大多數(shù)職業(yè)人士樂于接受改變，差異化技能可助其實現(xiàn)目標

北京2014年3月7日電 /美通社/ -- 埃森哲（紐交所代碼：ACN）最新研究指出，全球超過89%的職業(yè)女性和幾乎同等比例的男性受訪者均認為，積累職業(yè)資本是職場成功的關鍵（“職業(yè)資本”是指能夠界定并促進個人職業(yè)發(fā)展的差異化技能）。這份基于32個國家共4,100名職業(yè)人士的調研發(fā)現(xiàn)，他們不僅樂于接受改變，并且對贏得職場成功充滿信心。

84%的男性及女性受訪者均表示他們正在積累職業(yè)資本，以獲得更多的發(fā)展機會（57%）、有能力影響工作決策（56%）、提高在同事和同輩人中的可信度（53%）和實現(xiàn)自己的職業(yè)目標（51%）。三分之二（67%）的受訪者認為，特定領域的知識或能力是重要的職業(yè)資本。

絕大多數(shù)的受訪者（91%）都認為，那些能夠適應不斷變化工作環(huán)境的員工將最有希望獲得成功。幾乎同樣多的受訪者（89%）指出，他們并不介意改變，甚至希望借助改變來推動個人職業(yè)發(fā)展。同時，四分之三的受訪者表示，他們已經(jīng)為未來的職業(yè)成功做好了準備。

埃森哲首席領導力主管（Chief Leadership Officer）艾德里安?拉吉塔（Adrian Lajtha）指出：“專注于發(fā)展職業(yè)資本可以確保員工在職業(yè)道路上保持競爭優(yōu)勢、不斷成長并實現(xiàn)目標，同時也有助企業(yè)凝聚和激勵員工。如今商業(yè)環(huán)境瞬息萬變，領先企業(yè)將通過創(chuàng)新培訓和領導力發(fā)展項目來不斷磨礪和發(fā)展員工技能，以便他們能夠適應未來的需求?！?/p>

受訪者就未來職場女性進行了一些預測，包括：

• 女性董事會成員 -- 近四分之三（71%）的受訪者認為，到2020年，董事會中女性成員的數(shù)量將有所增加。
• 女性“掌門人” -- 70%的受訪者認為，到2020年，女性首席執(zhí)行官的數(shù)量將會增加；其中15%認為增幅會非常顯著。
• 女性高管 -- 近一半（44%）的受訪者表示，相比去年，他們所在公司本年度計劃安排更多女性擔任高級管理職務。

埃森哲包容性與多元化項目董事總經(jīng)理內爾·波瑞羅（Nellie Borrero）指出，“我們需要密切關注職場女性發(fā)展的樂觀情緒，這對于雇主和雇員雙方都非常重要。吸引、發(fā)展并留住女性員工取決于公司能否提供適合的文化和環(huán)境，培養(yǎng)女性領導力、為女性賦權，以幫助她們不斷發(fā)展?！?/p>

本次研究有關其他多項職業(yè)議題的洞察包括：

• 加薪與晉升 -- 超過一半（57%）的受訪者提出過加薪要求或進行過相關談判，其中超過四分之三（77%）的受訪者成功獲得了加薪。不到一半（44%）的受訪者要求過升職，并且其中三分之二以上（68%）的晉升愿望得到了實現(xiàn)。
• 在職父母 -- 即使沒有財務問題，超過四成的父母（男性44%，女性42%）也更傾向于工作，而非全職在家。
• 經(jīng)驗的價值 -- 近四分之三（72%）的受訪者表示，經(jīng)驗比學歷對目前的工作更重要。
• 現(xiàn)有的技能 -- 受訪者認為能夠給目前工作帶來價值的前三項因素分別是：完成任務的效率（56%）、良好的職業(yè)道德（50%），以及學習新事物的能力（44%）。
• 未來的技能 -- 受訪者認為未來最有發(fā)展前途的技能分別是：多任務處理（57%）、掌握兩種以上語言（54%）、團隊合作（54%）以及熟練掌握各種電腦應用軟件（53%）。
• 當前工作滿意度 -- 約一半（48%）的受訪者對目前的工作表示滿意。不滿意的受訪者中，37%認為薪資過低是主要原因，其次25%認為缺乏晉升機會。

今年，埃森哲將以《了解并積累你的職業(yè)資本》（Knowing and Growing your Career Capital）為主題，在全球40多個國家舉行“三八國際婦女節(jié)”慶?；顒?。

調研方法

2013年11月，埃森哲面向4, 100名大中型企業(yè)的管理人員開展了一項在線調查。受訪者來自32個國家，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國、丹麥、芬蘭、法國、德國、印度、印尼、愛爾蘭、意大利、日本、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、挪威、菲律賓、沙特、新加坡、南非、韓國、西班牙、瑞典、瑞士、泰國、阿聯(lián)酋、英國、美國。除丹麥、芬蘭、挪威和瑞典四國受訪者總數(shù)為200名外，每個國家參與調查的受訪者至少為100名。受訪者中男女人數(shù)相等，并且根據(jù)年齡及其在各自企業(yè)中的職位進行了平衡?？傮w樣本誤差率約為+/-2%。本次調研的完整報告《職業(yè)資本》可在埃森哲網(wǎng)站上看到：www.accenture.com，其中包含了我們根據(jù)調研成果所做的諸多信息圖表、區(qū)域趨勢分析，以及其他關鍵發(fā)現(xiàn)。