招聘需求持續(xù)攀升 本科生理想工作不容易
上海2014年4月18日電 /美通社/ -- 日前，國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂（NASDAQ: JOBS）發(fā)布《2014年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，88.6%的受訪雇主表示將在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇員，其中首要因“業(yè)務(wù)擴(kuò)張”計(jì)劃增加招聘的雇主達(dá)到46.9%，出于“員工流動(dòng)”增加招聘的雇主占27.2%，均高于2014年第一季度的調(diào)查結(jié)果。今年一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示增加招聘的雇主占85.3%，因業(yè)務(wù)擴(kuò)大和員工流動(dòng)引起的招聘增量分別為43.3%和23.3%，而2013年同期的增加招聘的雇主達(dá)79.7%。隨著市場(chǎng)準(zhǔn)入的放開(kāi)和政策的寬松，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)趨于活躍，與此同時(shí)以“人才儲(chǔ)備”繼而增加招聘的雇主有所減少，2014年二季度為14.4%，一季度有18.7%。
本科生成畢業(yè)生中最難就業(yè)群體
2014年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，增加招聘大學(xué)本科及研究生畢業(yè)生的雇主占43.7%，增加招聘?？疲ǜ呗殻┑墓椭饔?0.6%，分別比今年一季度的調(diào)查結(jié)果高出2和6個(gè)百分點(diǎn)。前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟說(shuō)，2014年有727萬(wàn)高校畢業(yè)生被稱為“更難就業(yè)年”。根據(jù)國(guó)家機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)，2013年中專、技校等中等職業(yè)教育的畢業(yè)生人數(shù)600萬(wàn)人，少于包括?？?、本科和研究生的高等教育畢業(yè)生人數(shù)，而在高校畢業(yè)生人數(shù)中，?？飘厴I(yè)生人數(shù)又少于本科畢業(yè)生人數(shù)，特別在一線城市，?？飘厴I(yè)生人數(shù)通常不及本科畢業(yè)生的50%。大學(xué)生就業(yè)難無(wú)疑集中體現(xiàn)
一線城市人才需求持續(xù)旺盛
2014年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，盡管“逃離北上廣”仍然為很多人心頭所念，但是深受互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，雇主們?cè)谝痪€城市的運(yùn)營(yíng)布局和用人需求呈上升趨勢(shì)。41.9%的雇主二季度計(jì)劃在一線城市增加招聘，高于一季度的40.4%，對(duì)海外人才的需求也略有增長(zhǎng)，而計(jì)劃在華北、華中和西南等區(qū)域增加招聘的雇主不足15%。同時(shí)，雇主們對(duì)銷(xiāo)售、客服和財(cái)務(wù)類崗位的招聘需求超過(guò)上一季度。
一線崗位薪酬增長(zhǎng)不低于10%
2014年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅繼續(xù)收窄。本次調(diào)查中，企業(yè)內(nèi)所有的職位薪酬增長(zhǎng)超過(guò)5%的雇主占30.5%，一年前這一調(diào)查結(jié)果為51.4%。至2014年3月31日，全國(guó)有7個(gè)省和直轄市實(shí)施或頒布了新一年的較低工資標(biāo)準(zhǔn)，漲幅都在10%以上，但均低于2013年的增長(zhǎng)比例。
馮麗娟指出，多數(shù)雇主指出中國(guó)雇員的薪酬并不比周邊市場(chǎng)高，壓力更多來(lái)自于增長(zhǎng)速度。2013年全國(guó)有27個(gè)地區(qū)調(diào)整了較低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為19%，2012年為20.2%。民營(yíng)企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售類崗位的加薪最為普遍，而國(guó)有企業(yè)和跨國(guó)公司更傾向?qū)夹g(shù)類崗位加薪。但所有的企業(yè)都在盤(pán)算，如何使雇員的薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)受益關(guān)聯(lián)再緊密一些，而城市居高的土地價(jià)格也使得利潤(rùn)微薄的企業(yè)被擠出市場(chǎng)。
九成雇主為員工提供培訓(xùn)
2014年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，員工培訓(xùn)是企業(yè)的另一大支出，九成以上的雇主稱，向員工提供了培訓(xùn)。這并非完全出于雇主自愿，分工日趨精密和對(duì)經(jīng)驗(yàn)技能的專業(yè)化要求，使得很多崗位不經(jīng)培訓(xùn)無(wú)法上崗。理論上，對(duì)員工培訓(xùn)被認(rèn)為是企業(yè)的一項(xiàng)投資， 但是投資需要本錢(qián)也基于效果。80.7%的雇主表示有崗位技能方面的培訓(xùn)，57.8%的雇主提供包括語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)和溝通技巧等綜合素質(zhì)，不過(guò)請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)幫助員工培訓(xùn)的雇主不足30%，66.2%雇主的培訓(xùn)完全來(lái)自于企業(yè)內(nèi)部。上市公司培訓(xùn)內(nèi)容的外部購(gòu)買(mǎi)意愿較高，中小企業(yè)占多的民營(yíng)企業(yè)所說(shuō)的培訓(xùn)主要來(lái)自于內(nèi)部，在人才使用、管理和培養(yǎng)方面更關(guān)注眼前。
