北京2011年1月20日電 /美通社亞洲/ -- 由于營(yíng)銷職業(yè)壓力大、競(jìng)爭(zhēng)激烈，高流動(dòng)率、頻繁跳槽成為這一職業(yè)的又一通病。而營(yíng)銷人衡量是否跳槽的基本標(biāo)準(zhǔn)不外乎升職、加薪、是否有更大的發(fā)展空間和職位權(quán)限。據(jù)金鼎人才網(wǎng)調(diào)查顯示：25-30這一年齡段的求職者跳槽原因主要集中在“出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展”和“培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”上，更注重個(gè)人能力的儲(chǔ)備上，“公司的薪資福利”則被排到了第三、四位；而年齡在30-35歲的求職者在離職原因的選擇上顯示了其成熟性，他們關(guān)注“自己的職位權(quán)限”和“公司本身的發(fā)展前景”，對(duì)待薪酬待遇也毫不避諱，公開(kāi)攤盤(pán)。金鼎人才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)提醒,這個(gè)時(shí)期的營(yíng)銷人在跳槽時(shí)更應(yīng)全面考量個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展的同步性，如涉及跨行業(yè)選擇該尤為謹(jǐn)慎，面對(duì)高薪更應(yīng)理智對(duì)待。

工作七八年后，經(jīng)驗(yàn)積累和艱苦的努力沒(méi)有換來(lái)質(zhì)的飛躍，目前所從事的行業(yè)是否有遠(yuǎn)大的發(fā)展前景，是否該放棄現(xiàn)在的職位尋找更好的前途？這個(gè)階段的營(yíng)銷人在跳槽時(shí)常會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問(wèn)。

雖然現(xiàn)有的成績(jī)足已讓營(yíng)銷人產(chǎn)生呼風(fēng)喚雨的錯(cuò)覺(jué)，但當(dāng)離開(kāi)這家公司，離開(kāi)這個(gè)行業(yè)后，在新的職位上，過(guò)去幾年奮斗的相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)和積累的知識(shí)能否全部應(yīng)用在新的行業(yè)；直接主管或許年輕的多；當(dāng)遇到一些老同學(xué)，老朋友時(shí)，可能會(huì)面臨大家在事業(yè)上都有一些成就，而自己卻因?yàn)檫M(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域還在原地或剛剛開(kāi)始啟動(dòng)職業(yè)發(fā)展，對(duì)于這樣尷尬場(chǎng)面，能從容自如嗎？

營(yíng)銷人要審視跨行跳槽的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，找到自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向。從業(yè)務(wù)員到大區(qū)經(jīng)理那一階段都是靠著跑市場(chǎng)、沖銷量成長(zhǎng)起來(lái)的，沒(méi)有捷徑。不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺(jué)轉(zhuǎn)行是肯定行不通的。自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過(guò)往的從業(yè)經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問(wèn)題。

一般來(lái)講知識(shí)技能、客戶群、工作模式三項(xiàng)中有一項(xiàng)具有共同點(diǎn)則轉(zhuǎn)行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測(cè)評(píng)工具，對(duì)自我進(jìn)行深入的認(rèn)識(shí)，通過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的測(cè)評(píng)解讀后能發(fā)現(xiàn)，自己在新平臺(tái)的適合與匹配度有多高，以免因個(gè)人特質(zhì)與新職位不符，跨錯(cuò)行跳錯(cuò)槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。金鼎人才網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)表示，他們接觸的大部分跨行跳槽的營(yíng)銷人并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)想中的三級(jí)跳，所有提醒大家要謹(jǐn)慎選擇。