上海2023年1月10日 /美通社/ -- 從靜默到開(kāi)放、從遠(yuǎn)程辦公到回歸辦公室，不平凡的2022年讓多數(shù)職場(chǎng)人開(kāi)始重新思考工作的意義，越來(lái)越多的工作者開(kāi)始把家庭、生活與健康置于工作之前。是不是越高薪的工作越有意義？相對(duì)低薪的工作可以帶來(lái)幸福感嗎？低薪但不累的工作是存在的嗎？在2022年與2023年交替之際，前程無(wú)憂向1300余位職場(chǎng)人發(fā)起了問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)布《2023職場(chǎng)人理想工作與求職調(diào)查》，試圖了解他們?cè)?023年及之后，對(duì)于薪酬和跳槽的選擇、對(duì)工作和生活的選擇。

近半數(shù)優(yōu)先選擇"錢(qián)少、事少、不累"的工作

當(dāng)被問(wèn)及2023年更愿意考慮怎么樣的工作機(jī)會(huì)時(shí)，近八成的受訪者愿意接受"錢(qián)少"的工作。其中，近半數(shù)（46%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇"錢(qián)少、事少、不累"的工作，是選擇"錢(qián)多、事多、累"人數(shù)的2倍。另有近三分之一（28%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇"錢(qián)雖少，但符合興趣，或發(fā)展前景更好"的工作。

一方面，越來(lái)越多的職場(chǎng)人對(duì)工作時(shí)間以外的生活投入更多的精力、充滿更高的期待，多數(shù)受訪者認(rèn)為當(dāng)下"工作不累"的意義優(yōu)先于"錢(qián)多"，認(rèn)為"多勞并不一定能多得"的不占少數(shù)。本次調(diào)查中，76%的受訪者所服務(wù)的雇主在2022年有過(guò)裁員，這導(dǎo)致70%的受訪者認(rèn)為"今明兩年，主動(dòng)跳槽的機(jī)會(huì)比過(guò)去更難"。與其期望得不到的"錢(qián)多"，多數(shù)受訪者坦然接受"錢(qián)少、事少、不累"。

 2023年，男性、00后的跳槽焦慮更大 

從性別來(lái)看，71%的受訪男性覺(jué)得"今明兩年，主動(dòng)跳槽比過(guò)去更難"，高于受訪女性占比（66%）。一方面，女性的就業(yè)力和在管理層中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽車、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)等行業(yè)企業(yè)的重視，在招聘、培訓(xùn)、晉升等多方面設(shè)置有平等就業(yè)機(jī)制。另一方面，2020~2022年空缺的崗位最多來(lái)自銷售、客戶服務(wù)和運(yùn)營(yíng)等一線崗位，而女性在此類崗位中的工作參與度顯著高于男性。

此外，在中國(guó)的大多數(shù)企業(yè)中，男性退休年齡為60周歲、女性為50周歲。當(dāng)80后女性期待若干年后的退休生活時(shí)，80后男性還有十五年以上的職業(yè)生涯期，家庭、事業(yè)、健康、財(cái)務(wù)、人際關(guān)系等方面使得男性面對(duì)更為長(zhǎng)期的壓力。"如被裁員，等于變向的提前退休，因?yàn)楹茈y再找到曾經(jīng)的高薪高管崗位"，不少40歲以上的受訪男性坦言，再就業(yè)的難度和壓力顯著高于30歲時(shí)期。

從年齡上看，受訪者中00后覺(jué)得跳槽難度更大，認(rèn)為"今明兩年，主動(dòng)跳槽比過(guò)去更難"的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。企業(yè)在2022 請(qǐng)走了不少"高齡"（40歲+）員工，但多方數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)在2022年校園招聘活躍度低于2021年，甚至低于2020年。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，11月份，16—24歲勞動(dòng)力城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為17.1%，比10月回落0.8個(gè)百分點(diǎn)。雖然畢業(yè)還未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生可以按規(guī)定在學(xué)校留檔兩年，但畢業(yè)生的就業(yè)壓力仍在持續(xù)。

另一方面，年輕一代不僅要份工作，更考慮前途和工作的意義，這使得他們成為最容易跳槽的人群。即使過(guò)去的2022年以及剛來(lái)的2023年的跳槽壓力維持在高位，但00后受訪者中"感覺(jué)跳槽很難，但已經(jīng)跳槽過(guò)"仍接近半數(shù)（48%）。

"錢(qián)少、事少、不累"可以提高幸福感，但64%的企業(yè)無(wú)法提供此類工作

回顧過(guò)去二十年，中國(guó)企業(yè)無(wú)論是處于快速發(fā)展還是穩(wěn)定規(guī)模階段，都習(xí)慣于員工長(zhǎng)時(shí)間的工作投入。隨著就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力從職場(chǎng)蔓延至學(xué)校、從高考蔓延到中考，越年輕則受到的壓力越大、越持續(xù)。1000多萬(wàn)的畢業(yè)生們?cè)敢獗几翱此?quot;安穩(wěn)"但收入相對(duì)較低的國(guó)企或者事業(yè)單位，從側(cè)面驗(yàn)證了這一趨勢(shì)。84%的參與調(diào)查的人力資源管理者表示，候選人對(duì)于工作的負(fù)荷越來(lái)越介意，薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項(xiàng)，工作穩(wěn)定、工作壓力的多方平衡更被關(guān)注。

"企業(yè)只依賴10%的核心員工，剩余90%的可以被替換。換言之，大多數(shù)工作可以是簡(jiǎn)單的"，70%的參與調(diào)查的人力資源管理者同意"錢(qián)少、事少、不累"的工作可以提高員工的幸福感。但同時(shí)，64%的參與調(diào)查的人力資源管理者表示企業(yè)并不存在這樣的崗位。在本次調(diào)查中，受訪者選擇最多的前臺(tái)、基礎(chǔ)行政、高管助理等"理想工作"也同時(shí)面臨受訪者對(duì)于收入偏低的不滿。在一波波的企業(yè)裁員和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化中，這些"休閑"的人員和崗位均在不停縮減，基于調(diào)查結(jié)果，2023年這一狀況仍將持續(xù)。