北京2017年3月6日電 /美通社/ -- 近日，原吉林省省長，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會創(chuàng)始人洪虎先生一行到著名人才測評機構(gòu)諾姆四達集團上?？偛恐笇?dǎo)工作，諾姆四達集團董事長、總裁蘇永華博士熱情接待了洪會長一行。   

蘇永華博士與洪虎會長熱情交流

洪會長指出要科學、統(tǒng)一、規(guī)范、權(quán)威地評價職業(yè)經(jīng)理人，并且要從人才供給側(cè)的評價轉(zhuǎn)換到從市場和出資人需求角度來進行評價。職業(yè)經(jīng)理人要具有社會公認的職業(yè)資質(zhì)，即職業(yè)資歷、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力及技能、職業(yè)知識及技術(shù)，同時建立職業(yè)適配度。同時，職業(yè)經(jīng)理人要四化，即職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化。

蘇博士對洪會長的到來表示熱烈歡迎，并作了簡要發(fā)言。蘇博士認為中職協(xié)在洪會長的領(lǐng)導(dǎo)下做了非常多的工作，2016年12月已做了《職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價指引》（簡稱“指引”），并且已與諾姆四達簽訂了戰(zhàn)略性框架協(xié)議，同時諾姆四達也為《指引》的落地和推動做了大量工作。

蘇博士認為職業(yè)經(jīng)理人的資質(zhì)評價從資歷、業(yè)績、素質(zhì)、能力、知識、技能，到職業(yè)適配度，與諾姆四達現(xiàn)有的評價很多都是相符的，要把這個工作推開，首要工作是尋找試點，發(fā)現(xiàn)規(guī)律；第二，要把對評價師的培養(yǎng)工作做起來；第三，要建立基本的操作業(yè)務(wù)框架。

洪會長指出要把建立基本的操作業(yè)務(wù)框架放在首位，其次要培養(yǎng)評價師，最后尋找突破點。同時希望諾姆四達能為職業(yè)經(jīng)理人的評價工作畫出施工圖。