上海2022年3月25日 /美通社/ -- 穩(wěn)就業(yè)最近再次被中國(guó)政府?dāng)[上突出位置，強(qiáng)調(diào)保用工促就業(yè)、保產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定，一線藍(lán)領(lǐng)的用工和技能人才培養(yǎng)同樣受到關(guān)注，提出推動(dòng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)發(fā)展職業(yè)教育，促進(jìn)產(chǎn)教融合等舉措。

中智多年來(lái)持續(xù)關(guān)注一線藍(lán)領(lǐng)和技能人才的用工挑戰(zhàn)及薪酬激勵(lì)等話題，近期發(fā)起《2022年一線藍(lán)領(lǐng)用工及薪酬管理調(diào)研》，針對(duì)藍(lán)領(lǐng)用工缺口、技能人才發(fā)展、一線藍(lán)領(lǐng)的吸引、激勵(lì)和保留等開展調(diào)研，為相關(guān)機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理者和一線人員等提供市場(chǎng)信息參考。

超八成制造企業(yè)面臨用工荒挑戰(zhàn)，平均用工缺口幾百到上千人不等

中智最新調(diào)研結(jié)果顯示，83%的制造企業(yè)有不同程度的藍(lán)領(lǐng)用工荒問(wèn)題，其中32%的企業(yè)常年存在用工荒及用工短缺問(wèn)題，42%的企業(yè)特定時(shí)期會(huì)遭遇用工荒（如生產(chǎn)旺季）。其中高科技制造、能源化工企業(yè)更多面臨常年的用工荒挑戰(zhàn)，而汽車制造、機(jī)械設(shè)備、消費(fèi)品制造企業(yè)以特定時(shí)期如生產(chǎn)旺季的用工荒挑戰(zhàn)為主。

從藍(lán)領(lǐng)用工缺口來(lái)看，每家企業(yè)平均缺工人數(shù)在幾百到上千人不等，有一些大型的制造工廠常年缺工人數(shù)高達(dá)上萬(wàn)人。企業(yè)用工缺口占一線藍(lán)領(lǐng)員工總量的比例一般在10%-30%之間，少數(shù)企業(yè)缺工比例高達(dá)40%-50%。

整體而言，一線城市企業(yè)更多面臨常年的用工荒挑戰(zhàn)，二三線城市企業(yè)則以特定時(shí)期的用工荒為主。但二三線城市企業(yè)的用工缺口規(guī)模通常大于一線城市，這和二三線城市制造企業(yè)的員工規(guī)模整體較大有關(guān)。

企業(yè)缺工的一線藍(lán)領(lǐng)崗位主要有普工、機(jī)修工、設(shè)備技術(shù)員、自動(dòng)化技術(shù)、CNC操作、DCS操作、測(cè)量工、鑄造工、切割工、焊工、裝配工、叉車工、理貨員等。

企業(yè)拓寬招聘和用工渠道，56%的企業(yè)通過(guò)靈活用工應(yīng)對(duì)缺工難題

為了應(yīng)對(duì)藍(lán)領(lǐng)用工荒挑戰(zhàn)，企業(yè)拓寬招聘渠道，采用多種招聘方式，最常用的有員工內(nèi)部推薦、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和工廠直招等。針對(duì)員工內(nèi)部推薦有67%的企業(yè)都設(shè)置了相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，每成功推薦一名藍(lán)領(lǐng)員工入職，企業(yè)一般提供給推薦人500-1000元的獎(jiǎng)金激勵(lì)，部分企業(yè)的獎(jiǎng)金額度甚至高達(dá)2000-3000元，推薦獎(jiǎng)勵(lì)額度相比去年有明顯提升，也反映了在藍(lán)領(lǐng)缺工的背景下企業(yè)的招聘成本不斷上漲。

除了拓寬招聘渠道，企業(yè)還采用勞務(wù)派遣、崗位外包、學(xué)生工/實(shí)習(xí)生等多種靈活用工方式來(lái)應(yīng)對(duì)缺工難題。中智調(diào)研結(jié)果顯示，2022年有56%的企業(yè)采用靈活用工形式，相比去年四成多的企業(yè)比例提升明顯。

