諾姆四達(dá)：如何吸引95后高潛人才人才測(cè)評(píng)可助力校園招聘

2017-08-30 09:00 9287

近日，由知名人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)主辦的“HR如何‘玩轉(zhuǎn)’校園招聘”主題沙龍活動(dòng)在上海成功舉行。

北京2017年8月30日電 /美通社/ -- 近日，由知名人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)主辦的“HR如何‘玩轉(zhuǎn)’校園招聘”主題沙龍活動(dòng)在上海成功舉行。

諾姆四達(dá)上海公司咨詢總監(jiān)陳雷對(duì)于“如何招到有‘質(zhì)’有‘量’的‘小鮮肉’”和“如何做好‘嫩草’的保育工作”兩個(gè)主題展開了分享。同時(shí)，活動(dòng)有幸邀請(qǐng)到上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司人力資源部總經(jīng)理唐堅(jiān)豪先生，進(jìn)行了“校園招聘從雇主品牌建立開始”的主題分享。

沙龍活動(dòng)分享現(xiàn)場(chǎng)

陳雷先生與嘉賓互動(dòng)

活動(dòng)中，上海公司咨詢總監(jiān)陳雷先生針對(duì)95后現(xiàn)用的社交工具、關(guān)注的熱點(diǎn)熱文，以及個(gè)性特征進(jìn)行了具體的數(shù)據(jù)分析，表明如今“小鮮肉”的擇業(yè)訴求有以下三點(diǎn)：1、有趣；2、職業(yè)發(fā)展、有意思的福利待遇、個(gè)人成長(zhǎng)；3、薪水和福利。陳雷先生向嘉賓們展示了校招面試的新技巧和套路，而對(duì)于“嫩草”的穩(wěn)定性，陳雷先生所提出的數(shù)據(jù)表明，90后在一家公司工作可呆1年的占27%，2年的占58%，3年的占13%。不同學(xué)歷的“嫩草”主動(dòng)離職率?？粕^高，其次是本科生和研究生。陳雷先生提出：企業(yè)育留人才的關(guān)鍵點(diǎn)在于建立組織承諾。有效的激勵(lì)可以帶來新生代們更高的穩(wěn)定性。

上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司人力資源部總經(jīng)理唐堅(jiān)豪先生對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行了詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析，總結(jié)出4個(gè)關(guān)鍵詞：95后；慢就業(yè)；不就業(yè)；就業(yè)恐懼癥。他表示越來越多的95后愿意繼續(xù)讀書學(xué)習(xí)而不選擇就業(yè)。唐堅(jiān)豪先生所提到雇主品牌，在于宣傳。要做好校園大使、互聯(lián)網(wǎng)互動(dòng)以及空中宣講會(huì)等來提高雇主品牌。上海醫(yī)藥擁有自己的移動(dòng)招聘共享平臺(tái)，實(shí)時(shí)更新微信推文，使用諾姆四達(dá)的人才測(cè)評(píng)管理系統(tǒng)（對(duì)于外部應(yīng)聘者可以招聘系統(tǒng)內(nèi)直接發(fā)起，測(cè)評(píng)報(bào)告在招聘系統(tǒng)內(nèi)查看；對(duì)于內(nèi)部員工進(jìn)行人才盤點(diǎn)、后備人才梯隊(duì)建設(shè)，測(cè)評(píng)系統(tǒng)內(nèi)發(fā)起，測(cè)評(píng)系統(tǒng)查看報(bào)告）進(jìn)行更有效的招聘管理。