上海2017年3月8日電 /美通社/ -- 埃森哲（紐交所代碼：ACN）最新研究發(fā)現(xiàn)，如果女性能充分利用三種職業(yè)推動(dòng)力量，加之企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的有力支持，男女性之間的薪酬差異將在未來(lái)數(shù)十年內(nèi)消除，這意味著將于2020年畢業(yè)的女性大學(xué)生有望成為見(jiàn)證薪酬性別差異消除的第一代人。

這份題為《2017：實(shí)現(xiàn)平等》的報(bào)告指出，埃森哲的研究發(fā)現(xiàn)，通過(guò)有效的變革舉措，發(fā)達(dá)國(guó)家的男女性薪酬差異有望在2044年前完全彌合，比依現(xiàn)狀發(fā)展少用36年；對(duì)發(fā)展中國(guó)家而言，達(dá)成薪酬平等所需的時(shí)間可縮短100多年，由2168年大幅提前至2066年。

彌合男女性薪酬差異所需的時(shí)間

埃森哲全球副總裁、大中華區(qū)主席莊泉娘表示：“在職場(chǎng)中，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡降葘?duì)待。消除薪酬的性別差異，會(huì)給經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力帶來(lái)積極的影響。我們必須采取行動(dòng)，為女性創(chuàng)造更多機(jī)遇，以更迅速地消除這種差別。”

埃森哲的研究還發(fā)現(xiàn)，在全球范圍內(nèi)，當(dāng)女性的人均薪酬為100美元（約合689元人民幣）時(shí)，男性可獲得140美元（約合965元人民幣）。同時(shí)，由于存在著雇傭不平等，男女性之間還存在著“隱性薪酬差異”，即女性獲得付薪工作的比例明顯低于男性（女性：50%；男性：76%）。因此，男女性之間的實(shí)際經(jīng)濟(jì)不平等性更為懸殊，女性每收入100美元（約合689元人民幣），男性就能得到258美元（約合1778元人民幣）。

與此同時(shí)，研究發(fā)現(xiàn)了幾項(xiàng)早在大學(xué)時(shí)期就已存在并將影響女性獲取同等報(bào)酬能力的重要因素。例如在中國(guó)，調(diào)研發(fā)現(xiàn)與男性大學(xué)生相比，受訪女性大學(xué)生們立志成為高級(jí)管理者的比例明顯較低（女性：45%；男性：72%）。同時(shí)，她們“迅速采用新技術(shù)”以及“不斷學(xué)習(xí)新數(shù)字技能”的比例（分別為72%和40%），也落后于男性大學(xué)生（分別為78%和57%）。

埃森哲的報(bào)告指出了能幫助女性彌合薪酬差異的三項(xiàng)關(guān)鍵的推動(dòng)因素。借助這些能力，再結(jié)合企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)界的有力支持，到2030年，全球范圍內(nèi)男女性間的薪酬差異有望縮小35%，使女性收入總額提高3.9萬(wàn)億美元（約合26.9萬(wàn)億人民幣）。這三項(xiàng)助推因素分別是：

• 嫻熟使用數(shù)字技能：積極利用數(shù)字技術(shù)用以學(xué)習(xí)、工作以及與外界聯(lián)系
• 建立職業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo)，勇于抉擇，主動(dòng)管理自身事業(yè)
• 積極融入技術(shù)環(huán)境：把握機(jī)會(huì)掌握更多技術(shù)，更出色地運(yùn)用數(shù)字能力，與男性齊頭并進(jìn) 

莊泉娘補(bǔ)充道：“男女平等是包容性工作環(huán)境的一項(xiàng)基本要素，這其中也包括薪酬問(wèn)題。為了消除男女性之間的薪酬差異，企業(yè)、政府和學(xué)術(shù)等各界都應(yīng)發(fā)揮重要的作用。其中，企業(yè)應(yīng)通過(guò)緊密合作，提供相適應(yīng)的員工環(huán)境、發(fā)展機(jī)遇和行業(yè)典范，這正是推進(jìn)變革的關(guān)鍵所在?！?/p>

關(guān)于研究方法

埃森哲調(diào)研了來(lái)自29個(gè)國(guó)家的28,000多名女性和男性，其中包括本科大學(xué)生。樣本均衡地代表了男性和女性，覆蓋了不同規(guī)模企業(yè)中各層級(jí)、各年齡層次的員工。全體樣本的誤差范圍約為+/- 0.6%。

調(diào)查數(shù)據(jù)通過(guò)計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型進(jìn)行分析，以確定薪酬平等和職業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)因素，并與世界銀行、經(jīng)合組織、世界經(jīng)濟(jì)論壇和聯(lián)合國(guó)發(fā)布的教育、就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)力和研究數(shù)據(jù)加以結(jié)合，深入探查平等促進(jìn)舉措的潛在影響。薪酬差異的計(jì)算基于埃森哲的經(jīng)濟(jì)模型，并且考慮了女性得到付薪工作的比例低于男性這一狀況。

研究涵蓋了以下國(guó)家和地區(qū)：阿根廷、澳大利亞、奧地利、巴西、加拿大、丹麥、芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、中國(guó)（包括香港和臺(tái)灣地區(qū)）、印度、愛(ài)爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、挪威、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、英國(guó)和美國(guó)，還涉及到了印尼、馬來(lái)西亞、菲律賓、沙特和阿聯(lián)酋。