上海2017年12月5日電 /美通社/ -- 阿迪達(dá)斯中國連續(xù)第六年被世界領(lǐng)先的人力資源管理較佳實(shí)踐權(quán)威組織杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)評為中國杰出雇主?！?018中國杰出雇主”這一榮譽(yù)充分肯定了阿迪達(dá)斯在幫助員工實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展方面的決心和努力，公司獨(dú)特的企業(yè)文化和卓越的工作環(huán)境，進(jìn)一步證明了阿迪達(dá)斯是全球領(lǐng)先的吸引及培養(yǎng)人才方面的優(yōu)秀企業(yè)之一。
阿迪達(dá)斯大中華區(qū)董事總經(jīng)理高嘉禮先生（Colin Currie）表示：“我們很高興杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)能夠連續(xù)六年認(rèn)可我們在中國不斷提升員工體驗(yàn)方面所做出的努力。阿迪達(dá)斯倡導(dǎo)‘3C’（創(chuàng)造力、信心、協(xié)作）的企業(yè)文化，旨在為消費(fèi)者和員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和關(guān)愛，實(shí)現(xiàn)我們到2020年成為中國乃至世界較佳運(yùn)動品牌的目標(biāo)?！?/p>
為員工創(chuàng)造較佳工作體驗(yàn)
阿迪達(dá)斯在大中華區(qū)擁有超過4500名員工，致力于通過“3C”（創(chuàng)造力、信心、協(xié)作）準(zhǔn)則為員工提供較佳工作體驗(yàn)，助力員工發(fā)展和成長，并鼓勵他們不斷發(fā)掘自我潛能。阿迪達(dá)斯努力打造卓越的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德規(guī)范，近年來已在吸引、培養(yǎng)和留住人才方面奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
作為一家擁有多元和包容性文化的全球領(lǐng)先企業(yè)，阿迪達(dá)斯為從初級到高級的人才提供了一系列職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)項(xiàng)目。
阿迪達(dá)斯堅(jiān)信，我們能夠通過運(yùn)動改變生活。公司鼓勵員工積極參加體育運(yùn)動，引領(lǐng)健康的生活方式。員工可以免費(fèi)使用辦公室里的體育器材，公司還會組織羽毛球、游泳、籃球、足球、瑜伽等各類體育活動。此外，阿迪達(dá)斯還通過一系列和運(yùn)動相關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任行動鼓勵員工積極融入社區(qū)，幫助提升社區(qū)生活質(zhì)量。
為了打造較佳的工作環(huán)境，阿迪達(dá)斯每個月都會開展People Pulse全球員工反饋調(diào)查，傾聽員工的心聲，從而使公司能夠及時(shí)做出改變，不斷提升員工體驗(yàn)。
培養(yǎng)零售人才：阿迪達(dá)斯零售學(xué)院迎來一周年
今年是阿迪達(dá)斯零售學(xué)院啟動一周年。去年，阿迪達(dá)斯在其全球六大重點(diǎn)城市之一上海揭幕了全球首個阿迪達(dá)斯零售學(xué)院。在零售專家的指導(dǎo)下，阿迪達(dá)斯零售學(xué)院為學(xué)員提供了業(yè)界一流的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，學(xué)員完成特別開發(fā)的互動課程后將獲得認(rèn)證。學(xué)員群體包括一線零售員工、新入職員工以及零售管理人員。在過去一年的時(shí)間里，阿迪達(dá)斯不斷對課程進(jìn)行升級和優(yōu)化，目前課程已推廣至零售合作伙伴的員工，旨在讓全國范圍內(nèi)的門店都能為消費(fèi)者提供卓越的服務(wù)。不僅如此，阿迪達(dá)斯零售學(xué)院還推出了“零售精英成長計(jì)劃”，旨在18個月的時(shí)間里讓新入職員工能成長為門店經(jīng)理，這不僅能為阿迪達(dá)斯的重要崗位快速培訓(xùn)及輸送人才，還能加速員工的職業(yè)晉升。
自2016年12月啟動以來，阿迪達(dá)斯零售學(xué)院建立了體育零售新標(biāo)準(zhǔn)，是阿迪達(dá)斯在人才培養(yǎng)方面邁出的重要一步。這將有助于阿迪達(dá)斯實(shí)現(xiàn)到2020年成為中國較佳運(yùn)動品牌的目標(biāo)，契合了阿迪達(dá)斯2020年大中華區(qū)“立新”戰(zhàn)略規(guī)劃。從2018年1月起，阿迪達(dá)斯將把零售學(xué)院的概念推廣至成都，助力西部地區(qū)的零售人才培養(yǎng)。此外，阿迪達(dá)斯還計(jì)劃在未來12-18個月的時(shí)間里將這個概念推廣至北京和廣州。
