北京2017年10月19日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）發(fā)布《A股市場(chǎng)高管薪酬與人才治理2016-2017分析報(bào)告》。數(shù)據(jù)研究顯示，A股公司CEO總現(xiàn)金薪酬業(yè)績(jī)導(dǎo)向突出。

1. A股公司CEO總現(xiàn)金薪酬前十名：房地產(chǎn)、金融、制造業(yè)“三足鼎立”

2016財(cái)年，A股公司CEO付薪前十名中，CEO總現(xiàn)金薪酬中位值為810萬元（約為A股全市場(chǎng)CEO總現(xiàn)金薪酬中位值的13.8倍）。相較于2015年A股CEO付薪前十名（中位值為900萬元），2016年水平略有下降（-10%），與近年來A股全市場(chǎng)CEO付薪水平的持續(xù)上升形成鮮明對(duì)照。前十名公司中，房地產(chǎn)行業(yè)（3家）、金融行業(yè)（3家）、制造行業(yè)（3家）“三足鼎立”，付薪能力較強(qiáng)。第一名薪酬水平約為第十名的2.0倍，與2015年（2.4倍）相比，該差異倍數(shù)略有縮小。

2016年A股公司CEO總現(xiàn)金薪酬前十名水平分布情況

與赴港上市中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬前十名相比，A股顯著低于港股（港股前十名CEO總現(xiàn)金薪酬中位值2962萬元，A股為810萬），與歷年趨勢(shì)相同。從行業(yè)分布來看，房地產(chǎn)行業(yè)在各資本市場(chǎng)付薪前十名中均有席位。

2. A股CEO年度總現(xiàn)金薪酬整體增長(zhǎng)，無實(shí)際控制人企業(yè)^[1]CEO薪酬（中位值）較高，金融行業(yè)^[2]CEO薪酬繼續(xù)領(lǐng)跑各行業(yè)

2016年A股公司CEO年度總現(xiàn)金薪酬中位值為58.5萬元（2015年55.0萬元），CEO薪酬水平整體呈上漲趨勢(shì)。與赴海外上市中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬中位水平相比，A股顯著低于港股公司，與美股公司水平相當(dāng)（港股161萬，美股69萬），與歷年趨勢(shì)基本一致。不同市場(chǎng)板塊、企業(yè)屬性、行業(yè)間CEO薪酬水平差異明顯。其中，主板企業(yè)CEO付薪水平較高（CEO總現(xiàn)金薪酬中位值為61.4萬元），略高于中小板企業(yè)水平；無實(shí)際控制人企業(yè)CEO付薪水平遠(yuǎn)高于其他屬性企業(yè)水平（CEO總現(xiàn)金薪酬中位值約為106.5萬元）；金融業(yè)及房地產(chǎn)行業(yè)CEO付薪水平繼續(xù)領(lǐng)跑（CEO總現(xiàn)金薪酬中位值分別為168.0萬元和97.9萬元）。

2016年A股公司CEO總現(xiàn)金薪酬（中位值）

2016年A股公司CEO總現(xiàn)金薪酬（中位值）

3. A股公司業(yè)績(jī)整體跑贏宏觀經(jīng)濟(jì)增速，CEO薪酬增幅與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)關(guān)聯(lián)度高，無實(shí)際控制人企業(yè)及地產(chǎn)行業(yè)CEO薪酬漲幅較大

從全市場(chǎng)來看，2016年A股公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)^[3]均超過11%，整體業(yè)績(jī)?cè)鏊俪^宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度。其中，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)（營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率中位值均超過20%）和民營(yíng)企業(yè)（營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率中位值均超過15%）業(yè)績(jī)表現(xiàn)亮眼。

A股上市公司整體業(yè)績(jī)趨勢(shì)與赴港及赴美上市公司表現(xiàn)一致，增量率高于港股和美股（港股7%，美股6%）。

2016年A股公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率

基于兩年共有樣本研究分析，2016年A股公司CEO付薪變化幅度中位值為3.3%，略低于境外上市中國(guó)企業(yè)CEO的薪酬變化幅度（2016年港股公司CEO付薪變化幅度中位值為4%；美股公司為7%）。

