北京2023年7月21日 /美通社/ -- 隨著信息技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展和全球化雇傭形式變革，以全球化用工、新業(yè)態(tài)用工等全新雇傭形式隨之而生，未來(lái)用工挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。7月18日，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉、Deel Lab主席兼首席政策顧問(wèn)薩繆爾·達(dá)漢教授，國(guó)際勞工組織北京局研究協(xié)調(diào)員涂偉三位專(zhuān)家以云聯(lián)線的形式，就"全球雇傭趨勢(shì)：未來(lái)用工的挑戰(zhàn)與機(jī)遇"進(jìn)行對(duì)話討論。

全球雇傭&分布式雇傭：浪潮洶涌而來(lái)

"全球雇傭正在呈現(xiàn)指數(shù)增長(zhǎng)"，薩繆爾·達(dá)漢教授介紹道。

技術(shù)的發(fā)展讓雇員能夠更好地遠(yuǎn)程辦公，企業(yè)也給予雇員一定程度的信任，不再像以前那樣要求雇員必須到公司辦公，這些因素推動(dòng)了全球雇傭的發(fā)展。

在這個(gè)條件下，在拉丁美洲市場(chǎng)，全球雇傭的模式增長(zhǎng)極為迅速；在亞太，菲律賓目前是全球雇傭增長(zhǎng)最快的市場(chǎng)；在歐洲，荷蘭和德國(guó)受益于全球雇傭政策基礎(chǔ)設(shè)施的推出，兩個(gè)國(guó)家的公司雇傭了全球雇員，當(dāng)?shù)毓蛦T也出現(xiàn)在外國(guó)的企業(yè)之中；在北美洲，美國(guó)目前是北美洲增長(zhǎng)最快的市場(chǎng)，而墨西哥的公司招聘美國(guó)雇員占了很大比例。

目光回到國(guó)內(nèi)，隨著企業(yè)全國(guó)化經(jīng)營(yíng)，人才的分布式雇傭成為新常態(tài)。余清泉先生介紹，"無(wú)論是全球雇傭，還是分布式雇傭，它們都有一個(gè)特點(diǎn)就是'跨地域'。"

據(jù)眾合云科發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書(shū)2022》調(diào)研顯示，在所有受訪的中國(guó)企業(yè)里面，雇員分布在國(guó)內(nèi)1~5個(gè)城市內(nèi)的大概有28.6%，分布在國(guó)內(nèi)6~10個(gè)城市的大概有16.7%，10個(gè)城市以上的就達(dá)到了12.5%，另外還有2.5%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球雇傭。

余清泉先生介紹，"值得關(guān)注的是，據(jù)我們的調(diào)查，越來(lái)越多的50人以下的企業(yè)也遇到了跨地域雇傭的情況。未來(lái)可能跨地域雇傭會(huì)成為企業(yè)不可避免會(huì)遇到的情況。"

屬地合規(guī)：未來(lái)用工的市場(chǎng)化參與

無(wú)論是企業(yè)出海經(jīng)營(yíng)還是國(guó)內(nèi)企業(yè)的跨地域經(jīng)營(yíng)，如何合規(guī)地在經(jīng)營(yíng)屬地進(jìn)行用工部署是每個(gè)企業(yè)都要面臨的實(shí)際問(wèn)題。

薩繆爾·達(dá)漢教授介紹，從市場(chǎng)環(huán)境來(lái)看，跨國(guó)集團(tuán)企業(yè)由于擁有專(zhuān)業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可以支持在不同國(guó)家建立法律實(shí)體，而規(guī)模較小的企業(yè)來(lái)說(shuō)，借助Deel等企業(yè)也能實(shí)現(xiàn)合規(guī)的全球雇傭，以解決公司所在地沒(méi)有合適人才的情況。同時(shí)，在歐洲和北美洲越來(lái)越盛行"記錄雇主"這種概念，而依托"記錄雇主"搭建政策基礎(chǔ)設(shè)施的國(guó)家正在成為全球雇傭的中心。

"在國(guó)內(nèi)，我們發(fā)現(xiàn)在實(shí)際經(jīng)辦過(guò)程中不同屬地的政策會(huì)有一些細(xì)節(jié)差異，而對(duì)于國(guó)內(nèi)跨地域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)而言，其遇到的難點(diǎn)和痛點(diǎn)是與全球雇傭企業(yè)相似的。與此同時(shí)，政策的專(zhuān)業(yè)性，讓企業(yè)需要或通過(guò)招募專(zhuān)業(yè)人才或通過(guò)外部機(jī)構(gòu)，來(lái)實(shí)現(xiàn)自身的合規(guī)經(jīng)營(yíng)。此外，從經(jīng)辦來(lái)看，不同屬地是需要部署團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人力資源交付的"，余清泉先生介紹道。

余清泉先生表示，綜上來(lái)看，企業(yè)處理這類(lèi)問(wèn)題是復(fù)雜且不經(jīng)濟(jì)的，而眾合云科則通過(guò)自研SaaS平臺(tái)得以共享自身的專(zhuān)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?yīng)，也賦能更多企業(yè)合規(guī)跨地域部署人才資源。

雇傭保障：聚焦安全感和幸福感

薩繆爾·達(dá)漢教授介紹，對(duì)于自雇的全球雇傭者來(lái)說(shuō)，最重要的是能夠自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保，但在許多法律體系內(nèi)這根本不可能做到或者非常受限。

涂偉研究員表示，針對(duì)網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)配送員，國(guó)內(nèi)專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了職業(yè)傷害保障的險(xiǎn)種。余清泉先生補(bǔ)充道，靈活就業(yè)的自雇者，國(guó)內(nèi)允許其通過(guò)平臺(tái)繳納職業(yè)傷害保險(xiǎn)的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障。我覺(jué)得總體能看到還是在不斷地推進(jìn)解決這個(gè)問(wèn)題，這也是一些很有益的嘗試。

對(duì)話最后，涂偉研究員總結(jié)道，全球雇傭或者跨國(guó)雇傭，未來(lái)成為一個(gè)非常重要的趨勢(shì)，這種雇傭方式給勞動(dòng)者和雇主也都帶來(lái)了一些機(jī)會(huì)，當(dāng)然也有一些挑戰(zhàn)，需要各方的更深入的交流與協(xié)助。

未來(lái)，Deel和眾合云科也將在未來(lái)用工多方面展開(kāi)更多合作。眾合云科也將與更多行業(yè)相關(guān)方一道，為國(guó)內(nèi)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、可信賴(lài)的專(zhuān)業(yè)雇主服務(wù)。