北京2009年11月12日電 /美通社亞洲/ -- 近日，2009胡潤(rùn)百富企業(yè)家峰會(huì)在北京舉行。在這次匯聚全國(guó)財(cái)富精英的盛典上，不僅有盛大的頒獎(jiǎng)典禮，同時(shí)還舉行了多場(chǎng)胡潤(rùn)百富企業(yè)家專場(chǎng)論壇。這其中，由科銳國(guó)際人力資源公司（下稱“科銳國(guó)際”）與胡潤(rùn)百富攜手舉辦的“人力資源專場(chǎng)”成為本次企業(yè)家峰會(huì)中最吸引人的環(huán)節(jié)之一。科銳國(guó)際總裁高勇先生與多位百富精英坐而論道，共商人力資本管理大計(jì)。其“人力資本是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力”的主題演講也成為整場(chǎng)企業(yè)家峰會(huì)中討論的焦點(diǎn)話題。

不少本土企業(yè)在人力資源管理方面有著眾多的困惑與需求。如何選好人才、如何用好人才，如何留住人才成為影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵性因素之一，百富榜的?？蛣⒂篮迷谡劶靶孪Ｍ?jīng)驗(yàn)時(shí)就專門提及了“對(duì)職業(yè)經(jīng)理人授權(quán)”以及“文化融合”等相關(guān)問(wèn)題，而在這方面，作為亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商的科銳國(guó)際，有許多成功的經(jīng)驗(yàn)以及科學(xué)的解決方案。為此，科銳國(guó)際特別攜手胡潤(rùn)百富企業(yè)家峰會(huì)組織了此次“人力資源專場(chǎng)”，希望與國(guó)內(nèi)企業(yè)分享自身在人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)，幫助國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)解決人力資本的相關(guān)問(wèn)題。

此次科銳國(guó)際舉辦的“人力資源專場(chǎng)”，包含主題演講和圓桌對(duì)話兩部分?？其J國(guó)際總裁高勇先生就“人力資本是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力”進(jìn)行了主題演講。在演講中，高勇先生就“戰(zhàn)略性招聘的意義”、“如何通過(guò)招聘戰(zhàn)略獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”、“中國(guó)企業(yè)用人現(xiàn)狀”及“如何加速空降兵與企業(yè)文化的融合”等話題進(jìn)行了深入闡述，得到了與會(huì)嘉賓的一致認(rèn)同；圓桌對(duì)話由東方微巨創(chuàng)始人方向明先生主持，科銳國(guó)際總裁高勇先生作為此次人力資源論壇的代表，與皇明太陽(yáng)能董事長(zhǎng)黃鳴先生、家世界首席執(zhí)行官杜宇村先生、科銳國(guó)際人力資源副總裁鄭樹(shù)冰先生等業(yè)界重量級(jí)嘉賓，就“企業(yè)在招人，用人，留人方面遇到的挑戰(zhàn)與解決方案”、“企業(yè)文化與外來(lái)職業(yè)經(jīng)理人的融合”、“如何幫助富二代建立新的人力資本戰(zhàn)略”等熱點(diǎn)話題進(jìn)行了深度剖析與探討；與此同時(shí)，臺(tái)下300余位企業(yè)界精英也就相關(guān)話題與嘉賓進(jìn)行熱烈的互動(dòng)討論。

科銳國(guó)際是中國(guó)本土較大的招聘咨詢公司，同時(shí)也是亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，每年成功完成的中高級(jí)職位超過(guò)6,500個(gè)。多年專業(yè)的人力資源服務(wù)，使科銳國(guó)際積累了豐富的人力資本管理資源，并且形成了系統(tǒng)全面的產(chǎn)品線。除獵頭服務(wù)外，科銳國(guó)際在招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing)、短期及第三方雇員派遣等領(lǐng)域，為超過(guò)1,000家海內(nèi)外知名企業(yè)提供專業(yè)的人力資源招聘服務(wù)，已成為國(guó)內(nèi)最具實(shí)力的整體招聘解決方案提供商?？其J國(guó)際也因?yàn)槠鋰?yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和專業(yè)的操守，成為最受企業(yè)信賴的第三方人力資源供應(yīng)商！正是因?yàn)檫@些優(yōu)勢(shì)，科銳國(guó)際與胡潤(rùn)百富榜強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，主導(dǎo)了此次高峰論壇“人力資源專場(chǎng)”。

