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北京2016年8月4日電 /美通社/ -- 8月2日，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)（以下簡稱“中職協(xié)”）在北京舉行座談會(huì)，就職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)建設(shè)與認(rèn)證指引等問題進(jìn)行研討。著名人才測評(píng)專家、諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長兼總裁蘇永華博士應(yīng)邀出席并就職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)工作的開展提出了有針對(duì)性的看法和建議，得到了與會(huì)專家和中職協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和肯定。
為滿足開展職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)工作的客觀需要，促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)（以下簡稱“中職協(xié)”）在《職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展項(xiàng)目》兩年課題研究成果的基礎(chǔ)上，編制了《中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)指引》和《中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)手冊》，旨在推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作的有效展開。
此次研討邀請?zhí)K永華博士等眾多在人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域有深入研究或長期實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的專家就《中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)指引》和《中職協(xié)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)手冊》將來開展中如何結(jié)合實(shí)際需制定有關(guān)工具和方法，以及針對(duì)評(píng)價(jià)工作的實(shí)施等均提出了建設(shè)性的指導(dǎo)建議。
蘇永華博士結(jié)合諾姆四達(dá)在長期人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域的理論研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)工作的開展提出了自己了意見，得到了與會(huì)專家和中職協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同和肯定。
蘇永華表示，職業(yè)經(jīng)理人制度必須在“三大制度”上有所突破，才會(huì)取得進(jìn)步，這三大制度是：職業(yè)發(fā)展制度、評(píng)價(jià)制度和激勵(lì)約束制度。評(píng)價(jià)制度是職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)的關(guān)鍵，因?yàn)樗械墓芾砘顒?dòng)都是建立在以對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的客觀、準(zhǔn)確、公正評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)之上的，評(píng)價(jià)的有效性直接影響其它制度的發(fā)揮，所以評(píng)價(jià)制度建設(shè)至關(guān)重要。
研討中，與會(huì)專家紛紛建言獻(xiàn)策，并就職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)工作的下一步達(dá)成了共識(shí)。
蘇永華簡介
諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長、總裁
華東師范大學(xué)心理學(xué)博士、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)博士后
中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評(píng)中心特聘專家
全國心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)副理事長
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)評(píng)審專家
廣州市政府重大項(xiàng)目論證決策專家
北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長
上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長
上海市心理學(xué)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)理事長
