上海2022年1月4日 /美通社/ --12月29日，國務(wù)院常務(wù)會議決定延續(xù)實施部分個人所得稅優(yōu)惠政策，將全年一次性年終獎不并入當(dāng)年工資薪金所得，實施按月單獨計稅的政策延至2023年底。
這意味著，之前企業(yè)老板、HR和員工普遍擔(dān)心的2021年終獎稅優(yōu)政策到期后帶來的個稅增加、收入減少的不利影響統(tǒng)統(tǒng)不存在了。
2021年11-12月中智咨詢與中智薪稅聯(lián)合開展企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研，并于近日發(fā)布《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》。本報告旨在為企業(yè)管理者HR提供年終獎發(fā)放趨勢與策略信息，本文為報告的精華內(nèi)容分享。
《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》顯示：
一、 2021年企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
2021年企業(yè)經(jīng)營整體平穩(wěn)良好，近半數(shù)公司業(yè)績達(dá)成率在100%及以上
從2021年企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績情況來看，企業(yè)整體的經(jīng)營情況較為樂觀，近半數(shù)企業(yè)經(jīng)營平穩(wěn)，基本完成經(jīng)營計劃（49%）；有三成以上（31%）企業(yè)表示經(jīng)營良好，好于甚至遠(yuǎn)超預(yù)期；不足兩成（19%）的企業(yè)表示今年比較艱難，經(jīng)營情況低于預(yù)期。
調(diào)研顯示，2021年對企業(yè)業(yè)績產(chǎn)生影響的首要因素是持續(xù)的新冠疫情（47%），其次為原材料成本價格高、外部競爭對手、公司內(nèi)部經(jīng)營變革、行業(yè)宏觀政策、限電等因素，另外全球供應(yīng)鏈、貨運(yùn)價格高周期長、匯率變動等也是企業(yè)經(jīng)營影響因素。
調(diào)研結(jié)果顯示，近半數(shù)（46%）企業(yè)表示2021年業(yè)績的達(dá)成率在100%及以上，而表示在2021年達(dá)成80%及以上業(yè)績的企業(yè)占比達(dá)76%。
從業(yè)績的預(yù)計增長率來看，預(yù)計2021年業(yè)績有增長的企業(yè)占比為59%，預(yù)計業(yè)績下降的企業(yè)占比僅為14%。
二、 2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃
2021年終獎回暖：九成企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，41%的企業(yè)年終獎額度上漲
調(diào)研樣本企業(yè)中，九成企業(yè)計劃發(fā)放2021年年終獎，相比2020年73%的發(fā)放比率有所提升。反映了在2021年經(jīng)濟(jì)反彈復(fù)蘇、企業(yè)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)的情況下年終獎發(fā)放回暖的態(tài)勢。
另外41%的企業(yè)表示2021年年終獎額度有所提升，31%的企業(yè)年終獎額度和去年持平，企業(yè)年終獎提升額度大多在10%以內(nèi)。
而對于選擇觀望中（8%）的企業(yè)來說，未確定是否發(fā)放年終獎的首要原因是認(rèn)為公司業(yè)績情況還不確定（67%），由此可見是否發(fā)放年終獎與公司當(dāng)年的業(yè)績情況相關(guān)。
年終獎和公司業(yè)績密切相關(guān)：業(yè)績達(dá)成率120%及以上的企業(yè)全部發(fā)放年終獎
從年終獎是否發(fā)放和業(yè)績達(dá)成率的關(guān)系來看，業(yè)績達(dá)成率越高的企業(yè)越傾向于發(fā)放年終獎，兩者呈正相關(guān)關(guān)系。
調(diào)研樣本企業(yè)中業(yè)績達(dá)成率120%及以上的企業(yè)全部發(fā)放年終獎，而業(yè)績達(dá)成率在六成以下的企業(yè)中計劃發(fā)放年終獎的比例只有62%，不過該比例依然比去年高出近一倍（2020年，在業(yè)績達(dá)成率在60%以下的企業(yè)中，計劃發(fā)放年終獎的企業(yè)占比為33%）。
年終獎發(fā)放時間：八成企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎，近六成企業(yè)首次發(fā)放時間為2022年1月
2021年80%的企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎，18%的企業(yè)將分兩次發(fā)放。
從發(fā)放時間來看，59%的企業(yè)將在2022年1月首次發(fā)放年終獎。
對于分兩次發(fā)放或分兩成以上發(fā)放的企業(yè)，其發(fā)放時間均勻分布在2022年的上半年各月份，甚至有23%的企業(yè)在2022年6月及以后發(fā)放。
年終獎發(fā)放對象：76%的企業(yè)向全員發(fā)放年終獎，績效結(jié)果是主要分配依據(jù)
