上海2008年11月20日電 /美通社/ -- 根據(jù)翰威特咨詢(xún)，全球人力咨詢(xún)管理及人力資源外包管理公司發(fā)布的兩項(xiàng)最新研究顯示，由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，大多數(shù)公司通過(guò)縮減工資預(yù)算和浮動(dòng)薪酬發(fā)放的方式，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩帶來(lái)的成本壓力。
翰威特十月份在中國(guó)進(jìn)行的“經(jīng)濟(jì)波動(dòng)對(duì)人力資源的影響研究”結(jié)果表明，中國(guó)63%的公司即將或者已經(jīng)對(duì)工資增長(zhǎng)預(yù)算的政策進(jìn)行了調(diào)整。抽樣調(diào)查的253家公司中包括183家制造業(yè)公司，65家服務(wù)行業(yè)的公司和5家綜合類(lèi)公司。
2009年的工資增長(zhǎng)預(yù)計(jì)為8.6個(gè)百分點(diǎn)，相比今年6-9月份期間的預(yù)計(jì) -- 10.2個(gè)百分點(diǎn)降低了1.6個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)于那些正在改變工資預(yù)算的公司來(lái)說(shuō)，2009年的增長(zhǎng)預(yù)計(jì)會(huì)更低，只有8個(gè)百分點(diǎn)。
企業(yè)改變工資預(yù)算計(jì)劃的兩個(gè)主要原因是：出于對(duì)全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的關(guān)注（69%）和出于對(duì)降低成本的考慮（66%）。
大部分的公司（65%）也預(yù)期將調(diào)整浮動(dòng)薪酬的支出（比如獎(jiǎng)金），明年的影響會(huì)更加嚴(yán)重。2008年，47%的公司預(yù)期對(duì)浮動(dòng)薪酬的支出做小于十個(gè)百分點(diǎn)的微弱縮減；36%的公司將削減高于十個(gè)百分點(diǎn)。然而，2009年，只有39%的公司將做出微小縮減，44% 的公司預(yù)計(jì)會(huì)有較大的削減。相比之下, 2008年和2009年都只有5%的公司預(yù)期獎(jiǎng)金的支付額會(huì)有高于10%的增長(zhǎng)。
研究也表明，公司都在依靠高績(jī)效人才擺脫困境。所以，盡管63%的公司適當(dāng)凍結(jié)了招聘計(jì)劃，其中50%的公司仍然會(huì)在需要的時(shí)候?qū)嵤?zhàn)略性的招聘計(jì)劃。
翰威特亞太區(qū)組織與人員價(jià)值管理部門(mén)負(fù)責(zé)人，Richard Kantor 說(shuō)：“高素質(zhì)人才在這一地區(qū)仍然是稀缺寶貴資源。明智的公司正在利用這一不確定時(shí)期有選擇性地招收一些優(yōu)秀的人才。參與這項(xiàng)研究的受訪者中有百分之六十表示，即使在目前情況下，他們?cè)谠摰貐^(qū)仍然有戰(zhàn)略性的招聘計(jì)劃?！?/p>
Kantor 補(bǔ)充說(shuō)：“頂級(jí)的人才需要頂級(jí)的回報(bào)。盡管在過(guò)去的幾個(gè)月內(nèi)一些公司的工資支出預(yù)算變得更加保守，但他們表示將繼續(xù)投資于高績(jī)?nèi)瞬?，并采取更多措施?lái)保留優(yōu)秀員工?！?/p>
研究表明，亞太地區(qū)頂級(jí)人才的薪酬增長(zhǎng)比平均水平高出將近四個(gè)百分點(diǎn)（3.8%）（不包括日本的1.5%在內(nèi)），其中較高的是菲律賓7.8%，中國(guó)為4.2%，泰國(guó)為5.8%。
除了提供差異化的現(xiàn)金薪酬外，企業(yè)對(duì)高績(jī)效員工還采用其他留用措施，如：提供額外的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)（中國(guó)有61% 的受訪公司采用），給予限制性股票和/或股票期權(quán)（有22%的受訪公司表明他們提供此措施）或者在雇傭特定的時(shí)期提供留用獎(jiǎng)金（中國(guó)有25%的受訪公司采用）。
大多數(shù)的受訪公司公司（58%）表示他們將不會(huì)減少晉升機(jī)會(huì)。
翰威特亞太區(qū)薪酬咨詢(xún)總監(jiān)侯蓓莉說(shuō)：“在許多經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的市場(chǎng)中，員工的薪酬年復(fù)一年地快速增長(zhǎng)。企業(yè)可能迎來(lái)更長(zhǎng)期的薪資調(diào)整階段?！?/p>
