上海2021年9月22日 /美通社/ -- 制造業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)的支柱行業(yè)，以制造業(yè)為代表的實體經(jīng)濟(jì)也是中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。2021年上半年制造業(yè)增加值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重為27.9%，比上年同期提高1.3個百分點，規(guī)模以上高技術(shù)制造業(yè)增加值兩年平均增長13.2%，新能源汽車、工業(yè)機(jī)器人、集成電路的產(chǎn)量同比都保持了較快增長。

國家“十四五”規(guī)劃提出，要培育先進(jìn)制造業(yè)集群，推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，近期廣東省、浙江省、安徽省、上海市、重慶市等地紛紛發(fā)布先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展規(guī)劃。以上海市為例，近期制訂了《上海市先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，并于9月9日舉行的市政府新聞發(fā)布會上進(jìn)行了專門介紹，將聚焦構(gòu)建“3+6”的新型產(chǎn)業(yè)體系，包含集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，電子信息、生命健康、汽車、高端裝備、先進(jìn)材料、時尚消費品六大重點產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)規(guī)模和能級，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才等資源高效配置，為制造業(yè)發(fā)展提供重要支撐。

2021年近半數(shù)制造企業(yè)人員編制擴(kuò)張，智能制造人才缺口較大

據(jù)中智調(diào)研結(jié)果顯示，制造企業(yè)2021年上半年業(yè)績達(dá)成情況較好，有50%的企業(yè)完成了全年業(yè)績的一半以上。隨著經(jīng)營業(yè)績的好轉(zhuǎn)，企業(yè)人才需求擴(kuò)張，48%的制造企業(yè)2021年人員編制增加，近四成企業(yè)2021下半年增加招聘量，企業(yè)招聘規(guī)模一般在300人以上。

從崗位需求來看，制造企業(yè)表示招聘需求最大的是技術(shù)人員和一線操作人員，而招聘難度最大的是研發(fā)、數(shù)字化和銷售人員，其中智能制造的人才缺口較大，如數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)師、數(shù)據(jù)工程師等、智能化工程師、機(jī)器人調(diào)試工程師等。數(shù)字化領(lǐng)域技術(shù)人才的薪酬漲幅最高，跳槽漲幅可達(dá)40%；工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才需求不斷增加，漲幅可達(dá)30%。

隨著企業(yè)人才需求回暖，2021年人員流動活躍度有所提升。有43%的制造企業(yè)表示2021年上半年員工主動離職率上升，制造業(yè)上半年主動離職率平均為9.1%，同比增加1.2個百分點，其中電子制造、輕工制造、電氣設(shè)備領(lǐng)域主動離職率提升較明顯，均超過10%。

先進(jìn)制造業(yè)研發(fā)人員占比提升，助力產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

研發(fā)人員是技術(shù)創(chuàng)新的核心動力，2020年先進(jìn)制造上市企業(yè)的研發(fā)人員占比為19.9%，高于全行業(yè)平均水平（17.3%）2.6個百分點，高于大制造業(yè)（15.9%）4個百分點。2016-2020年，先進(jìn)制造三行業(yè)的研發(fā)人員占比均有提升。

2020年以來國家出臺了減稅降費等一系列優(yōu)惠政策，旨在鼓勵制造企業(yè)加大研發(fā)投入，將高新技術(shù)成果及時轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益，盡快完成產(chǎn)業(yè)升級。除了研發(fā)人員配置外，先進(jìn)制造業(yè)的研發(fā)費用投入也在不斷提升，2020年研發(fā)投入占營業(yè)收入比例為7%，高于上市企業(yè)平均水平5.7%。

先進(jìn)制造業(yè)人員結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定，效率提升需注重人力精準(zhǔn)配置

人員配置的結(jié)構(gòu)性變化是完成產(chǎn)業(yè)升級的必要條件，以先進(jìn)制造上市企業(yè)為例，機(jī)械設(shè)備和電氣設(shè)備行業(yè)2020年生產(chǎn)人員占比均為50%左右，2016-2020五年間技術(shù)人員占比分別提升2個百分點達(dá)到23%和24%，反映了在智能制造和技術(shù)升級的背景下，企業(yè)對技術(shù)人員的需求增加，但生產(chǎn)人員仍是制造業(yè)的主體人員類型。

五年來先進(jìn)制造企業(yè)人員配置有所優(yōu)化，但整體格局較為平穩(wěn)，一定程度上反映了制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級效率提升，主要來自于技術(shù)驅(qū)動、生產(chǎn)布局和流程優(yōu)化等因素，人員配置投入的因素影響相對較弱。制造業(yè)生產(chǎn)效率和人才效率提升，更需注重人力資本要素的精準(zhǔn)投入。

先進(jìn)制造業(yè)?？萍寄苋瞬排渲貌蛔悖桕P(guān)注技能藍(lán)領(lǐng)的培養(yǎng)發(fā)展

值得關(guān)注的是，2016-2020五年來先進(jìn)制造上市企業(yè)?？茖W(xué)歷人員占比持平甚至呈下降趨勢，?？粕侵圃炱髽I(yè)技能人才的主體。產(chǎn)業(yè)升級和科技創(chuàng)新不僅需要本科、碩博研究生等高學(xué)歷人才做支撐，技能人才同樣是支撐中國制造和中國創(chuàng)造的重要力量，也是制造業(yè)提升產(chǎn)品和技術(shù)競爭力的重要因素。

中智調(diào)研結(jié)果表明，隨著智能制造和自動化技術(shù)的推進(jìn)，企業(yè)對技能藍(lán)領(lǐng)的需求明顯上升，有41.3%的企業(yè)表示技能藍(lán)領(lǐng)的用工數(shù)量增加。據(jù)報道我國高端技術(shù)人才的缺口達(dá)到上千萬人。2021年第二季度“最缺工”的100個職業(yè)發(fā)布，如“智能制造工程技術(shù)人員”、“工具鉗工”、“多晶硅制取工”等職業(yè)新進(jìn)排行。人社部近期發(fā)布 “技能中國行動”實施方案，規(guī)劃“十四五”時期大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。在當(dāng)前制造業(yè)用工荒尤其是技能人才緊缺的背景下，企業(yè)需關(guān)注高職高專技能人才的吸引和培養(yǎng)。

2021年制造業(yè)平均調(diào)薪率為6.2%，智能制造調(diào)薪6.7%為各領(lǐng)域最高

中智咨詢2021年最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研企業(yè)中，76%的制造型企業(yè)將在2021年為員工調(diào)薪，相比2020年，這類企業(yè)占比上漲13%。從具體調(diào)薪水平來看，預(yù)計制造業(yè)平均調(diào)薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增長。從細(xì)化行業(yè)來看，智能制造領(lǐng)域2021年調(diào)薪率最高，2021年為6.7%，其次為電氣設(shè)備領(lǐng)域為6.4%。

隨著智能升級、數(shù)字化營銷、數(shù)智化工廠等技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)對高端數(shù)字化人才的需求持續(xù)增長，相關(guān)崗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程師的年總現(xiàn)金收入中位數(shù)為39.6萬元，而研發(fā)工程師為20.4萬元，前者近乎后者的2倍。