企業(yè)將根據(jù)經(jīng)濟(jì)下滑的形勢(shì)修改他們的薪酬支付預(yù)算，但高績(jī)效人才仍保持高薪的優(yōu)勢(shì)

香港2008年11月26日電 /美通社亞洲/ -- 根據(jù)翰威特，全球人力資源咨詢管理及外包管理公司發(fā)布的兩項(xiàng)最新研究調(diào)查顯示，由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，亞太市場(chǎng)的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始重新考慮其薪酬、聘用和獎(jiǎng)勵(lì)制度。

翰威特香港區(qū)薪酬增長(zhǎng)研究報(bào)告均于每年六月至九月進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，但由于一場(chǎng)全球性擴(kuò)散升級(jí)的金融海嘯，故特別于十月再進(jìn)行了一項(xiàng)針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的補(bǔ)充調(diào)查研究，以考察經(jīng)濟(jì)危機(jī)如何影響公司規(guī)劃及人力資源計(jì)劃管理。

翰威特香港區(qū)薪酬福利評(píng)估業(yè)務(wù)咨詢總監(jiān)楊天德說(shuō)道："高質(zhì)素人才仍稀缺于市場(chǎng),精明企業(yè)會(huì)善用這次"機(jī)"遇選擇性地招聘優(yōu)秀的人才。接近半數(shù)(48%)受訪企業(yè)表示，即使在目前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻的情況下，他們?nèi)杂袘?zhàn)略性的招聘計(jì)劃。研究顯示，企業(yè)仍依賴這些高績(jī)效人才助他們渡過(guò)艱難歲月。

楊天德表示："高績(jī)效的員工仍需要較佳獎(jiǎng)勵(lì)方案，以得到認(rèn)可。在過(guò)去數(shù)月，部份企業(yè)雖有較保守的薪酬增長(zhǎng)預(yù)算，但他們表明仍會(huì)投資于較高績(jī)效的人才，甚至采用明確的留用方案。

研究表明，盡管現(xiàn)時(shí)大部份企業(yè)(約88%)面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)不明朗的環(huán)境下，均有降低成本的壓力而出現(xiàn)削減薪酬預(yù)算計(jì)劃及花紅的決定。但高績(jī)效員工于薪酬增長(zhǎng)上，對(duì)比于較早前計(jì)劃的2009薪酬增長(zhǎng)預(yù)算，會(huì)比平均水平高出近一個(gè)百分點(diǎn)?！捌渌眴T工卻只有面對(duì)被調(diào)低的命運(yùn)。一般表現(xiàn)的員工對(duì)比于較早前預(yù)算的將有1.2個(gè)百分點(diǎn)下調(diào)，而低績(jī)效的員公則會(huì)有2個(gè)百分點(diǎn)的下調(diào)。

除了提供有區(qū)別的現(xiàn)金薪酬外，企業(yè)對(duì)高績(jī)效員工還采用其他留用措施，如：提供額外的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)（有63%的受訪企業(yè)采用），保留部分加薪預(yù)算予高績(jī)效員工是第二種普遍做法（58%受訪企業(yè)）。

大多數(shù)的受訪企業(yè)（63%）表示他們將不會(huì)減少晉升機(jī)會(huì)。

翰威特亞太區(qū)薪酬咨詢總監(jiān)侯蓓莉說(shuō)："很多企業(yè)站在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的市場(chǎng)門檻上，面對(duì)員工薪酬年復(fù)年地迅速增長(zhǎng)，企業(yè)可能迎來(lái)更長(zhǎng)期的薪資調(diào)整階段。"

"市場(chǎng)上大量的不確定性及迅速變化將繼續(xù)影響企業(yè)的日常決策。在這種不明朗的環(huán)境下，仍有一些公司采取觀望態(tài)度。然而，一些業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)正計(jì)劃或已經(jīng)采取行動(dòng)去應(yīng)附這場(chǎng)潛在的風(fēng)暴?，F(xiàn)階段沒(méi)有人知道這樣的影響會(huì)持續(xù)多久，并有多深，甚至那些市場(chǎng)或行業(yè)將會(huì)受到最嚴(yán)重的影響。"

許多公司表示，他們將繼續(xù)投資于亞洲，并進(jìn)一步預(yù)期區(qū)內(nèi)有相對(duì)較快的增長(zhǎng)，但預(yù)計(jì)增長(zhǎng)速度將大大放緩。

侯女士補(bǔ)充說(shuō)："企業(yè)仍然需要將員工數(shù)量保持在一個(gè)合理的規(guī)模，并繼續(xù)為員工周轉(zhuǎn)作準(zhǔn)備。許多企業(yè)認(rèn)為這是一個(gè)考慮收購(gòu)，精簡(jiǎn)組織，并重新培訓(xùn)員工以滿足企業(yè)核心業(yè)務(wù)需求的好時(shí)機(jī)。在亞洲，凍薪和減薪并不是現(xiàn)階段的主流考慮。"

