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北京2017年2月6日電 /美通社/ -- 近日，中國(guó)知名人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)集團(tuán)發(fā)布了《2016年企業(yè)人才評(píng)價(jià)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，人才評(píng)價(jià)的價(jià)值正逐步被更多的企業(yè)所接受，評(píng)價(jià)的對(duì)象集中于核心人才，評(píng)價(jià)的內(nèi)容更為關(guān)注實(shí)際貢獻(xiàn)，潛力評(píng)估越來(lái)越受到企業(yè)重視等顯著特點(diǎn)。
“中國(guó)企業(yè)人才評(píng)價(jià)現(xiàn)在調(diào)研”活動(dòng)由諾姆四達(dá)研究院、北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海市心理學(xué)會(huì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)共同發(fā)起舉行。調(diào)研旨在通過(guò)詳盡的市場(chǎng)調(diào)查，全面掌握企業(yè)人才評(píng)價(jià)運(yùn)用現(xiàn)在，及其在實(shí)施工作中遇到的困難，分析預(yù)測(cè)人才評(píng)價(jià)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。
據(jù)諾姆四達(dá)研究院發(fā)布的調(diào)研報(bào)告顯示，有超過(guò)五成（53.30%）參與企業(yè)認(rèn)為，對(duì)人才潛力的評(píng)價(jià)將越來(lái)越重要，潛能已經(jīng)成為僅次于能力的第二大關(guān)注點(diǎn)。
著名人才測(cè)評(píng)專(zhuān)家，諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁蘇永華博士認(rèn)為，在瞬息萬(wàn)變的全球背景下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型要靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)靈活性要求提高，潛力成為人才的較大資本，發(fā)掘人才潛力也將成為企業(yè)的重要課題。
需要注意的是，在心理素質(zhì)測(cè)評(píng)方面，僅有0.51%的企業(yè)會(huì)關(guān)注人的職業(yè)興趣，不足一成。
針對(duì)此種情況，蘇永華表示，在人力資源多樣化的新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)的知識(shí)性員工比例上升，新生代員工步入職場(chǎng)，人才的興趣等對(duì)工作績(jī)效有潛在影響的心理特點(diǎn)也應(yīng)得到重視，這將有助于激發(fā)員工的工作熱情和工作潛力。
另外，根據(jù)企業(yè)在人才評(píng)價(jià)中的關(guān)注點(diǎn)線上，有超過(guò)五成（53.30%）的企業(yè)關(guān)注崗位績(jī)效，超過(guò)三成（32.49%）的企業(yè)關(guān)注行為表現(xiàn)，而關(guān)注最少的是工作年限（2.03%）和資格證書(shū)（1.02%）。
目前，完整版的《2016年企業(yè)人才評(píng)價(jià)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》已公開(kāi)發(fā)布，企業(yè)HR可登陸諾姆四達(dá)集團(tuán)官方網(wǎng)站或聯(lián)系諾姆四達(dá)各地工作人員咨詢(xún)。
