前程無(wú)憂發(fā)布4月職場(chǎng)行情

上海2011年5月6日電 /美通社亞洲/ -- 2011年4月雇主的招聘需求繼續(xù)攀升，但增速明顯放緩。來(lái)自國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂 (NASDAQ：JOBS) 今天發(fā)布的2011年4月份國(guó)內(nèi)人才供需報(bào)告說(shuō)，其下網(wǎng)站 www.51job.com 4月日提供招聘職位超過(guò)210萬(wàn)個(gè)，比3月份增長(zhǎng)5%，再次創(chuàng)下該網(wǎng)站成立12年以來(lái)日發(fā)布職位較高記錄。但數(shù)據(jù)也顯示，隨著人才招聘的逐步到位，人員離職趨緩，雇主的招聘逐漸轉(zhuǎn)向資歷較深的管理和專(zhuān)業(yè)人才。4月發(fā)布的經(jīng)理級(jí)職位達(dá)到56萬(wàn)，其中三年經(jīng)驗(yàn)以上的經(jīng)理主管需求量超過(guò)28萬(wàn)，分別比上月增加19%和26%。

前程無(wú)憂同期對(duì)1373家雇主的調(diào)查也顯示，42%以上的企業(yè)一季度的員工離職率較高，三季度的員工離職跳槽相對(duì)最少。

城市

和3月份二線城市招聘職位數(shù)量激增的態(tài)勢(shì)不同，4月一線城市的招聘職位的增量明顯超過(guò)二三線城市。招聘量較大的前十大城市中，一線城市發(fā)布的招聘職位量比上月平均增加6%，其他六城市杭州、成都、武漢、沈陽(yáng)、南京和西安平均增幅不足1%。

上海仍然是發(fā)布最多招聘需求的城市，達(dá)到39萬(wàn)之多，比上月增長(zhǎng)7%；北京緊隨其后，約32萬(wàn)，但增幅躍居國(guó)內(nèi)57個(gè)城市之首，達(dá)到8%，其次是上海約7%。一線城市之外，杭州發(fā)布的招聘職位增量最多，增加了近7%，但成都和西安的招聘需求比3月份均下降了三個(gè)百分點(diǎn)。

前程無(wú)憂首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟解釋認(rèn)為，經(jīng)理級(jí)人才的高需求支撐了一線城市旺盛的招聘。盡管“逃離北上廣”呼聲不減，通脹使得生活在一線城市的成本直線上升，但是一線城市的職業(yè)機(jī)會(huì)、保險(xiǎn)教育體系和職場(chǎng)秩序的優(yōu)勢(shì)明顯，特別是對(duì)那些在一線城市已經(jīng)成家立業(yè)的管理人才和資深專(zhuān)業(yè)人才來(lái)說(shuō)，割舍一線而轉(zhuǎn)戰(zhàn)二三線城市，很難！苦于二三線經(jīng)理級(jí)人才的不足，不少雇主只能無(wú)奈在一線城市發(fā)布招聘職位，人才到位后，調(diào)轉(zhuǎn)至二三線城市工作一段時(shí)間。

行業(yè)

四月，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求增長(zhǎng)了11%。在投資和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上市（IPO）潮的拉動(dòng)下，該行業(yè)的雇主對(duì)人才的招聘可以用“批量”來(lái)形容。招聘重點(diǎn)仍然較集中于有資歷的管理和專(zhuān)業(yè)人才。馮麗娟表示，電子商務(wù)是目前風(fēng)投主要的去向。中國(guó)龐大的人口和85后對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的極度依賴，使得這個(gè)行業(yè)前景被“涂抹”得極其誘人?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)內(nèi)的人才需求主要集中在營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)職能上，多數(shù)招聘職位都要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。在總監(jiān)、副總裁等高端職位上，此間的雇主更傾向從其他行業(yè)獵取人才，給出的薪酬加上期權(quán)，與十年前國(guó)內(nèi)第一波互聯(lián)網(wǎng)熱潮時(shí)的“沒(méi)有較高，只有更高”有幾分相似。

4月份另一個(gè)行業(yè)亮點(diǎn)是教育培訓(xùn)行業(yè)，相關(guān)職位數(shù)量比上月增加了9%。馮麗娟認(rèn)為，這實(shí)際反映了就業(yè)的壓力。由于不同行業(yè)和不同崗位就業(yè)的冷熱不均日趨嚴(yán)重，不少職場(chǎng)人士和畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)找一份理想工作的難度越來(lái)越大，希冀通過(guò)教育和培訓(xùn)增加職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，這使得這一行業(yè)的產(chǎn)值和從業(yè)人員不斷擴(kuò)張。有數(shù)據(jù)顯示2007年中國(guó)培訓(xùn)業(yè)收入達(dá)到1000多億元，2010年則達(dá)到3000億元，僅外語(yǔ)培訓(xùn)中國(guó)就有近3億人的龐大消費(fèi)群體。事實(shí)上，這兩年盡管經(jīng)濟(jì)有起有落，但教育培訓(xùn)行業(yè)可以算是 “抗跌性”較強(qiáng)的行業(yè)之一?！皫熧Y”成為各大教育培訓(xùn)企業(yè)人才招聘的重點(diǎn)。2011年該行業(yè)對(duì)出國(guó)留學(xué)培訓(xùn)人才的需求增長(zhǎng)最為明顯。

房地產(chǎn)行業(yè)的招聘量仍然居各行業(yè)之首，但相對(duì)于3月份21%的增幅，4月份只有0.7%的增長(zhǎng)幾乎在原地踏步。

職位

Android 人才需求值得關(guān)注，4月對(duì) Android 工程師的招聘量比3月增加了23%。Android 進(jìn)入中國(guó)才2年多一點(diǎn)，Android 工程師以手機(jī)開(kāi)發(fā)為主要對(duì)象，包括但不限于手機(jī)操作系統(tǒng)、手機(jī)游戲、手機(jī)其他多種功能的開(kāi)發(fā)和優(yōu)化人員。國(guó)內(nèi)大型的通訊企業(yè)的 Android 工程師主要通過(guò)自我培養(yǎng)，而中小企業(yè)主要通過(guò)獵頭挖。要掌握 Android 技術(shù)，除了 Linux，還要有 C 語(yǔ)言以及 Java，這意味著掌握 Android 掌握了系統(tǒng)、應(yīng)用開(kāi)發(fā)等技能，就業(yè)面會(huì)比傳統(tǒng) IT 人才更廣。

當(dāng)前 Android 工程師的缺口主要體現(xiàn)在技術(shù)應(yīng)用的資歷上。有一年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn) Android 工程師的月薪在8000元左右。

關(guān)于前程無(wú)憂

“前程無(wú)憂”(Nasdaq: JOBS) 是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無(wú)憂成為首個(gè)、也是目前唯一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

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