北京2020年1月6日 /美通社/ -- 2019年12月27日，北京市勞動和社會保障法學會社會保障法分會常務(wù)理事會在京召開，中國人民大學法學院黨委書記林嘉教授、清華大學法學院鄭尚元教授、中國社科院社會發(fā)展研究院國家治理研究室余少祥主任、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動人事學院副院長范圍教授等參加會議。本次理事會正值分會換屆，經(jīng)理事會推薦選舉，51社保創(chuàng)始人兼CEO余清泉當選北京勞動和社會保障法學會社會保障法分會常務(wù)理事。此次當選，不僅表明了官方和行業(yè)對余清泉以及51社保的認可與肯定，也充分彰顯了51社保在社保專業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)新力、影響力和行業(yè)推動力。
專業(yè)學術(shù)性團體，推動法制事業(yè)發(fā)展
北京市勞動和社會保障法學會是由從事勞動法和社會保障法理論研究和實踐工作的學者、法律工作者、勞動和社會保障工作者、工會工作者及有關(guān)人士組成的學術(shù)性團體，隸屬于北京市法學會。旨在促進勞動法和社會保障法律制度的建設(shè)與完善，推動首都勞動和社會保障法事業(yè)的發(fā)展，促進社會公平正義，構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系，為建設(shè)社會主義法制國家貢獻力量。
人力資源服務(wù)在各產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟中的重要性日益凸顯。余清泉表示：“如今全球正經(jīng)歷以5G、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等為代表的第四次產(chǎn)業(yè)革命，人力資源行業(yè)效率不斷提升，勞動法與社會保障法領(lǐng)域正在不斷理論與實踐融合的前沿創(chuàng)新和飛速發(fā)展。”
理論聯(lián)系實際，政策前沿與全國實務(wù)結(jié)合
余清泉作為國內(nèi)知名社保專家、中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)領(lǐng)軍?物，在社會保險實務(wù)、人力資源服務(wù)創(chuàng)新等方面具有扎實的理論功底和豐富的實操經(jīng)驗。余清泉已出版《社會保險法律政策與工具速查》《社會保險法實戰(zhàn)策略》《企業(yè)人力資源法規(guī)速查大全》等專業(yè)書籍，主持編寫《中國企業(yè)社保白皮書》系列報告。同時兼任教育部全國優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師人才庫首批入庫導師、《中國人力資源社會保障》理事會理事、北京勞動和社會保障法學會社會保障法分會常務(wù)理事。
余清泉同時也是知名的專家型創(chuàng)業(yè)者。余清泉創(chuàng)立了51社保，開創(chuàng)了中國互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)，致力于為企業(yè)提供社保、商保、薪酬等人力資源共享服務(wù)，堅持全國直營服務(wù)“京東模式”，直營分公司覆蓋全國109個城市。曾獲得團中央、人社部頒發(fā)“中國青年創(chuàng)業(yè)獎”、中國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽全國金獎冠軍，大中華區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新大獎。
專業(yè)引領(lǐng)，長期致力于專業(yè)領(lǐng)域研究
作為中國互聯(lián)網(wǎng)社保的開創(chuàng)者，51社保始終致力于通過技術(shù)手段提升互聯(lián)網(wǎng)社保、薪酬服務(wù)的準確性、操作效率、用戶體驗等核心內(nèi)容，堅持“讓每一份工作都有保障”的艱巨使命，51社保首發(fā)的《社保公積金代理服務(wù)標準》更是革新了行業(yè)標準，是國內(nèi)率先完全以客戶為中心的社保公積金代理服務(wù)標準，從服務(wù)的角度為行業(yè)搭建標準化準則。
51社保是國內(nèi)社保領(lǐng)域中率先成立專門研究中心的第三方服務(wù)機構(gòu)。51社保已經(jīng)連續(xù)7年開展行業(yè)深度調(diào)研，覆蓋全國十多個HR專業(yè)社群，觸達十幾萬人次，受訪企業(yè)覆蓋全國168個城市，精準調(diào)研數(shù)千家企業(yè)社保從業(yè)者，推出《中國企業(yè)社保白皮書》系列報告，這是國內(nèi)極具影響力的社保第三方專業(yè)機構(gòu)對中國企業(yè)社?，F(xiàn)狀研究的深度報告，連續(xù)多年引發(fā)媒體爭相報道與社會廣泛熱議。
肩負使命，技術(shù)變革服務(wù)創(chuàng)新推動行業(yè)發(fā)展
截止目前，51社保已經(jīng)獲得了30項以上的發(fā)明專利，并取得國家高科技企業(yè)認證和多個計算機軟件著作權(quán)。近三年先后上線了專業(yè)高效的SaaS平臺保險大廳、業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)交付磐石系統(tǒng)、同路殘障人士就業(yè)系統(tǒng)、軟服一體自動化機器人悟空系統(tǒng)以及自主研發(fā)的Ukey管理系統(tǒng)等，從底層技術(shù)和數(shù)據(jù)的角度提升行業(yè)服務(wù)效率和準確率。在人力資源行業(yè)具備較強的知名度和影響力。
51社保采取獨特創(chuàng)新的4S模式（“方案Solution+系統(tǒng)System+共享服務(wù)Shared Service”），依托更透明、更高效、更放心的51社保全直營服務(wù)體系，幫助廣大企業(yè)控制用工風險、降低人工成本、提升員工福利。目前在全國各主要城市擁有109 家直營分公司，為1400000+用戶，40,000+企業(yè)客戶，700+上市企業(yè)提供高品質(zhì)、高效率的直營服務(wù)。
面對不確定時代下新技術(shù)革命帶來的機遇和挑戰(zhàn)，51社保將充分發(fā)揮專業(yè)服務(wù)機構(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的優(yōu)勢，為企業(yè)提供一站式人力資源服務(wù)綜合解決方案，切實落地“每一份工作都有保障”的使命職責；通過技術(shù)驅(qū)動效率，以專業(yè)引領(lǐng)行業(yè)，在新經(jīng)濟環(huán)境的導向下，持續(xù)推動人力資源行業(yè)整體的進步與發(fā)展。