智能制造趨勢(shì)下技能人才需求增加，一線藍(lán)領(lǐng) "質(zhì)""量"提升迫在眉睫

在產(chǎn)業(yè)升級(jí)和智能制造趨勢(shì)下，企業(yè)除了面臨一線藍(lán)領(lǐng)人員數(shù)量短缺的問(wèn)題，還面臨技能缺口加大的挑戰(zhàn)。中智最新調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)引入自動(dòng)化/智能化生產(chǎn)后，對(duì)于一線藍(lán)領(lǐng)的用工需求發(fā)生變化，四成左右企業(yè)表示，對(duì)于普工的需求降低，而對(duì)于技工的需求提升，增幅一般在10%-20%左右，少數(shù)企業(yè)技工需求增加30%。

在自動(dòng)化/智能化趨勢(shì)下，制造企業(yè)對(duì)于藍(lán)領(lǐng)的技能要求提升，其中最需要的是技術(shù)設(shè)備作業(yè)能力，其次為數(shù)字化工具與技術(shù)應(yīng)用能力，另外數(shù)據(jù)分析、編程編碼等也是企業(yè)需要的技能。從用工需求增加的技能人才崗位類型來(lái)看，有新設(shè)備監(jiān)控、工藝優(yōu)化、MES系統(tǒng)運(yùn)維、智能機(jī)器人操作、安全檢測(cè)、操作編程、ERP系統(tǒng)運(yùn)維人員等。

智能制造趨勢(shì)下，技能人才缺口加大。據(jù)工信部、教育部調(diào)查顯示，僅制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域中，到2025年技能人才缺口將近3000萬(wàn)人。目前市場(chǎng)上高技能人才的求人倍率（崗位空缺與求職人數(shù)的比率）長(zhǎng)期保持在2以上，一些自動(dòng)化智能化相關(guān)的緊缺技能崗位求人倍率甚至在10以上，符合企業(yè)要求的復(fù)合型技能藍(lán)領(lǐng)供不應(yīng)求，技能人才的培養(yǎng)和發(fā)展迫在眉睫。

中智調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)一方面通過(guò)搭建技能人才培養(yǎng)體系和晉升發(fā)展通道、完善任職能力標(biāo)準(zhǔn)等方式，提升一線藍(lán)領(lǐng)的技能水平；另一方面通過(guò)校企聯(lián)合培養(yǎng)、共建實(shí)訓(xùn)基地、企校雙師帶徒等深化產(chǎn)教融合的方式實(shí)現(xiàn)規(guī)?；娜瞬排囵B(yǎng)，為企業(yè)批量輸送符合需求的技能人才，一些標(biāo)桿企業(yè)例如中石油、奇瑞汽車、東南汽車、立邦中國(guó)等已經(jīng)開展實(shí)踐。預(yù)計(jì)在政策引導(dǎo)和鼓勵(lì)下，更多企業(yè)將加入職業(yè)教育的行列，和高職院校一起加速合力培養(yǎng)技能人才，助力藍(lán)領(lǐng)技能人員的"質(zhì)""量"齊升，推進(jìn)中國(guó)制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

2022年超六成企業(yè)針對(duì)藍(lán)領(lǐng)調(diào)薪，用工荒背景下藍(lán)領(lǐng)薪酬水漲船高

中智調(diào)研顯示，2022年超六成企業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)人員有明確的調(diào)薪計(jì)劃，調(diào)薪率平均在6%-7%之間，一線藍(lán)領(lǐng)的差異化調(diào)薪趨勢(shì)明顯，部分企業(yè)針對(duì)關(guān)鍵績(jī)優(yōu)的藍(lán)領(lǐng)技能人員調(diào)薪率在10%-15%之間，少數(shù)企業(yè)甚至高達(dá)20%。

隨著用工荒的加劇，一線藍(lán)領(lǐng)薪酬水漲船高，據(jù)中智最新調(diào)研結(jié)果顯示，2022年普通藍(lán)領(lǐng)（普工）年薪在8萬(wàn)左右，市場(chǎng)高位水平在9-11萬(wàn)之間；技能藍(lán)領(lǐng)（技工）年薪在10萬(wàn)以上，市場(chǎng)高位水平在12-15萬(wàn)之間。一些技能要求高的例如高科技制造（集成電路、電子制造、新材料）或自動(dòng)化程度高的企業(yè)（汽車零部件）高技能藍(lán)領(lǐng)年薪甚至高達(dá)15-20萬(wàn)。