“大量的不確定性及迅速變化的情況將繼續(xù)影響企業(yè)的日常決策。在這種不確定性下，仍有一些公司采取觀望態(tài)度。然而，一些領(lǐng)先的企業(yè)正計(jì)劃或已經(jīng)采取行動(dòng)去應(yīng)對(duì)這場(chǎng)潛在的風(fēng)暴?，F(xiàn)階段沒(méi)有人知道這樣的影響會(huì)持續(xù)多久，并有多深，甚至哪些市場(chǎng)或行業(yè)將要受到的影響最為嚴(yán)重?！?/p>
許多公司表示，他們將繼續(xù)投資于亞洲，并進(jìn)一步預(yù)期相對(duì)較快的增長(zhǎng)將來(lái)自這個(gè)地區(qū)，但預(yù)計(jì)增長(zhǎng)速度將大為放緩。
侯補(bǔ)充說(shuō)：“企業(yè)仍然需要將員工數(shù)量保持在一個(gè)合理的規(guī)模并繼續(xù)為人員周轉(zhuǎn)作準(zhǔn)備。許多公司認(rèn)為這是一個(gè)考慮收購(gòu)，精簡(jiǎn)組織，并重新培訓(xùn)員工以滿足企業(yè)核心業(yè)務(wù)需求的好時(shí)機(jī)。凍薪和減薪并不是現(xiàn)階段的主流。
對(duì)于那些一向關(guān)心員工、注重獎(jiǎng)勵(lì)和留用高績(jī)效員工并不斷提高所有員工生產(chǎn)力的公司，他們將更有機(jī)會(huì)在經(jīng)濟(jì)下滑的時(shí)候少受損失并能更快地恢復(fù)。通常，員工愿意繼續(xù)留在能為其提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的公司?！?/p>
關(guān)于翰威特薪酬增長(zhǎng)研究
在第9屆亞太地區(qū)薪酬增長(zhǎng)研究中，翰威特調(diào)查了2200家外企、民企的和合資企業(yè)，做出了該地區(qū)至今為止齊全面的薪酬研究。這項(xiàng)統(tǒng)調(diào)查是在2008年6月至9月進(jìn)行的，涉及18個(gè)地區(qū)市場(chǎng)，包括澳大利亞，巴林，中國(guó)大陸，中國(guó)香港，印度，日本，韓國(guó)，科威特，澳門(mén)，馬來(lái)西亞，新西蘭，菲律賓，卡塔爾，新加坡，斯里蘭卡，臺(tái)灣，泰國(guó)和阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)。
該研究衡量實(shí)際的和預(yù)計(jì)的工資增幅，以及六個(gè)具體職位類(lèi)型的薪酬策略，分別是高層，高層管理人員，中層管理人員，初級(jí)經(jīng)理/主管/專(zhuān)員/ ，一般工作人員，和工人。
關(guān)于翰威特亞太地區(qū)經(jīng)濟(jì)環(huán)境研究
由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)在全球范圍內(nèi)擴(kuò)散升級(jí)，今年，繼亞太地區(qū)薪酬增長(zhǎng)研究之后還特別發(fā)起了一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)的調(diào)查，十月份收到的超過(guò)700家企業(yè)的回復(fù)，體現(xiàn)出了經(jīng)濟(jì)危機(jī)正對(duì)公司計(jì)劃及人力資源方面的活動(dòng)產(chǎn)生怎樣的影響。
亞太地區(qū)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查包括12個(gè)地區(qū)：澳大利亞，中國(guó)大陸，中國(guó)香港，印度，日本，韓國(guó)，馬來(lái)西亞，新西蘭，菲律賓，新加坡，臺(tái)灣和泰國(guó)。
關(guān)于翰威特咨詢(xún)公司
翰威特咨詢(xún)公司是全球較大的綜合性人力資源外包和人力資源管理咨詢(xún)公司（紐約證交所代碼：HEW），在全球擁有六十五年以上的人力資源管理咨詢(xún)和人力資源外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。翰威特咨詢(xún)?yōu)槿虺^(guò)3000家的大、中型企業(yè)提供過(guò)咨詢(xún)服務(wù)，幫助其發(fā)展、實(shí)現(xiàn)涵蓋退休計(jì)劃和財(cái)務(wù)管理，全面薪酬，績(jī)效管理，人員價(jià)值管理及企業(yè)重組與變革等在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略。作為市場(chǎng)領(lǐng)先者，翰威特為超過(guò)300家公司數(shù)百萬(wàn)的員工和退休人員提供薪資和福利管理服務(wù)。此外，有30多家客戶信賴(lài)翰威特為其近百萬(wàn)員工提供的人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)。更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)http://www.hewittasia.com 。
