上海2018年6月20日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂今天聯(lián)合應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布《2018中國重點大學畢業(yè)生需求和求職報告》。報告說，中國820萬的高校畢業(yè)生并沒有讓中國雇主的人才爭奪有所緩和，在科技巨變和市場巨變之下，中國的領(lǐng)先雇主也在努力成為全球市場的領(lǐng)先者，人才優(yōu)勢成為達成目標的必備前提。重點大學的畢業(yè)生已經(jīng)成為雇主較大或者優(yōu)質(zhì)的人才倉，用全球資源培養(yǎng)中國的大學畢業(yè)生并向其他國家和區(qū)域輸送中國年輕人才漸成趨勢，中國大學生們可能迎來了近十年來較好的就業(yè)市場。
《2018中國重點大學畢業(yè)生需求和求職報告》以新近當選76家“2018中國大學生喜愛雇主”和中國52所重點大學（211/985，中國雙一流大學）4500名應(yīng)屆畢業(yè)生為調(diào)研對象。大學生喜愛雇主擁有雇員330萬人，52家是上市企業(yè)，其中全球總部在中國的35家上市企業(yè)2017年的收入高達3.1萬億元人民幣，均在所處行業(yè)中位居領(lǐng)先。受訪的理工類專業(yè)的畢業(yè)生超過6成，男性占比54%，在碩博士畢業(yè)生中男性占比67%。
雇主競爭優(yōu)勢依賴于年輕人才優(yōu)勢。71%雇主（54家）在中國的經(jīng)營始于1990年前，但是擁有的90后員工已經(jīng)超過四分之一，82%（62家）雇主本科及以上學歷的員工占比超過了50%，領(lǐng)先雇主對年輕、高學歷人才的高度依賴。
76家雇主2018年計劃招聘員工30.8萬人，比上年增長3.5%，招聘2018畢業(yè)的大學生8.9萬人，增長8.4%，計劃招聘2019年畢業(yè)的大學生9.7萬人以上，比2018再增長8.4%，2019年提供面向大學生的實習崗位7.2萬個，增長13.2%。
碩士應(yīng)屆生成重點大學畢業(yè)生的求職主力。被列在領(lǐng)先雇主優(yōu)先挑選名單上的名校本科畢業(yè)生們并不急于工作。受訪學生所在的52所重點大學2017年共有畢業(yè)生43.1萬人，其中38所高校的本科畢業(yè)生國內(nèi)升學和出國（境）比例40%以上，42所高校的碩士畢業(yè)生進入職場的比例超過85%，海外留學生占本科畢業(yè)生總?cè)藬?shù)15%以上。
中國重點高校畢業(yè)生出國留學已經(jīng)形成規(guī)模，在海外名校的中國留學生快速增加，招聘海外留學生正成為很多領(lǐng)先雇主的一項越來越重要的人才策略。29家雇主2017年在海外舉辦了招聘會，16家雇主表示今年在海外市場將提供應(yīng)屆畢業(yè)生的工作機會。
盡管圍繞優(yōu)秀畢業(yè)生的競爭趨于激烈，但是人才選拔的標準也在水漲船高，進入領(lǐng)先雇主的門檻并不比以往容易。在對一些企業(yè)管理者的訪談中發(fā)現(xiàn)，無論處于什么發(fā)展階段，無論是跨國還是民營企業(yè)，均把“中國公司在全球領(lǐng)先”視為經(jīng)營目標，人才優(yōu)勢成為達成目標的必備前提。雇主們給出了所需人才的特質(zhì)：
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。它運用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進的移動端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)，是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。
關(guān)于應(yīng)屆生求職網(wǎng)
2015年 前程無憂 (51job.com) 完成對應(yīng)屆生求職網(wǎng)（yingjiesheng.com）的收購后，基于精準的渠道和有針對的產(chǎn)品和服務(wù)，2015年為超過 1,400 家雇主提供了在中國高校內(nèi)的現(xiàn)場招聘服務(wù)，2016年這一數(shù)字突破了 2,000 家，而僅在2016年10月~2017年3月，購買前程無憂在線招聘服務(wù)的雇主超過了10萬家，前程無憂成為中國較大的校園招聘平臺。
