疫情管控放開之后 -- 就業(yè)趨向穩(wěn)定數(shù)據(jù)安全及合規(guī)領(lǐng)域人才為重點(diǎn)招聘對象

上海2023年2月15日 /美通社/ -- 華德士集團(tuán)（Robert Walters Group）旗下世界領(lǐng)先的專業(yè)人才招聘品牌華德士在2023年薪資調(diào)查顯示，國內(nèi)正式進(jìn)入疫情管控的全面開放，整體招聘市場預(yù)測會反彈回暖，逐步趨向穩(wěn)定。主要調(diào)查結(jié)果顯示，市場對中高端及特定技術(shù)背景的人才需求上升，其中新能源、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、智能制造等行業(yè)的用人需求預(yù)測將迎來較大幅度的提升。

國內(nèi)市場概述

2022年由于反復(fù)的疫情，國內(nèi)招聘市場面對多重因素沖擊，存在巨大的不確定性，求職者多保持觀望態(tài)度，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有些企業(yè)面臨一定規(guī)模的裁員。但另一方面，為了符合國家《個人信息安全保護(hù)法》（PIPL），許多企業(yè)需要新增或重新規(guī)劃法律與合規(guī)部門，很大程度上帶動了對信息安全相關(guān)從業(yè)人員的需求。

2023年政府將實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，進(jìn)一步落實疫情防控優(yōu)化政策和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)的各項舉措。雖然全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境與整體市場發(fā)展還存在不確定性，但預(yù)計招聘趨勢因防疫政策放開而逐步回暖，人才也開始尋找機(jī)會。吸引有經(jīng)驗和技能豐富的中高端候選人仍然為企業(yè)面對的一大難題，特別在信息技術(shù)及轉(zhuǎn)型行業(yè)、健康醫(yī)療和生命科學(xué)行業(yè)更為明顯。

企業(yè)需求激增，法務(wù)及合規(guī)領(lǐng)域人才供給缺口大 

隨著《個人信息安全保護(hù)法》相關(guān)法律實施與政策落地，內(nèi)部法務(wù)顧問和合規(guī)的需求量攀升，越來越多的企業(yè)想要通過內(nèi)部招募的法務(wù)顧問來替代或者減少外部律所的使用。其中一個原因是隨著人才市場的越來越成熟，企業(yè)了解到除了法務(wù)和合規(guī)硬性技能和經(jīng)驗，人才的商業(yè)靈敏度和溝通能力越發(fā)重要，包括能和不同業(yè)務(wù)線的負(fù)責(zé)人合作，灌輸法務(wù)，提升企業(yè)的法律意識，以及加強(qiáng)合規(guī)性和企業(yè)的運(yùn)作流程。

跨國公司和民營企業(yè)都在尋找相關(guān)的人才，導(dǎo)致短期內(nèi)人才急缺。我們預(yù)測2023年的普調(diào)將在4%到7%的區(qū)間。受人才稀缺性，職位的緊急程度等因素影響，跳槽所帶來的薪水增長為20%-35%不等。

數(shù)據(jù)安全產(chǎn)業(yè)迅速增長，復(fù)合型人才受追捧

預(yù)測2023年市場對于新型技術(shù)型人才的需求依舊火熱，如信息安全、云、算法的候選人。其中信息安全將繼續(xù)成為最火熱的招聘職位，市場將繼續(xù)呈現(xiàn)供不應(yīng)求的狀態(tài)。在云相關(guān)的職位方面，市場熱點(diǎn)招聘包含云架構(gòu)，云計算、云安全，云運(yùn)維等等。對于通用型技術(shù)研發(fā)崗位的需求也依舊保持，例如前后端研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計等。 

我們留意到市場對于人才的綜合素質(zhì)要求變得更高，特別是對于中高級別的人才，技術(shù)能力滿足要求之外， 企業(yè)對候選人的業(yè)務(wù)理解能力、邏輯深度、思考能力、擁有類似成功項目經(jīng)驗等方面都會有更高的要求。

2023信息技術(shù)及轉(zhuǎn)型行業(yè)工資漲幅波動，一些受大環(huán)境影響的候選人會接受平薪甚至降薪，但那些各方面優(yōu)秀的候選人跳槽帶來的漲幅會相對比較大，能夠獲得在10%-30%的區(qū)間。

ESG人才稀缺，人才市場薪資預(yù)期高漲

環(huán)境、社會和公司治理（ESG）議題不再只是組織戰(zhàn)略的附屬品，隨著政府要求企業(yè)披露ESG信息，企業(yè)需要在正確的時間獲得擁有正確技能和資源的人才，這極大地加速了對相關(guān)領(lǐng)域的人才需求。ESG高端人才在中國、亞洲乃至全球嚴(yán)重短缺，進(jìn)一步帶動了相關(guān)人才的薪資。即使市場仍然不穩(wěn)定，資深ESG從業(yè)人員炙手可熱，求職者加入新公司可獲得40%以上的加薪幅度。

ESG的一些細(xì)分和專業(yè)領(lǐng)域相對較新，除了提供有競爭力的薪資和福利，我們建議企業(yè)采取靈活的招聘方式，考慮有能力或有潛力在工作中快速學(xué)習(xí)的求職者。這有助于解決ESG長期的招聘問題，并為可持續(xù)增長建立渠道。

員工對工作場所的期望有所變化，更重視工作與生活的平衡。

疫情放開過后，很多中高端員工對職場文化和靈活辦公政策有了新的體會。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，88%的人才在面對潛在的經(jīng)濟(jì)衰退和生活成本上漲，工作保障對他們來說變得更加重要。同時，我們了解到員工在疫情時經(jīng)歷了工作與個人生活之間界限的模糊，導(dǎo)致他們渴望在未來取得更多的工作與生活平衡。更多人希望可以選擇在家工作，并將能夠提供靈活性和自主性的公司視為首選雇主。

華德士中國總經(jīng)理李維表示：“盡管2023年會有更多的人才尋找機(jī)會，但找到最合適的人才對企業(yè)來說仍然是一個挑戰(zhàn)。建立‘以人為本’的工作文化將是企業(yè)留住頂尖人才，以及確?？沙掷m(xù)增長的首要任務(wù)。同時，要在升溫的市場中贏得人才，我們建議招聘時人選背景并不是唯一考量的標(biāo)準(zhǔn)，硬性條件和軟性實力更需要結(jié)合在一起來考慮。”

華德士蘇州辦公室負(fù)責(zé)人及總監(jiān)朱丹補(bǔ)充：“在大環(huán)境還存在不確定性的情況下，更多人才關(guān)注工作的穩(wěn)定性及業(yè)務(wù)發(fā)展前景。所以不管是對外部人才的吸引還是對內(nèi)部人才的保留，企業(yè)都應(yīng)該重視團(tuán)隊的建設(shè)和發(fā)展，讓員工看到企業(yè)往前發(fā)展的信心，并關(guān)注求職者的個人發(fā)展成長計劃是否和企業(yè)匹配。”