調(diào)研顯示，76%的企業(yè)將全員發(fā)放2021年年終獎其中外資企業(yè)中選擇向全員發(fā)放年終獎的占比（83%）高于國企（65%）和民企（68%）。
在選擇只向部分員工發(fā)放年終獎的企業(yè)中，主要發(fā)放對象為員工年度績效考核通過者（72%），其次為管理人員（49%）和骨干人員（45%）。
從年終獎的分配依據(jù)來看，近八成（77%）的企業(yè)會把員工的個人績效作為首要依據(jù)，其次為部門績效（65%）、崗位級別（42%）和員工是否有突出貢獻(xiàn)（38%）。
另外調(diào)研顯示近四成企業(yè)（37%）同崗位的績優(yōu)人員和普通人員的年終獎有明顯差異，一般差距倍數(shù)在2-3倍，少部分企業(yè)表示差距系數(shù)可達(dá)3倍以上。
三、 2021年企業(yè)年終獎發(fā)放水平
發(fā)多少：2021年企業(yè)年終獎額度相當(dāng)于員工2.1倍月薪，相比2020年的1.8倍有提升
整體來看，2021年年終獎總額占工資總額比有所提升，其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。
從年終獎相當(dāng)于月薪的倍數(shù)來看，整體水平為2.1倍，相比2020年的1.8倍有提升；其中國有企業(yè)最高（2.6倍），民營企業(yè)最低（1.7倍），外資企業(yè)平均為2.2倍。
超半數(shù)企業(yè)（52%）針對不同類型崗位發(fā)放的年終獎相當(dāng)于月薪倍數(shù)有差異，其中針對管理人員的發(fā)放倍數(shù)高于一般員工，近六成企業(yè)針對管理人員發(fā)放3倍及以上月薪的年終獎，另外針對銷售人員的發(fā)放月薪倍數(shù)高于一般的職能人員。
數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》
發(fā)多少：2021年企業(yè)年終獎人均2.3萬元，千人以上規(guī)模的企業(yè)人均超3.3萬元
整體來看，2021年年終獎的人均水平為2.3萬元，相比2020年的2.1萬元有上漲。
從不同規(guī)模的企業(yè)來看，1000人以上大型企業(yè)的年終獎水平最高，人均達(dá)到3.3萬元，100人以下的企業(yè)年終獎2.2萬元左右，100-499人和500-999人的企業(yè)年終獎水平均在2.1萬元左右。
數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》
行業(yè)水平：高科技行業(yè)年終獎水平增長超10%，地產(chǎn)行業(yè)年終獎幾乎沒有增長
整體來看，2021年各個行業(yè)的年終獎水平較2020年均有一定比例的增長。
其中，金融行業(yè)2021年終獎平均水平為4.52萬元領(lǐng)跑各行業(yè)。
高科技行業(yè)2021年年終獎水平相比去年上漲11%，漲幅高居各行業(yè)之首，側(cè)面反映出該行業(yè)在2021年的經(jīng)營業(yè)績良好，對高水平人才的競爭尤其激烈，提高年終獎額度一定程度上也是吸引、激勵和保留人才的必要舉措。
房地產(chǎn)行業(yè)2021年受宏觀調(diào)控影響較大，經(jīng)營業(yè)績和成本壓力較大，年終獎相比2020年僅增長2%，和去年幾乎持平。
數(shù)據(jù)來源：中智咨詢《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》
崗位水平：研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員年終獎增長10%，一線藍(lán)領(lǐng)年終獎同比提升17%，人均近1.5萬
從各崗位人員的年終獎水平來看，2021年中層管理-銷售人員的年終獎平均值最高（5.02萬元），其次為中層管理-非銷售人員（4.08萬元）。
研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員年終獎平均為3.4萬元，相比去年增長10%，反映了在該類人才需求旺盛、人才流動活躍的情況下，企業(yè)加強(qiáng)對于研發(fā)和專業(yè)技術(shù)人才激勵保留力度的現(xiàn)狀。
一線服務(wù)/藍(lán)領(lǐng)人員的年終獎均值為1.43萬元，較去年增長17%。在2021年一線藍(lán)領(lǐng)用工荒、招聘難的背景下，企業(yè)提升了對于藍(lán)領(lǐng)人員的薪酬待遇水平和獎金激勵力度，以此來吸引和保留人才，尤其是高技能的關(guān)鍵核心人員。
另外，中智發(fā)現(xiàn)一線城市的一線藍(lán)領(lǐng)年終獎水平（2.2萬）是二三線城市的3倍以上，接近白領(lǐng)職員的年終獎水平，可能和在疫情常態(tài)化背景下企業(yè)鼓勵一線藍(lán)領(lǐng)就地過年正常上班的形勢有關(guān)，同時提升藍(lán)領(lǐng)年終獎有助于企業(yè)應(yīng)對來年春節(jié)之后可能出現(xiàn)的“用工荒”。
中智發(fā)現(xiàn)，相比于2020年，企業(yè)在2021年的經(jīng)營業(yè)績普遍提升，因此在年終獎的發(fā)放比例和水平上普遍有所提升。另外，企業(yè)對不同崗位人員、不同績效表現(xiàn)人員的年終獎發(fā)放額度呈差異化趨勢，適度拉開年終獎分配差距，提升績優(yōu)、核心人員的年終獎額度有利于提升激勵效果，增強(qiáng)員工積極性。
樣本說明：
本報告的分析數(shù)據(jù)來自于全國765家參與調(diào)研的企業(yè)。
