上海2022年3月8日 /美通社/ -- 今年政府工作報告中明確提出，“堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。”根據(jù)國家教育部《2019教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)》，本科畢業(yè)生中女性已經(jīng)超過半數(shù)，達(dá)到55.3%。伴隨著近年來高等院校畢業(yè)生人數(shù)的不斷擴(kuò)張，占比過半的女性高校畢業(yè)生的求職就業(yè)問題日益成為社會關(guān)注點(diǎn)。對此，中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂面向全國65所知名大學(xué)的近8,000名應(yīng)屆畢業(yè)生繼續(xù)調(diào)查與訪談，試圖了解女性高校畢業(yè)生的求職意愿、職業(yè)和方向等。

女性在高學(xué)歷者中正快速比肩男性

此次調(diào)查樣本中，應(yīng)屆畢業(yè)生中女性占比54%，符合目前高校中男女畢業(yè)生比例。受訪的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生中女性占比也超過了男性，女性在高學(xué)歷者中正在快速地比肩男性。

理工科中男性畢業(yè)生更多，而在文、商、醫(yī)和法科畢業(yè)生中，女性占到絕對優(yōu)勢。中國頂尖的C9高校聯(lián)盟（清華、北大、復(fù)旦、交大、浙大、西安交大、哈工大、南京大學(xué)和中科大）的受訪者中，理工科男女比差異最大，接近為60:40，僅985工程的大學(xué)為56:44，僅211大學(xué)工程的大學(xué)平均為54:46。

文科和法科畢業(yè)生的情況正相反。9所頂尖大學(xué)的男性受訪者僅占20%，法科畢業(yè)生受訪人數(shù)更少12%。僅985工程和僅211工程的大學(xué)生文科和法科畢業(yè)生中，男性畢業(yè)生均占22%和25%左右。

女性畢業(yè)生求穩(wěn)避險心態(tài)更明顯

調(diào)查顯示，61%的畢業(yè)生認(rèn)為“找工作比較難”，其中，女性畢業(yè)生的感受更強(qiáng)烈。

國家教育部公布了2021考研報考人數(shù)377萬人，再創(chuàng)新高。選擇讀研與感覺就業(yè)難的人群基本一致，顯示出“畢業(yè)后繼續(xù)深造”的畢業(yè)生避險心態(tài)明顯。女生（26%）比男生（22%）更多人選擇讀研。

國有企業(yè)成為畢業(yè)生最青睞的職業(yè)起點(diǎn)。受訪的畢業(yè)生投票兩類“企業(yè)類型”時，79%的畢業(yè)生兩個選項(xiàng)中包含了“國有企業(yè)”，國有企業(yè)占了總票數(shù)的39%。從“求穩(wěn)”等因素考慮，女性畢業(yè)生希望能在“政府部門”工作的比例最高。

畢業(yè)生們對于“能否接受非正式工作”選擇也反映了“求安穩(wěn)”還是“求成就”的態(tài)度。男性畢業(yè)生更能接受靈活就業(yè)，但是前程無憂的調(diào)查也顯示，在有了正式工作后，女性兼職的現(xiàn)象更常見。

女性畢業(yè)生預(yù)期和實(shí)際薪酬均相對較低

調(diào)查顯示，本科畢業(yè)生們月薪預(yù)期多數(shù)在8,001~10,000元，實(shí)際也是如此，獲得offer 的本科畢業(yè)生中，43%的人薪酬在這一水平。女性大學(xué)生畢業(yè)生不僅薪酬預(yù)期相對較低，實(shí)際的薪酬獲得也相對低。以月薪過萬計(jì)，女性本科畢業(yè)生中有30%如此要求，但實(shí)際獲得者約為13%。男性本科畢業(yè)生中，有此期望者達(dá)到44%，如愿以償者24%。

在碩士畢業(yè)生中，女生對月薪過萬的期望人群達(dá)到66%，實(shí)際達(dá)成的有40%，男性碩士畢業(yè)生期望月薪過萬元者高達(dá)78%，拿到月薪過萬offer的有59%。

針對女性就業(yè)的求穩(wěn)避險態(tài)度，好人生咨詢CEO Selina Zhang在與前程無憂的相關(guān)討論中表示，“傳統(tǒng)社會的認(rèn)知決定了女性要更多地承擔(dān)家庭的責(zé)任，無形之中加重了女性的壓力：好人生咨詢心理研究中心統(tǒng)計(jì)了2017-2021年期間心理咨詢總量（覆蓋300多萬的企業(yè)員工），女性咨詢量占比達(dá)69.59%，男性占30.41%；過去女性咨詢最多的問題一直是“婚戀家庭”，但是從2020年開始已轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕页砷L”成為排名第一的咨詢問題，說明女性越來越關(guān)注職業(yè)追求和個人成長。可見，求穩(wěn)或求變，家庭與工作，對于現(xiàn)代女性而言都是個人的選擇，如何找到平衡點(diǎn)、直面壓力，突破職場的天花板才是這幾年來女性越來越關(guān)注的方向。”

前程無憂也呼吁保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利，提升女性就業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)“同工同酬”、“同工同成本”。同時，以“生育假”為例，建立完善女性生育保障和彈性工作制度。前程無憂也將投入針對女性就業(yè)的公益科普培訓(xùn)，幫助提升女性的就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)女性的高質(zhì)量就業(yè)。