韜?；輴傖槍?011年及2012年數(shù)據(jù)統(tǒng)計的共有樣本進(jìn)行詳細(xì)分析，發(fā)現(xiàn)CEO中位數(shù)除獎金增長4.34%以外，其余薪酬組成部分均小幅下滑。固定薪酬降低1.66%，長期激勵及總薪酬均降低2.52%。中國公司執(zhí)行董事薪酬水平的中位值的變動情況為固定薪酬降低1.66%，長期激勵降低2.27%， 總薪酬降低2.52%，年度獎金增長1.69%。

韜睿惠悅高管薪酬中國區(qū)總經(jīng)理方曄說：“兩年調(diào)研共有樣本2012年營業(yè)收入中位水平增長10%，但凈利潤中位水平下降21%；股東總回報為-5%。年度獎金的小幅上漲更多地體現(xiàn)了企業(yè)規(guī)模成長對獎金發(fā)放水平的影響。而基本工資、全部現(xiàn)金薪酬和長期激勵的下降更多與利潤水平的下滑和股東總回報為負(fù)保持相關(guān)。”

同期標(biāo)普1500中前270家披露年報的企業(yè)中CEO基本工資的漲幅為2.8%，全部總薪酬漲幅為2.4%，獎金下降16%。而該樣本企業(yè)的收入、利潤和每股收益均有較大下降，股東總回報（TSR）在2012年增長15%。 與中國公司一樣，獎金與公司年度的財務(wù)業(yè)績連接較為緊密，總直接薪酬更多的受到股東價值的影響。但不同的是基本工資可能更多受到CPI的影響。在實(shí)踐中，我們也注意到中國高管基本工資變化和企業(yè)效益息息相關(guān)，而國外高管基本薪酬的變化則更多反映了CPI的變化。

該調(diào)研表明，高管薪酬各組成部分的相對關(guān)系也發(fā)生了一定調(diào)整。針對2011-2012年間的共有樣本而言，隨著2012年企業(yè)收入水平的小幅度增長，高管年度獎金相對固定薪酬有輕微上漲。2011年CEO總現(xiàn)金薪酬結(jié)構(gòu)為年度獎金為49%，固定薪酬為51%； 2012年年度獎金為53%，固定薪酬47%。

此次調(diào)研結(jié)果也揭示了依據(jù)收入、凈利潤及市值維度進(jìn)行公司類別劃分，獨(dú)立董事的總現(xiàn)金薪酬與企業(yè)規(guī)模、業(yè)績存在一致的相關(guān)關(guān)系，一般來說，規(guī)模越大、業(yè)績越好的企業(yè)將給予其董事支付更多的袍金。全行業(yè)樣本公司非執(zhí)行董事和獨(dú)立非執(zhí)行董事袍金中位水平分別為人民幣21萬和15萬。分行業(yè)來看，信息技術(shù)行業(yè)給予獨(dú)立董事的總現(xiàn)金薪酬在市場中拔得頭籌，2012年以34萬元領(lǐng)先于其他行業(yè)。

關(guān)于此次調(diào)查

2013年韜?；輴偢吖苄匠辍⒐蓹?quán)激勵和公司治理調(diào)研美股部分共包含192家美國上市的中國公司。截至2013年5月31日，共有177家美股樣本公司披露了2012年年報。2012年全球經(jīng)濟(jì)仍然居于危機(jī)之后的緩慢復(fù)蘇階段。整體而言，美股中國企業(yè)的業(yè)績在過去一年實(shí)現(xiàn)小幅上漲，177家樣本公司凈利潤增長率的中位值約為1.86%。其中50%（88家）樣本公司凈利潤水平有所增長，但增長勢頭普遍較弱。企業(yè)在緩慢復(fù)蘇的市場環(huán)境下，高管付薪實(shí)踐發(fā)生明顯變化。

關(guān)于韜?；輴?/strong>