幫助員工應(yīng)對(duì)通脹  企業(yè)薪酬增長(zhǎng)壓力持續(xù)上升

• 薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率繼續(xù)超過預(yù)計(jì)通貨膨脹率
• 新興市場(chǎng)中, 越南和印度的薪酬預(yù)計(jì)將達(dá)兩位數(shù)增長(zhǎng)
• 相當(dāng)數(shù)量的公司對(duì)其2012年業(yè)務(wù)前景持觀望態(tài)度
• 48% 的公司計(jì)劃在2012年增加員工數(shù)，預(yù)計(jì)市場(chǎng)和銷售將成為增長(zhǎng)最多的部門

上海2012年6月4日電 /美通社亞洲/ -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜睿惠悅咨詢公司（以下簡(jiǎn)稱“韜?；輴偂保┙瞻l(fā)布的《2012年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃調(diào)研》結(jié)果表明，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不確定的迷霧中，亞太地區(qū)公司將繼續(xù)幫助員工應(yīng)對(duì)持續(xù)上漲的通脹壓力。在18個(gè)參與調(diào)研的國(guó)家里，較發(fā)達(dá)市場(chǎng)的薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率在3%至5%之間，而新興市場(chǎng)的增長(zhǎng)率則達(dá)到6%至12%。

這18個(gè)國(guó)家除越南外，2012年的薪酬預(yù)期增長(zhǎng)率都將超過通貨膨脹率。而其中，中國(guó)、印度和印度尼西亞這三個(gè)國(guó)家較之去年增長(zhǎng)尤為顯著。

韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗評(píng)論說，“員工為了應(yīng)對(duì)不斷上浮的生活成本，自然會(huì)要求公司加薪或?qū)で笮匠旮叩墓ぷ鳌！钡瑫r(shí)提醒說，公司需要在滿足員工期望和審慎的財(cái)務(wù)規(guī)劃間找到平衡，保持薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)于挽留人才固然很重要，但也要注意薪酬增長(zhǎng)的可持續(xù)性。不僅如此，在薪酬管理時(shí)應(yīng)該考慮更加靈活地利用獎(jiǎng)酬預(yù)算，比如通過增加年度調(diào)薪次數(shù)、非周期性調(diào)薪、積極進(jìn)行標(biāo)桿比對(duì)等方式，提升企業(yè)在人才市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力。

本次調(diào)研結(jié)果總體顯示越南和印度薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率較高，分別為12.2% 和 11.5% 。印度尼西亞和中國(guó)緊隨其后，預(yù)計(jì)分別達(dá)9.5%和8.8%。香港、新加坡和澳大利亞則分別計(jì)劃增長(zhǎng)4.7%, 4.5%, 和4.3%。日本的增長(zhǎng)率較低，只有2.6%。在中國(guó)，2012年薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率較高的行業(yè)是化工、醫(yī)藥和能源，分別高達(dá)10.9%、10.7%和10.0%；其次為快速消費(fèi)品（8.9%）、汽車（8.6%）、高科技（8.6%）和零售業(yè)（8.4%）；而前兩年排名靠前的金融服務(wù)業(yè)今年則受到金融市場(chǎng)低迷的影響，薪酬預(yù)算增長(zhǎng)僅有7.1%。

經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和招聘前景展望

相當(dāng)一部分的調(diào)研參與者（62%）對(duì)2012年的業(yè)務(wù)前景持觀望態(tài)度，預(yù)計(jì)保持平穩(wěn)增長(zhǎng)。28%的回復(fù)者認(rèn)為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)將出現(xiàn)下滑，持樂觀態(tài)度的僅有10%。

不過談到招聘，2012年計(jì)劃增加和維持人員數(shù)的公司比例都為48%，只有4%的受訪企業(yè)計(jì)劃削減員工數(shù)。從整個(gè)亞太地區(qū)來看，受訪企業(yè)預(yù)計(jì)2012年銷售和市場(chǎng)兩個(gè)職能增加的新員工最多，有28%的公司有計(jì)劃為這兩個(gè)部門招聘，緊接著的是制造業(yè)操作工（12%）和工程師（10%）。

“這反映了企業(yè)對(duì)快速成長(zhǎng)的渴求。”許文宗說，“鑒于全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的希望仍在，企業(yè)將關(guān)注焦點(diǎn)集中在銷售和利潤(rùn)的快速增長(zhǎng)。與此同時(shí)，他們也更關(guān)注客戶服務(wù)，希望通過提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度來鼓勵(lì)他們持續(xù)更多地購買，為企業(yè)帶來銷售和利潤(rùn)。除此之外，有些企業(yè)還努力改善既有產(chǎn)品，并推出新產(chǎn)品以維持未來經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。”

關(guān)于2012年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃調(diào)研

韜?；輴?012年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃調(diào)研于2012年3月-5月間以線上調(diào)研的方式進(jìn)行，范圍涵蓋了亞太地區(qū)的18個(gè)國(guó)家。共收到1499份來自各個(gè)行業(yè)公司的回復(fù)，包括金融服務(wù)、制藥、汽車、化工、快速消費(fèi)品、高科技、能源和零售業(yè)。

關(guān)于韜睿惠悅

韜?；輴偸且患翌I(lǐng)先的全球咨詢服務(wù)公司，通過對(duì)員工、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)的高效管理，協(xié)助企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。我們?cè)谌驌碛杏?4,000名員工，提供員工福利計(jì)劃、人才與獎(jiǎng)酬方案、以及風(fēng)險(xiǎn)和資本管理等各個(gè)領(lǐng)域的解決方案。詳細(xì)信息請(qǐng)登陸韜?；輴偩W(wǎng)站 http://www.towerswatson.com 。