上海2019年12月3日 /美通社/ -- 阿迪達斯再度獲得杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employer Institute)認(rèn)可，連續(xù)第二年被評為“亞太杰出雇主”，連續(xù)八年被評為“中國杰出雇主”。同時，阿迪達斯在日本、韓國、越南、印度尼西亞和中國香港，也分別獲得該地區(qū)“杰出雇主”稱號。屢次斬獲如此殊榮，充分肯定了阿迪達斯長期以來在雇主品牌建設(shè)、企業(yè)文化塑造、職場環(huán)境打造等領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，以及在人才吸引、留存和發(fā)展等方面的成功實踐。
阿迪達斯亞太區(qū)董事總經(jīng)理高嘉禮(Colin Currie)表示：“再度獲得杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認(rèn)可，讓我們倍感榮幸。在阿迪達斯，我們積極倡導(dǎo)和貫徹3C企業(yè)行為準(zhǔn)則（Creativity創(chuàng)造力，Confidence信心，Collaboration協(xié)作），致力于打造多元與包容的企業(yè)文化，為員工提供最佳的工作環(huán)境和良好的職業(yè)機會與發(fā)展前景。亞太市場的持續(xù)整合，讓我們得以更高效地利用各個國家和地區(qū)的優(yōu)勢資源，不斷改善人力資源實踐，助力各區(qū)域人才的交流與發(fā)展。2020年是我們‘立新’戰(zhàn)略的沖刺之年，我們將繼續(xù)向著成為世界最佳運動品牌的目標(biāo)大步邁進?！?/p>
融匯傳承“3C”文化，優(yōu)化工作體驗
“3C”文化是阿迪達斯全球性的企業(yè)文化指導(dǎo)戰(zhàn)略，旨在為消費者和員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和關(guān)愛，激勵員工充分發(fā)揮各自的專業(yè)實力，通力協(xié)作、銳意創(chuàng)新，更以強大的信心和意志力面對各種挑戰(zhàn)，探求新的解決方案。
阿迪達斯每個季度都會開展員工反饋調(diào)查，通過傾聽員工的聲音，公司能夠及時采取針對性舉措，從而全面提升員工滿意度。今年，阿迪達斯全新的亞太及大中華區(qū)總部Homecourt在中國上海正式投入使用。該總部配備了最新尖端科技，其設(shè)計緊密圍繞數(shù)字化、創(chuàng)新、健康和協(xié)作四大關(guān)鍵要素，從人臉識別門禁系統(tǒng)、智能手機互動，到800平方米超大健身房，再到“My Arena”靈活辦公模式等一應(yīng)俱全。此外，阿迪達斯還與星巴克達成合作，全新的星巴克門店即將入駐阿迪達斯總部大樓。凡此種種，全面踐行著阿迪達斯為員工打造最佳工作環(huán)境的承諾與追求。
整合優(yōu)勢資源，助力員工成長
阿迪達斯憑借全球資源優(yōu)勢，在世界范圍內(nèi)吸納各領(lǐng)域人才，打造多元與包容的企業(yè)文化，為品牌發(fā)展和文化建設(shè)打造既能因地制宜，又有國際視野的卓越平臺。2019年，阿迪達斯持續(xù)深化亞太市場整合工作，為來自亞太不同國家和地區(qū)的員工提供了約80次跨國工作機會，讓他們在與不同文化和教育背景員工的交流與協(xié)作中，進行觀點的碰撞與融合，迸發(fā)源源不斷的創(chuàng)造力。
此外，員工們還可以從內(nèi)部a-LIVE溝通平臺上實時獲取公司資訊，分享自身故事、職場經(jīng)驗及感悟，還能夠與所在地區(qū)以及亞太市場領(lǐng)導(dǎo)團隊保持緊密聯(lián)系，一同參與探討公司未來發(fā)展的重要議題。
身體力行，通過運動改變生活
一直以來，阿迪達斯積極倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展理念，每年都會組織員工志愿者開展與參與各類企業(yè)社會責(zé)任活動，不斷拓展可持續(xù)發(fā)展工作的范疇，切實踐行“我們能夠通過運動改變生活”的核心理念。同時，員工對品牌價值觀的認(rèn)知，以及阿迪達斯的企業(yè)凝聚力也在這一過程中不斷深化。
阿迪達斯在全球范圍內(nèi)開展了2019“跑出蔚藍(lán)”(Run for the Oceans)主題活動，中國站線下活動登陸北京、上海、廣州及成都四大城市，集結(jié)上萬名跑者共同對抗海洋污染；同時，今年更有來自阿迪達斯中國的百余名員工志愿者，先后來到了位于上海的打工子弟學(xué)校，帶領(lǐng)孩子們開展足球訓(xùn)練，享受體育帶來的樂趣；此外，阿迪達斯還攜手上海仁渡海洋公益發(fā)展中心組織“凈灘行動”，當(dāng)天包括40名員工志愿者在內(nèi)，他們的親友及孩子們也加入了凈灘隊伍，積極開展環(huán)保實踐，減少海洋環(huán)境污染，讓我們賴以生存的家園變得更加美好。
