上海2019年9月16日 /美通社/ -- 近日，美世針對21,064名來自不同行業(yè)和地區(qū)的18-65歲雇員的健康風險行為進行調研，發(fā)布了《2019中國職場員工健康風險白皮書》（以下簡稱《健康風險白皮書》），深入解析了現代職場人的健康現狀及所面臨的健康風險。此次調研結果主要基于美世開展的2018-2019“美世中國卓越健康雇主評選”員工端調研數據得出，調研涵蓋員工健康相關的8大維度，從員工的健康意識、行為、部分客觀指標和自我評價，來評估員工整體的健康風險狀況。調研結果顯示：財務擔憂、缺乏運動、不健康飲食成為當今職場員工所面臨的三大主要健康風險。

財務擔憂：六成職場人有財務擔憂，男性雇員比女性雇員更愁錢。

《健康風險白皮書》發(fā)現，63%的雇員承認有財務擔憂或賬單問題且已經一定程度上影響個人工作生活；30歲以下的年輕員工財務健康問題較嚴重；男性相對于女性有更多的財務壓力和擔憂。

缺乏運動：越年輕越懶得動、有氧運動是首選。

《健康風險白皮書》顯示，20-40歲的職場人相對于41-50歲職場人，缺乏運動的員工比例更大；女性相對于男性缺乏運動的比例也更大；批發(fā)零售行業(yè)的不規(guī)律運動比例顯著高于平均水平；對規(guī)律運動或參與運動人群進行深入的調研發(fā)現，不進行力量運動和柔韌性訓練的比例超過54%，不進行任何有氧運動的比例也高達44%。

不健康飲食：過半職場人喝水不達標，女性雇員健康飲食行為優(yōu)于男性。

《健康風險白皮書》指出，20歲及以下年齡組別的不健康飲食行為報告率明顯高于平均水平；42%的員工每天食用的蔬菜水果少于2份；61%的雇員每天至少喝一杯含糖飲料，其中44%的員工每天要喝5杯或以上的含糖飲料；55%的員工每天飲水少于6杯。

體重超標：男性中年職場人最“油膩”，體重超標現象更明顯。

《健康風險白皮書》顯示，31-50歲年齡組的中年職場人超重和肥胖的比例明顯高于平均水平；男性超重和肥胖的比例高于女性；房地產行業(yè)和信息軟件技術 (IT) 行業(yè)超重和肥胖的報告率顯著高于平均水平。

能量活力不足：近半數職場人能量活力不足，中年、女性和IT從業(yè)者是“重災區(qū)”。

《健康風險白皮書》指出，80%的職場人睡眠不足或睡眠質量不好；55%的職場人有壓力過大問題；51%的職場人表明情緒需要正確引導和有意識調整；49%的雇員認為工作日活力狀態(tài)不好；31-50歲雇員、女性雇員和IT行業(yè)從業(yè)者工作日活力狀態(tài)需要重點關注。

早在2016年，國務院就頒發(fā)了《健康中國 2030 規(guī)劃綱要》，正式提出“共建共享、全民健康”的戰(zhàn)略規(guī)劃，傳達了一種“普適性、預防性、個性化”的健康管理理念。這為中國的 “大健康” 產業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展契機，也使企業(yè)和個人對健康的關注和認知達到了一個新的高度。

對此，美世全球合伙人，美世達信員工福利中國區(qū)總經理虞煒先生表示：“健康是職場人士職業(yè)發(fā)展的必要條件。作為員工健康福利領域的專業(yè)咨詢服務機構，美世見證和參與了眾多企業(yè)的健康管理實踐，并致力于為企業(yè)提供員工健康管理的新思路，幫助企業(yè)營造一個健康的職場環(huán)境。正如我們發(fā)起的每兩年一屆的職場健康領域雇主品牌評選項目：美世中國卓越健康雇主，旨在評選出一部分走在員工健康管理領域前沿的先鋒企業(yè)。我們呼吁讓健康管理的理念在職場中廣泛傳播，幫助企業(yè)持續(xù)改進健康管理的戰(zhàn)略實踐，打造全面及個性化的健康管理項目，最終實現‘人安康，業(yè)興旺’的正向循環(huán)。”

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