上海2011年12月20日電 /美通社亞洲/ -- 候選人“星座”屬性，已在一些中國企業(yè)招聘過程中成為新的招聘考核標準。根據(jù)最近一則法新社新聞顯示，一些用人單位對招聘員工提出了具體的星座屬性要求，并逐漸成為一種趨勢。

摩羯座、天秤座和雙魚座的候選人成為招聘首選。這三個星座被認為是具備勤懇工作、友善外向優(yōu)勢，并且具有良好人際能力的群體。其中，特別是女性招聘經(jīng)理人在招聘過程中，對這些星座具有一定的偏好傾向。

華德士作為高度職能專業(yè)化的招聘顧問機構，認為招聘過程應以公平為前提，用人單位較好不要因候選人的星座差異而在招聘用人取舍方面有所偏向。華德士資深招聘顧問認為，綜合考查候選人的工作經(jīng)驗、職業(yè)資格能力和以往工作表現(xiàn)，將會為對候選人選拔提供更為合理和平衡的結論。與之相反的是，華德士目前尚未遇到對候選人星座屬性提出特別要求的客戶案例。

華德士中國董事總經(jīng)理楊璇波稱：“作為高度職能專業(yè)化的招聘顧問機構，我們認為招聘過程必須公平，且不能夾雜任何歧視性因素。我們在招聘服務過程中，始終以工作能力面試為基礎，同時，我們的資深招聘顧問還將進行推薦人核查程序，從而確保客戶能夠招聘到優(yōu)秀、最適合其需要的合格候選人。”

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