- 科銳國際“2013人才配置新趨勢、新策略、新應用研討會”暨《2013蘇州雇員調查》發(fā)布
蘇州2013年8月15日電 /美通社/-- 8月14日“2013人才配置新趨勢、新策略、新應用研討會”在蘇州舉行，領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）在會上發(fā)布了《2013蘇州雇員調查》，以298位蘇州雇員為樣本，揭示他們的職場現(xiàn)狀。調查發(fā)現(xiàn)，36%受訪者決定半年內跳槽，低于全國平均水平，意味著蘇州雇員穩(wěn)定性高于全國平均水平；同時，高達74%的受訪者表示更愿意留在本地工作，這意味著蘇州企業(yè)在當?shù)負碛谐渥愕娜瞬殴┙o，應該著眼于對本地人才的挖掘。
科銳國際作為本屆研討會主辦方，邀請了美世中國、創(chuàng)諾制藥、觀致汽車、勞達集團的業(yè)務和HR高管，向百余家蘇州企業(yè)HR負責人分享招聘創(chuàng)新、雇主品牌建設、勞動派遣用工模式轉型等話題?？其J國際總裁兼CEO郭鑫先生作為主講者，向現(xiàn)場HR介紹了蘇州雇員的職場現(xiàn)狀、重點行業(yè)的人才供需特點。
根據美商會《中國商業(yè)報告》顯示，CEO將“降成本、缺人才”并列為2013年首要挑戰(zhàn)，如何在雙重壓力下打贏人才戰(zhàn)，是企業(yè)當前亟待解決的問題。
科銳國際曾于2013年初在全國范圍內調查了2000余家企業(yè)的招聘需求，發(fā)現(xiàn)61%受訪企業(yè)將在今年增編，并且中國企業(yè)在人力資源方面的投資，與外資企業(yè)差距大幅縮減。另外，地產、物流和汽車成為2013最熱行業(yè)，招聘需求領跑其他行業(yè)。在計劃增編的企業(yè)中，最熱招的崗位依次是：銷售、研發(fā)、市場和生產制造。
在熱招崗位方面，蘇州與全國略有差異。針對蘇州管理層，需求量較大的崗位依次是銷售、項目管理、人力資源和生產制造；針對蘇州非管理層雇員，需求量較大的崗位依次是生產制造、銷售、研發(fā)和售后服務。
面對蘇州招聘市場呈現(xiàn)的需求特點，蘇州雇員的就業(yè)傾向與招聘方需求不完全匹配。據《2013蘇州雇員調查》顯示，82%受訪蘇州雇員跳槽時傾向去外企，僅有8%受訪者選擇民企，這對人才需求量已經超過外企的民企而言，并非好消息。另外，蘇州雇員最青睞的行業(yè)依次是醫(yī)藥健康、汽車和消費品，而今年最熱的物流和地產行業(yè)，分別只獲得5%受訪者和25%受訪者青睞。
對于蘇州雇員體現(xiàn)出的這些就業(yè)傾向，郭鑫先生認為：“人才招聘變得日益復雜，企業(yè)要將招聘當作一場營銷戰(zhàn)爭?！比瞬耪衅笇⒏褚环N營銷行為，HR要像市場人員一樣，通過內部推薦、社交媒體等內外部各種渠道及各種營銷方法，找出并吸引目標人才，最終將他們帶進公司?！皩⒛繕巳瞬乓曌髂繕祟櫩停瑢⑵髽I(yè)視作產品，將雇主品牌視同產品品牌那樣建立和維護，這會成為解決人才缺口的長效方法?！?/p>
較之盲目地提高薪酬競爭力，雇主品牌是系統(tǒng)地考量多項能吸引和保留人才的關鍵要素，從而滿足雇員對企業(yè)和職業(yè)的多元化需求。
蘇州雇員在調查中已經顯示留在本地工作的強烈意愿，但是如何能吸引、獲取本地人才？對企業(yè)而言，解決這一難題的方法是了解哪些雇主品牌因素最能影響雇員。據《2013蘇州雇員調查》顯示，蘇州雇員在擇業(yè)時，對雇主品牌的關注度高于全國平均水平，共計95%受訪者對雇主品牌持“關注”和“非常關注”，高出全國平均水平2%。最能影響蘇州雇員跳槽選擇的前三項雇主品牌因素依次是：薪酬、個人發(fā)展機會和福利制度。
在調查中發(fā)現(xiàn)，蘇州雇員目前的預期薪酬漲幅與實際漲幅差距非常大，93%受訪者期望薪酬漲幅高于10%，但實際只有33%受訪者達成心愿。而當他們對調薪幅度產生不滿時，49%受訪者會“關注新機會”，高于全國平均水平3%。
“個人發(fā)展機會”僅次于“薪酬”，獲得76%受訪者的關注。對企業(yè)而言，應該一改以往傳統(tǒng)單調的招聘信息模式，在其中傳遞更多的職業(yè)發(fā)展信號。同時，充分利用輪崗、培訓等福利制度，提供在職位晉升以外，更多樣化的個人發(fā)展機會。
值得蘇州企業(yè)重視的是，在影響跳槽選擇的雇主品牌特質中，“用工關系是否合法”獲得32%受訪者關注。7月1日新修訂的《勞動合同法》實施以來，“傳統(tǒng)派遣”面臨諸多變革，同時也提升了雇員對用工合法性的關注度，這對素來注重合法用工的企業(yè)，是一次展示雇主品牌的機會。
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