗的店長、賣場經(jīng)理、樓面主管離開了零售行業(yè)，但是不斷開業(yè)和開工的商業(yè)地產(chǎn)對零售人才，特別是業(yè)務(wù)型一線經(jīng)理的需求上漲較快。根據(jù)前程無憂的薪酬預(yù)測，2012年一季度，店長、賣場經(jīng)理等管理崗位的月薪增長超過12%。

房地產(chǎn)行業(yè)

4月份，房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)的招聘職位比上月減少3%，是十大招聘行業(yè)中職位數(shù)量下降較大的一個行業(yè)。但是國家統(tǒng)計局的住宅銷售數(shù)據(jù)說，在價格下跌的情況下銷量上升，成交相對前兩個月較為活躍的影響，顯示出較強大的剛性需求。與此同時，房地產(chǎn)行業(yè)大洗牌已經(jīng)開始。企業(yè)之間的兼并重組和股權(quán)轉(zhuǎn)讓案例勢必增加。馮麗娟說，根據(jù)以往房地產(chǎn)行業(yè)的多輪調(diào)整的經(jīng)驗看，這正是有實力企業(yè)搶奪和儲備人才的時機。 來自前程無憂的數(shù)據(jù)顯示， 該行業(yè)的招聘職位中銷售人員的需求仍占第一位， 但同時對經(jīng)驗2年以上的營銷和設(shè)計的人才招聘比上月增加了8%。

關(guān)于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。

2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

Angel Chen
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