北京2016年12月13日電 /美通社/ -- 12月10日，由著名人才測評機構諾姆四達集團參與制定的《中國職業(yè)經理人資質評價與認證指引》發(fā)布暨試點工作啟動會在北京舉行。發(fā)布會上，中職協(xié)還同時啟動了職業(yè)經理人資質評價與認證、職業(yè)經理人人才市場建設等試點工作。

中國職業(yè)經理人協(xié)會會長洪虎，中國人民大學校長劉偉，人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)標準總監(jiān)李懷康，中華工商時報社社長、黨組書記吳寶通，著名人才評價專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士等嘉賓出席。會議由中職協(xié)副會長史綏德主持。

洪虎 中職協(xié)高級顧問、創(chuàng)會會長

與會專家認為，建立科學有效社會化的職業(yè)經理人資質評價體系，既是當前職業(yè)經理人制度建設的難點，也是關鍵切入點?！吨敢返陌l(fā)布有助于指導社會化的職業(yè)經理人資質評價與認證工作，為職業(yè)經理人的選聘、教育、培訓提供有力支持。

劉偉 中職協(xié)高級顧問、中國人民大學校長

“職業(yè)發(fā)展制度是職業(yè)經理人制度的核心和基礎，評價制度是職業(yè)經理人制度建設的關鍵，激勵約束制度是職業(yè)經理人制度的重點內容”?！吨敢返钠鸩菡咧恢瞬旁u價專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士在會上表示，只有在評價制度上取得實質性的突破，才能建立起市場化的職業(yè)經理人制度。

著名人才評價專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士

中職協(xié)代會長兼秘書長邵章鴻做大會致辭中強調，要在現(xiàn)有企業(yè)經理人制度的基礎上，著重建立社會化的職業(yè)經理人資質評價等相關制度建設，加強對職業(yè)經理人資質的持續(xù)管理，提高中國職業(yè)經理人整體素質，推進中國職業(yè)經理人事業(yè)全面發(fā)展。

為充分發(fā)揮第三方人才評價機構的的專業(yè)技術和實踐經驗優(yōu)勢，共同推動職業(yè)經理人評價制度建設，中國職業(yè)經理人協(xié)會與諾姆四達集團簽署了戰(zhàn)略合作意向書，未來雙方將在職業(yè)經理人資質評價方案、評價工具開發(fā)，以及選擇評價試點單位開展工作等進行全面合作。

在談到中職協(xié)為何會選擇諾姆四達作為戰(zhàn)略合作伙伴時，蘇永華表示，作為中國人才測評行業(yè)的領導者，諾姆四達在專業(yè)積淀、創(chuàng)新發(fā)展和行業(yè)公信力等方面一直處于行業(yè)前列。

專注人才評價，專業(yè)鑄就品質。諾姆四達擁有自主知識產權的測評指標多達500多個，共有1300多個測評產品。服務客戶定位于中外500強和各行業(yè)綜合實力前10的企業(yè)客戶，涉及50多個行業(yè)，線上線下累計測評總量超過2000萬人次，中高管超過100萬人次。

堅持“需求導向、自主創(chuàng)新”的發(fā)展理念。早在2002年，由諾姆四達研發(fā)的《職業(yè)經理人素質測評系統(tǒng)》就通過了由中組部領導干部考試與測評中心鑒定，并填補國內空白。同時，諾姆四達專業(yè)團隊撰寫的《人才測評》系列叢書行已成業(yè)發(fā)展的標桿教材。2015年，諾姆四達率先提出了“全面人才評價”理論，標著中國人才測評進入3.0時代。

蘇永華表示，此次《指引》的發(fā)布是中國職業(yè)經理人事業(yè)發(fā)展歷程中一個里程碑的事件，標志著中國職業(yè)經理人事業(yè)進入到了一個新的時期，作為《指引》的參與制定者，諾姆四達將繼續(xù)發(fā)揮在人才評價領域的專業(yè)和技術優(yōu)勢，推動中國職業(yè)經理人制度的創(chuàng)新發(fā)展。

中央及國家機關單位代表、職業(yè)經理人協(xié)會系統(tǒng)及其他兄弟協(xié)會代表、第三方評價機構、高等院校、企業(yè)代表，《指引》編制的單位和參加《職業(yè)經理人發(fā)展項目》研究的專家等，以及新華社、中國教育電視臺、中國新聞網等11家新聞媒體記者約200人出席發(fā)布會。