揭示亞洲企業(yè)對金融風暴的應對情況

2009年亞太地區(qū)高管薪酬將呈總體下降趨勢，基于對經(jīng)濟形勢的預期企業(yè)持悲觀或謹慎態(tài)度

香港2009年3月31日電 /美通社亞洲/ -- 翰威特2008/09亞太地區(qū)高管薪酬與長期激勵熱點調(diào)研顯示亞洲企業(yè)對高管薪酬普遍持謹慎或悲觀的態(tài)度。通過對亞洲312家本土企業(yè)和跨國公司的研究，結果顯示，高管薪酬下降的主要原因來自于浮動獎金削減和長期激勵價值減少。

根據(jù)2008年12月至2009年1月進行的問卷調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)亞洲企業(yè)普遍受到金融風暴重創(chuàng)。近9成的受訪企業(yè)表示其2008年12月31日的股價低于上年同期，其中更有三分之一的企業(yè)股價下跌幅度達到了50%甚至更高。

基本薪酬的上調(diào)幅度較往年有了顯著的下降，亞洲企業(yè)平均薪酬增幅相比去年下降了25-50%甚至更多。其中受影響最嚴重的是新加坡和澳大利亞，薪酬平均增幅只有0-3%，且有30-40%的企業(yè)實施了薪酬凍結。

翰威特亞太地區(qū)高管薪酬與公司治理業(yè)務負責人 Shekhar Purohit 認為：“隨著通貨緊縮愈演愈烈，除非經(jīng)濟形勢能在短期內(nèi)得到扭轉(zhuǎn)，否則對基本薪酬的凍結甚至削減將呈現(xiàn)上升態(tài)勢?！?/p>

企業(yè)浮動獎金發(fā)放的情況更為糟糕，15%的受訪企業(yè)表示將停止發(fā)放獎金，近八成的受訪企業(yè)的獎金發(fā)放將低于目標水平。有五分之一的受訪企業(yè)的獎金發(fā)放甚至會低于目標水平的一半。此外，將近30%的受訪企業(yè)將重新制定獎金激勵計劃以配合經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整。

盡管超過30%的參與者指出公司有50%以上的期權已經(jīng)是“潛水期權”，但大部分的受訪企業(yè)（84%）仍選擇繼續(xù)執(zhí)行原定的期權計劃，而不打算對期權進行重新定價或以現(xiàn)金等其他方式補償期權縮水的價值。Shekhar 認為“這符合廣義上的以績效定薪酬原則，并保持了員工的收益與股東利益的一致性?！?/p>

根據(jù)行業(yè)分析，結果表明參與企業(yè)中，制造業(yè)的高管薪酬受到了最嚴重的沖擊，金融服務業(yè)緊隨其后，而金融風暴對參與本調(diào)研的高科技企業(yè)影響相對較小。

調(diào)研結果顯示，2009年預計授予的長期激勵價值將遭受大幅削減，超過半數(shù)的受訪企業(yè)表示，它們將調(diào)整長期激勵計劃參與資格，和/或下調(diào)新授予的長期激勵價值。多數(shù)企業(yè)表示它們不打算補償減少的長期激勵價值，最多只對部分喪失價值進行補償。此外，越來越多的企業(yè)選擇在長期激勵計劃中設置基于績效的授予或歸屬條件。

本次調(diào)研向我們揭示了亞太地區(qū)的高管薪酬將在2009年呈現(xiàn)顯著下降，首當其沖的就是對短期獎金和長期激勵的削減。

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