胡潤(rùn)百富是追蹤記錄中國(guó)企業(yè)家群體變化的權(quán)威機(jī)構(gòu)。其編制的具有突破性意義的“百富榜”及百富榜系列論壇已經(jīng)成為全國(guó)共同關(guān)注的熱門話題。其中一些論壇的主題往往會(huì)影響到許多中國(guó)精英企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的制定、甚至是整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體走向。而這一次，以科銳國(guó)際為主導(dǎo)的“人力資源專場(chǎng)”，針對(duì)中國(guó)企業(yè)如何以先進(jìn)的人力資源招聘戰(zhàn)略打造企業(yè)發(fā)展核心動(dòng)力進(jìn)行了專業(yè)系統(tǒng)的討論，其討論主題正好符合目前新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下尋求轉(zhuǎn)型升級(jí)的中國(guó)企業(yè)最迫切的人才招聘及管理需求。這一人力資本論壇自然也就成為2009胡潤(rùn)百富企業(yè)家峰會(huì)中較受關(guān)注的專場(chǎng)論壇。

對(duì)于此次人力資源專場(chǎng)，科銳國(guó)際總裁高勇先生表示：“科銳國(guó)際作為一家整體招聘解決方案提供商，在招聘方面有著多年的理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，尤其針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略性招聘、中國(guó)企業(yè)用人現(xiàn)狀剖析等方面；此次峰會(huì)匯聚了中國(guó)最具實(shí)力的本土企業(yè)，他們?cè)谌肆Y源管理方面的需求也最具代表性，能與這些企業(yè)精英就人力資源話題進(jìn)行深入探討，我們也感到很高興。通過(guò)此次與胡潤(rùn)合作企業(yè)家峰會(huì)和人力資源專場(chǎng)，我們希望給更多本土企業(yè)帶來(lái)在選人、用人、留人等人力資源方面的幫助，提升企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！?/p>

對(duì)于選擇科銳國(guó)際作為專場(chǎng)論壇的合作伙伴，胡潤(rùn)百富方面則表示：“胡潤(rùn)百富榜不僅是內(nèi)地企業(yè)展示綜合實(shí)力的評(píng)比，同時(shí)也是為中國(guó)企業(yè)提供戰(zhàn)略指導(dǎo)咨詢服務(wù)，解決其發(fā)展問(wèn)題的一個(gè)舞臺(tái)。我們迫切的需要和了解中國(guó)本土企業(yè)的有識(shí)之士及機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，為本土企業(yè)提供更為全面服務(wù)。而近年來(lái)，隨著中國(guó)企業(yè)不斷的發(fā)展，人力資源話題成為他們最為關(guān)心的話題之一，人力資本成為企業(yè)的核心價(jià)值。而據(jù)我們了解，科銳國(guó)際不僅是較受信賴的整體招聘解決方案提供商，同時(shí)也是最了解本土企業(yè)需求的人力資源招聘公司。與科銳國(guó)際合作，一定能帶給中國(guó)企業(yè)最適合的人力資本戰(zhàn)略建議，極大的促進(jìn)中國(guó)企業(yè)更系統(tǒng)和全面的發(fā)展！”

關(guān)于科銳國(guó)際人力資源公司：

成立于1996年的科銳國(guó)際，業(yè)務(wù)涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing)、獵頭服務(wù)（長(zhǎng)期雇員招聘）、短期及第三方雇員派遣等領(lǐng)域；是中國(guó)本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商。

科銳國(guó)際在全國(guó)9個(gè)重點(diǎn)城市擁有分支機(jī)構(gòu)，擁有超過(guò)300名專業(yè)招聘人員。在過(guò)去的13年中，科銳國(guó)際一直致力于在16個(gè)相關(guān)行業(yè)與服務(wù)領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的需求?？其J國(guó)際80%的客戶來(lái)自跨國(guó)企業(yè)，其他的來(lái)自中型企業(yè)與快速成長(zhǎng)企業(yè)。2008年，科銳國(guó)際成功為企業(yè)推薦超過(guò)6500個(gè)職位。

科銳國(guó)際于2004年進(jìn)軍亞太市場(chǎng)并與來(lái)自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開(kāi)展緊密的合作，開(kāi)始在國(guó)際市場(chǎng)上全面亮相。2008年，科銳國(guó)際獲得了全球知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。

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