未來五年，中國企業(yè)雇員的增長將主要來自總部以外地區(qū)

上海2010年12月17日電 /美通社亞洲/ -- “2010HR 之夜 -- 中國較佳人力資源典范企業(yè)頒獎(jiǎng)典禮”日前在上海隆重舉行。中國較大的人力資源前程無憂（NASDAQ: JOBS）對(duì)100家典范企業(yè)予以表彰，同時(shí)300位人力資源高管就“新的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，HR 對(duì)企業(yè)的價(jià)值增長點(diǎn)何在”和“經(jīng)濟(jì)回暖后的員工保留計(jì)劃”展開了熱烈的討論。

前程無憂 CEO 甄榮輝先生分析認(rèn)為，在未來五年，中國雇主將在經(jīng)濟(jì)增速放緩的環(huán)境下，普遍面臨用工荒、工資上漲和人民幣升值三大壓力。雇員收入的倍增計(jì)劃無疑會(huì)使雇主擔(dān)負(fù)更多成本，轉(zhuǎn)變運(yùn)營和獲利方式勢(shì)在必行。甄榮輝預(yù)測(cè)說，成本的增長使得企業(yè)總部仍然集中在一線城市，但是雇員的增長將主要來自總部以外的地區(qū)。企業(yè)的人力資源管理將設(shè)立更復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)和跨地域管理，更深化的社保執(zhí)行力度和政策干預(yù)，滿足新一代員工的多元的價(jià)值取向與期望。

合益集團(tuán)大中華區(qū)副總裁顏蓉主題發(fā)言說，未來的十年，中國企業(yè)的人力資源部門將從伙伴的關(guān)系，走到業(yè)務(wù)前面，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。她表示，中國已經(jīng)成為全球投資的中心，也是人才涌入的中心，將吸引海外留學(xué)生加入。但另一方面，企業(yè)招人難，留人更難。企業(yè)的人力資源管理者必須理解和思考“業(yè)務(wù)部門在痛苦什么”。顏蓉提醒雇主關(guān)注時(shí)間成本。過去員工可以超負(fù)荷進(jìn)行加班，現(xiàn)在80-90后對(duì)時(shí)間成本的要求越來越高，講究生活與工作的平衡，追求理性的可持續(xù)的生活方式。中國雇主必須從適應(yīng)中國文化轉(zhuǎn)向適應(yīng)跨地域的國際性文化管理模式，從結(jié)果導(dǎo)向型的管理向人性化管理轉(zhuǎn)變，雇主必須重新審視以怎樣的代價(jià)和速度獲得發(fā)展。

德勤管理咨詢中國區(qū)合伙人王大威在主題發(fā)言中說，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后，企業(yè)往往面對(duì)高離職率和核心人才緊缺兩大挑戰(zhàn)，約44%的雇員正在選擇或者打算考慮離開雇主，但是雇主們卻沒有很好的了解和把握住那些存在著離職風(fēng)險(xiǎn)的雇員。王大威說，雇員主動(dòng)離職的首要因素是“缺乏職業(yè)安全感”，物質(zhì)激勵(lì)固然重要，但并不足以維持員工的滿意度，而離職成本是現(xiàn)在員工薪資的2-3倍。他表示，雇主了解員工，必須像了解客戶一樣關(guān)鍵。從消極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的理念，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的制定員工保留政策、及戰(zhàn)略性招聘人才的理念。

高露潔棕欖、諾華中國、東軟集團(tuán)、大連萬達(dá)集團(tuán)、巴斯夫、SGS 通標(biāo)技術(shù)服務(wù)等人力資源高管紛紛發(fā)言表示，未來幾年里企業(yè)的人才重心將是加速人才培養(yǎng)，并為企業(yè)的全球業(yè)務(wù)提供人才，支持企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，關(guān)愛員工，讓員工工作快樂，也是人力資源管理的核心工作。

“中國較佳人力資源典范企業(yè)”是中國較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2010年的評(píng)選2010年的評(píng)選以“關(guān)注青年員工”為主題，通過對(duì)三十萬企業(yè)的篩選，收集和詳盡分析了數(shù)百家公司，同時(shí)對(duì)196家參選企業(yè)進(jìn)行了面談和電話采訪。評(píng)選考量企業(yè)未來3-5年在中國的發(fā)展計(jì)劃、人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、員工薪酬和晉升比例等十項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)對(duì)同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較，最終評(píng)出100家代表不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理的標(biāo)桿企業(yè)。包括49家外商獨(dú)資企業(yè)、15家合資企業(yè)、18家民營企業(yè)和18家國有企業(yè)榮登榜單。IBM、殼牌、上海通用汽車和萬科股份更是憑借在人力資源管理各方面的卓越成就，特別是對(duì)提高中國人力資源管理水平和培養(yǎng)中國優(yōu)秀人才的積極作用，榮獲2010“年度杰出貢獻(xiàn)大獎(jiǎng)”。