值得注意的是，與國(guó)有、民營(yíng)、外資控股企業(yè)相比，無實(shí)際控制人企業(yè)不僅CEO付薪水平相對(duì)較高，而且CEO薪酬變化幅度（8.7%）也較大。然而，在其CEO薪酬水平保持高位以及上漲的同時(shí)，無實(shí)際控制人企業(yè)整體的凈利潤(rùn)率水平（2015年凈利潤(rùn)率中位值11%，2016年凈利潤(rùn)率中位值9%）確有所下降，這與其他屬性企業(yè)近兩年來的盈利能力基本持平或不斷提升，形成鮮明對(duì)照。

2016年A股公司CEO總現(xiàn)金薪酬變化幅度中位值

分行業(yè)來看，房地產(chǎn)企業(yè)CEO在其付薪水平保持高位的同時(shí)，薪酬變化幅度也領(lǐng)先于其他行業(yè)，較上年增長(zhǎng)4.3%，薪酬競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯。在CEO薪酬“雙高”的同時(shí)，房地產(chǎn)企業(yè)2016年的整體業(yè)績(jī)表現(xiàn)也可圈可點(diǎn) -- 營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別接近于25%，同時(shí)企業(yè)的凈利潤(rùn)率水平也略有提升。

2016年A股公司CEO總現(xiàn)金薪酬變化幅度中位值

4.    A股公司CEO付薪水平與公司收入規(guī)模與利潤(rùn)水平正相關(guān)性顯著

通過分析公司營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)與CEO付薪水平的關(guān)系后，我們發(fā)現(xiàn)A股公司CEO薪酬水平與公司收入規(guī)模與凈利潤(rùn)水平正相關(guān)性顯著，即公司收入規(guī)模越大、凈利潤(rùn)水平越高，CEO付薪水平越高。整體來看，收入規(guī)模大型企業(yè)^[4]CEO總現(xiàn)金薪酬中位水平約為小型及超小型企業(yè)的1.5~2.0倍。凈利潤(rùn)水平與CEO薪酬間相關(guān)性與赴港上市公司CEO薪酬水平與公司凈利潤(rùn)之間的相關(guān)性呈現(xiàn)一致關(guān)系。

2016年A股不同收入規(guī)模/凈利潤(rùn)水平公司CEO

動(dòng)態(tài)來看，CEO付薪水平增長(zhǎng)與公司業(yè)績(jī)水平增長(zhǎng)（以營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)變化為例）也呈現(xiàn)正相關(guān)性，即公司業(yè)績(jī)水平增長(zhǎng)幅度^[5]越大，CEO付薪水平增長(zhǎng)越多。

A股不同收入規(guī)模增長(zhǎng)幅度/凈利潤(rùn)水平增長(zhǎng)幅度公司CEO總現(xiàn)金薪酬變化幅度中位值

5. 性別因素未對(duì)A股公司高管薪酬水平產(chǎn)生顯著性影響

經(jīng)分析A股不同性別關(guān)鍵高管崗位任職者之間總現(xiàn)金薪酬水平的差異，我們發(fā)現(xiàn)性別因素對(duì)于高管付薪水平?jīng)]有顯著的影響。以CEO、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人這三個(gè)關(guān)鍵高管崗位為例，從A股全市場(chǎng)以及主板市場(chǎng)來看（樣本量充足）男性與女性任職者之間的薪酬相對(duì)差異并不明顯。

2016年A股全市場(chǎng)/主板市場(chǎng)高管關(guān)鍵崗位

關(guān)于韋萊韜悅

韋萊韜悅（NASDAQ：WLTW）是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司，幫助世界各地的客戶把風(fēng)險(xiǎn)變成增長(zhǎng)機(jī)遇。 韋萊韜悅成立于1828年，目前擁有 40,000 名員工，向140多個(gè)國(guó)家提供服務(wù)。我們?cè)O(shè)計(jì)和提供完善的解決方案來管理風(fēng)險(xiǎn)、培育人才、實(shí)現(xiàn)利益較大化及增強(qiáng)資本的力量，讓組織與個(gè)人得到有力保障，并日益發(fā)展壯大。我們以獨(dú)到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集－這是推動(dòng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)公式。與您攜手，激發(fā)潛能。了解更多請(qǐng)?jiān)L問 willistowerswatson.com .