上海2010年11月1日電 /美通社亞洲/ -- 近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)以飛快的速度發(fā)展。低廉的價(jià)格、高效的服務(wù)無(wú)不傳達(dá)著網(wǎng)聘已經(jīng)是企業(yè)招聘較普遍的選擇方式。從簽訂合同到找到備選人員，往往花幾百錢(qián)在48小時(shí)就能解決。

特別是對(duì)基層崗位的招聘，網(wǎng)聘成了企業(yè)的第一選擇。人事經(jīng)理們?cè)缫丫毦蛽茉埔?jiàn)霧的本領(lǐng)，在即將擠爆的郵箱中總能找出幾份合格的簡(jiǎn)歷。但隨著網(wǎng)聘市場(chǎng)的火熱，挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本也日漸增加。據(jù)金鼎人才網(wǎng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，HR 平均瀏覽11個(gè)簡(jiǎn)歷才能選定1個(gè)符合招聘要求的，每個(gè)職位平均面試6個(gè)候選人才能選中。那就是說(shuō)，HR 必須查看66份簡(jiǎn)歷才有可能選中一個(gè)合適的人選。值得注意的是，這只針對(duì)基層崗位（受調(diào)查的115家公司，對(duì)基層崗位定義會(huì)略有不同），而那些需要具備專(zhuān)業(yè)技能的核心職位和高級(jí)職位，HR 總是面臨著無(wú)米之炊的困境。

從金鼎人才網(wǎng)招聘信息反饋來(lái)看，以中高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)崗位招聘為例，營(yíng)銷(xiāo)人才的缺口每年以十萬(wàn)計(jì)逐年遞增，中高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人才作為企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的統(tǒng)帥和中堅(jiān)力量，更是成為歷年招聘的“常青樹(shù)”。這種緊缺且重要的崗位，對(duì)網(wǎng)聘方提出如下要求：首先，必須從企業(yè)短短的幾十字招聘條件中挖掘其真實(shí)需求；其次，必須與幾十萬(wàn)位在此崗位上歷經(jīng)市場(chǎng)考驗(yàn)的人才進(jìn)行一個(gè)長(zhǎng)期且動(dòng)態(tài)的聯(lián)系和關(guān)注，并能確切了解到他們的專(zhuān)業(yè)能力且職業(yè)誠(chéng)信。

然而，企業(yè)方在體會(huì)到網(wǎng)絡(luò)招聘便利之處的同時(shí)，如雪花般的簡(jiǎn)歷后面,卻隱藏不了一個(gè)事實(shí)，網(wǎng)聘很“淺”。

大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)招聘只是單純的“簡(jiǎn)歷”中介：他們更擅長(zhǎng)的是把自己素未謀面的求職者和招聘方拉到一起，然后草草收錢(qián)了事。且大多綜合性的網(wǎng)聘企業(yè)有上千個(gè)行業(yè)、萬(wàn)余個(gè)崗位，確實(shí)也不可能顧及到每個(gè)行業(yè)、每種崗位的精細(xì)化服務(wù)，也不可能對(duì)幾千萬(wàn)份簡(jiǎn)歷進(jìn)行深入的溝通和調(diào)查，網(wǎng)絡(luò)招聘需要將個(gè)性化的招聘批量專(zhuān)化成大眾化的平臺(tái)服務(wù)。

但企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才的需求和要求是不可能大眾化的。所以，對(duì)關(guān)鍵崗位的深度服務(wù)就成為了網(wǎng)絡(luò)招聘的當(dāng)下重要的課題。

“專(zhuān)業(yè)的事情專(zhuān)人做”。中高級(jí)職位的招聘需要網(wǎng)聘服務(wù)商能準(zhǔn)確洞悉客戶(hù)需求，并以專(zhuān)業(yè)的建議去完善客戶(hù)的招聘工作，保證不必要的時(shí)間和成本浪費(fèi)，真正做到人盡其用、人崗匹配。以金鼎人才網(wǎng)為代表的專(zhuān)業(yè)性招聘網(wǎng)站，開(kāi)辟深度網(wǎng)絡(luò)招聘新思路，創(chuàng)新推出對(duì)簡(jiǎn)歷庫(kù)所有人才進(jìn)行有效核實(shí)，時(shí)刻關(guān)注他們的職業(yè)動(dòng)態(tài)和能力提升，并協(xié)助企業(yè)進(jìn)行有效的專(zhuān)業(yè)溝通，確保企業(yè)和人才面談時(shí)的溝通效果。企業(yè)招聘將會(huì)比傳統(tǒng)的“扔”簡(jiǎn)歷節(jié)省更多的時(shí)間成本和招聘成本。