北京2017年12月15日電 /美通社/ -- 領(lǐng)先的全球性咨詢、保險經(jīng)紀(jì)和解決方案公司韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）研究發(fā)現(xiàn)，2018年亞太地區(qū)大部分市場薪酬預(yù)算增長速度預(yù)計會超過2017年，其中印度、中國和越南將處于領(lǐng)先位置，而發(fā)達(dá)國家則相對落后。
根據(jù)韋萊韜悅發(fā)布的2017亞太地區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃報告，該地區(qū)的21個市場2018年薪酬預(yù)算增長平均速度預(yù)計為6.1%，與2017年的5.9%相比略有上漲（見下圖）。從對下一年度薪酬增長的預(yù)計可以看出該地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的預(yù)期是更為穩(wěn)定，不太會出現(xiàn)爆發(fā)式增長，但是會彌補最近兩年的經(jīng)濟放緩。
雖然該調(diào)查主要是對薪酬預(yù)算的預(yù)測，不過韋萊韜悅的研究顯示實際值往往會低于預(yù)期值。韋萊韜悅2018薪酬規(guī)劃網(wǎng)絡(luò)研討會的一項調(diào)查顯示，34%的機構(gòu)表示他們的實際支出低于預(yù)算，52%稱他們的實際支出和預(yù)算基本一致。
亞太地區(qū)薪酬預(yù)算增長率預(yù)計在9個市場保持增長，而在其他12個市場保持穩(wěn)定。同時，預(yù)計該地區(qū)2018年有2/3市場的通脹率較低，平均約為3.0%，低于2017年的3.1%，因此個人收入會略有增長。在整個亞太地區(qū)，下一年度平均實際增長率為3.1%，而2017年該數(shù)字為2.8%。
中國預(yù)計薪酬增長與政府目標(biāo)一致
2018年中國零售和消費品行業(yè)薪酬預(yù)計增長7%，與高科技行業(yè)一致，而制藥和健康科學(xué)行業(yè)薪酬增長預(yù)計為7.4%。
韋萊韜悅?cè)瞬排c獎酬業(yè)務(wù)亞太區(qū)董事總經(jīng)理方曄女士表示：“中國的消費驅(qū)動型增長主要反映在零售和消費品行業(yè)的更高增長，在高附加值行業(yè)如制藥行業(yè)和高科技行業(yè)，更為關(guān)注質(zhì)量而非數(shù)量?！?/p>
她表示，中國保險行業(yè)薪酬增長為7%，居于行業(yè)較高水平。“這反映出保險是一個快速增長的行業(yè)，且可以成為重要的經(jīng)濟發(fā)展驅(qū)動力。而且，越來越多的人開始將此作為一種保護手段和投資工具?！?
方曄指出，能力不斷提升的薪酬專家通過整合薪資流程和薪酬軟件，有助于優(yōu)化關(guān)鍵人才的薪酬與福利。“公司可以利用人工智能和預(yù)測分析技術(shù)來決定，把薪酬池子中的較大份額應(yīng)優(yōu)先給予哪些高績效員工?！?/p>
2018年印度實際增長率小幅下跌
下一年度南亞的薪酬預(yù)算增長會領(lǐng)先于整個地區(qū)。印度下一年度平均增長率約為10%?？紤]到印度的通脹率，實際增長約為5.3%，低于2017年的5.6%。
“與亞太地區(qū)其他國家相比，印度薪酬預(yù)算增長相對更快，”韋萊韜悅亞太地區(qū)數(shù)據(jù)服務(wù)主管Sambhav Rakyan表示，“不過，考慮到薪酬增長率表現(xiàn)出的逐年下降趨勢，2018印度員工可以預(yù)期看到一位數(shù)的薪酬增長，從2011年以來，這尚屬首次。不過這一數(shù)字仍略低于我們的預(yù)期。”
Rakyan還補充說，這一趨勢，加上就業(yè)、技能和未來工作的快速發(fā)展，都要求企業(yè)重新思考他們的人才吸引和保留策略，尤其是在最需要人才的高科技領(lǐng)域。
“僅簡單地提高薪酬不是長久之計，”他表示，“我們發(fā)現(xiàn)一些有遠(yuǎn)見的雇主開始利用員工福利政策作為強有力的杠桿來區(qū)別其員工的價值主張并保證薪酬和福利相關(guān)方面的溝通更為透明?！?/p>
印度以及越南（5.7%）和中國（5.1%）的實際薪酬增長仍將處于較高水平，亞洲其他發(fā)展中人口大國如印度尼西亞也將會有突出表現(xiàn)。在整個亞太地區(qū)，印度尼西亞2018年的實際增長率將下降最多，只增長2.8%，而在2017年為3.9%。
預(yù)計發(fā)達(dá)市場如香港、新加坡、澳大利亞、日本和新西蘭整體增長率將處于較低水平。澳大利亞和新西蘭薪酬增長率預(yù)計均為3.0%，實際增長率分別為1.1%和1.2%。日本仍將保持較低水平，平均為2.3%，實際增長僅1.7%。香港和新加坡平均薪酬增長率預(yù)計為4.0%，但由于通貨膨脹，實際增長率分別僅為1.7%和2.4%。
在報告覆蓋的19個行業(yè)中，人才稀缺的壓力十分明顯。2018年，在制藥和健康科學(xué)行業(yè)及高科技行業(yè)，薪酬預(yù)算增長率約為6.1%，為行業(yè)較高水平。而在休閑和酒店行業(yè)，增長率約為3.9%，這在所有行業(yè)中為較低水平。
關(guān)于韋萊韜悅
韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、保險經(jīng)紀(jì)和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風(fēng)險變成增長機遇。韋萊韜悅成立于1828年，目前擁有40,000名員工，向140多個國家提供服務(wù)。我們設(shè)計和提供完善的解決方案來管理風(fēng)險、培育人才、實現(xiàn)利益較大化及增強資本的力量，讓組織與個人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集－這是推動經(jīng)營績效增長的動態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。更多信息，請訪問：willistowerswatson.com