但在香港(16%)，企業(yè)凍薪的決定卻是其亞洲友伴(8%)的雙倍，顯示由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)可能產(chǎn)生的影響仍具有不明確性。許多企業(yè)，特別是香港，仍然在坐觀業(yè)內(nèi)領(lǐng)袖將作出怎樣的戰(zhàn)略性決策。

總體而言，企業(yè)在過(guò)去兩個(gè)月中對(duì)薪酬的預(yù)算均采取更為謹(jǐn)慎的態(tài)度：在亞洲，87%的企業(yè)正在全公司實(shí)施改變薪酬，而香港則有百分之九十三的企業(yè)正在實(shí)施。

相對(duì)原有薪酬增長(zhǎng)預(yù)算,在亞洲平均有1到2個(gè)百分點(diǎn)的下降。(香港被調(diào)低約1.9個(gè)百分點(diǎn),中國(guó)則被調(diào)低約2.1個(gè)百分點(diǎn))。

展望將來(lái)，64%亞洲企業(yè)表示花紅將受到影響。在香港,每五間企業(yè),四間已表明2008的花紅會(huì)有稍微的增加(少于總支出的百份之十) 。對(duì)比于亞洲其他地區(qū),只有14%的受訪企業(yè)會(huì)這樣做,顯示認(rèn)同員工的工作表現(xiàn)是香港企業(yè)的普遍公司文化。

其他方面的經(jīng)濟(jì)影響：

67%的受訪企業(yè)表示削減出差。

62%的受訪企業(yè)表示削減員工娛樂(lè)。

60%的受訪企業(yè)表示削減培訓(xùn)。

26%的受訪企業(yè)考慮裁員或精簡(jiǎn)人手。

51%的受訪企業(yè)將更加注重員工溝通并加強(qiáng)內(nèi)部交流。

侯女士認(rèn)為："對(duì)于那些一向關(guān)心員工、注重獎(jiǎng)勵(lì)及留用高績(jī)效員工,從而大幅度提高生產(chǎn)力的企業(yè)，他們將更有機(jī)會(huì)在經(jīng)濟(jì)下滑的時(shí)候少受損失并能更快地恢復(fù)。通常，員工愿意繼續(xù)留在能為其提供增值培訓(xùn)機(jī)會(huì)及有明確事業(yè)發(fā)展的公司。"

關(guān)于翰威特薪酬增長(zhǎng)研究

在第9屆亞太地區(qū)薪酬增長(zhǎng)研究中，翰威特調(diào)查了2200家外企、民企的和合資企業(yè)，做出了該地區(qū)至今為止齊全面的薪酬研究。這項(xiàng)調(diào)查是在2008年6月至9月進(jìn)行的，涉及18個(gè)地區(qū)市場(chǎng)，包括澳大利亞，巴林，中國(guó)大陸，中國(guó)香港，印度，日本，韓國(guó)，科威特，澳門，馬來(lái)西亞，新西蘭，菲律賓，卡塔爾，新加坡，斯里蘭卡，臺(tái)灣，泰國(guó)和阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)。

該研究衡量實(shí)際的和預(yù)計(jì)的工資增幅，以及六個(gè)具體職位類型的薪酬策略，分別是高層，高層管理人員，中層管理人員，初級(jí)經(jīng)理/主管/專員，一般工作人員，和工人。

關(guān)于翰威特亞洲經(jīng)濟(jì)研究

由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)在全球范圍內(nèi)擴(kuò)散升級(jí)，今年十月，繼亞太地區(qū)薪酬增長(zhǎng)研究之后還特別發(fā)起了一項(xiàng)關(guān)于經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)公司規(guī)劃和人力資源計(jì)畫(huà)影響的調(diào)查，吸引了超過(guò)700家受訪企業(yè)。亞太地區(qū)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境研究包含12個(gè)地區(qū)：澳大利亞，中國(guó)大陸，中國(guó)香港，印度，日本，韓國(guó)，馬來(lái)西亞，新西蘭，菲律賓，新加坡，臺(tái)灣和泰國(guó)。

關(guān)于翰威特咨詢公司

翰威特咨詢公司是全球領(lǐng)先的綜合性人力資源外包和人力資源管理咨詢公司（紐約證交所代碼：HEW），在全球擁有六十五年以上的人力資源管理咨詢和人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。翰威特咨詢?yōu)槿虺^(guò)3000家的大、中型企業(yè)提供過(guò)咨詢服務(wù)，幫助其發(fā)展、實(shí)現(xiàn)涵蓋退休計(jì)畫(huà)和財(cái)務(wù)管理，全面薪酬，績(jī)效管理，人員價(jià)值管理及企業(yè)重組與變革等在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略。作為市場(chǎng)領(lǐng)先者，翰威特為超過(guò)300家公司數(shù)百萬(wàn)的員工和退休人員提供薪資和福利管理服務(wù)。此外，有30多家客戶信賴翰威特為其近百萬(wàn)員工提供的人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)。翰威特在全球33個(gè)國(guó)家地區(qū)設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)，擁有約23000名員工。

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