招聘需求依舊強(qiáng)勁 服務(wù)業(yè)人才缺口進(jìn)一步擴(kuò)大

上海2013年7月17日電 /美通社/ -- 日前，國內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ: JOBS）發(fā)布《2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，雇主招聘需求仍然強(qiáng)勁，特別是服務(wù)業(yè)興盛帶來的人員缺口進(jìn)一步擴(kuò)大。79.7%的的受訪雇主說他們將在今年的第三季度增加比2012年同期更多的社會(huì)招聘，比上一季度的調(diào)查結(jié)果高出8個(gè)百分點(diǎn)。增加招聘的雇主中，出于業(yè)務(wù)擴(kuò)大，增加人手的占52.8%，因人員流動(dòng)增加招聘為30.2%，為了儲(chǔ)備人才增加招聘的為16.9%。

參加前程無憂2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查的雇主達(dá)到21,890家，比二季度增加了29.4%。受訪企業(yè)覆蓋59大行業(yè)，其中15個(gè)行業(yè)的受訪雇主數(shù)量超過500家。參加調(diào)查的企業(yè)最多來自互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、機(jī)械/設(shè)備/重工、計(jì)算機(jī)軟件、貿(mào)易/進(jìn)出口和建筑/建材/工程等十大行業(yè)中，員工規(guī)模500人以下的企業(yè)超過了80%，民營企業(yè)占到了七成，這就是中國的就業(yè)市場。特別是城市服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，造就了大量中小型企業(yè)。

經(jīng)濟(jì)放緩并未造成人才招聘萎縮

GDP增長8%，曾作為一個(gè)關(guān)鍵標(biāo)桿，原因之一是它對中國就業(yè)市場的意義非凡：如果年GDP增長不能保持在8%以上，將帶來嚴(yán)重的就業(yè)困難。但是官方數(shù)據(jù)和前程無憂持續(xù)的雇主招聘意愿調(diào)查都顯示，經(jīng)濟(jì)增長的放緩并未帶來人才招聘的萎縮。中國人力資源和社會(huì)保障部新近發(fā)布的數(shù)據(jù)也顯示了招聘需求的旺盛。在二季度，對于每100名求職者，市場提供了107個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，金融/證券/投資、教育/培訓(xùn)/院校和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)招聘最為活躍，增加社會(huì)招聘的雇主比例均超過80%，增加校園招聘的雇主占比均超過40%。由于人員流動(dòng)較高，批發(fā)/零售和酒店/旅游行業(yè)的招聘將在第三季度有明顯的增加。

2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，銷售和技術(shù)研發(fā)類仍然是加薪的集中職位。薪酬增長超過10%的比例分別是39.3%和31.5% ，略高于二季度的調(diào)查結(jié)果。但是財(cái)務(wù)、行政和人力資源等職能的薪酬增長，絕大多數(shù)雇主都控制在10%以內(nèi)。增幅低于5%的雇主數(shù)量都超過了大于10%的雇主數(shù)量。

較低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩位數(shù)增長，提高了所有員工的收入預(yù)期。而7月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣的限制和同工同酬的要求，進(jìn)一步推高了企業(yè)的用工成本，其中包括社保養(yǎng)老和HR系統(tǒng)成本，甚至將引發(fā)業(yè)務(wù)的分拆。

就業(yè)市場結(jié)構(gòu)失衡加劇

和“調(diào)結(jié)構(gòu)”的經(jīng)濟(jì)主題相吻合，就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)失衡正變得更嚴(yán)重，高學(xué)歷者找工作難成為一個(gè)值得警惕的信號。中國登記注冊的私營企業(yè)已經(jīng)超過1000萬家。根據(jù)工商聯(lián)的數(shù)據(jù)，2012年私營企業(yè)和個(gè)體工商戶共吸納了1.7億個(gè)工作崗位。毫不夸張地說，中國中小民營企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)成為衡量中國就業(yè)景氣度的首要指標(biāo)。

但也因?yàn)楣椭鲾?shù)量最多的是中小民營企業(yè)，在調(diào)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)方向下，企業(yè)面臨的外部市場環(huán)境充滿變數(shù)，運(yùn)營成本不斷上升。同時(shí)，中小民營企業(yè)的管理能力偏弱，設(shè)立人力資源管理部門的雇主不足兩成，很多雇主將行政和人事合二為一。企業(yè)的招聘常常只為滿足現(xiàn)實(shí)用人，缺乏長遠(yuǎn)的人才規(guī)劃，對薪酬成本的敏感遠(yuǎn)高于人才管理成本。招聘最旺的民營企業(yè)在人才吸引力方面卻表現(xiàn)最弱，對高技能人才的招聘和保留既無需求也無能力。

關(guān)于前程無憂

“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內(nèi)較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2004年9月，前程無憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

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