上海2016年11月10日電 /美通社/ -- 根據(jù)不完全統(tǒng)計，一家企業(yè)進(jìn)行了5年以上的招聘，可通過不同渠道接觸到行業(yè)內(nèi)60%以上的目標(biāo)候選人。通常情況下，經(jīng)過3年以上招聘的大中型企業(yè)，從不同渠道所獲取到的簡歷可達(dá)十萬甚至數(shù)十萬份。經(jīng)過數(shù)年積累，企業(yè)自有的簡歷資源已經(jīng)形成了一座人才“金礦”。隨著時間沉淀，企業(yè)自有簡歷庫內(nèi)人才的職業(yè)技能和綜合能力也不斷成長、提升，候選人的簡歷價值亦隨之增長。
雖然坐擁人才“金礦”，但在招聘過程中企業(yè)自有簡歷庫的利用率還是微乎其微，企業(yè)仍然更依賴于從外部渠道獲取簡歷、招募人才。一方面，是因為企業(yè)沒有完善的人才庫管理系統(tǒng)，簡歷散落在各地?zé)o法實現(xiàn)公司內(nèi)共享使用；另一方面，傳統(tǒng)的人才庫管理系統(tǒng)，僅可以實現(xiàn)簡歷存儲，無法盤活更新，人才雖然已升值，但是本地儲存的簡歷依然停留在幾年前，無法篩選出適合企業(yè)崗位需求的人才。
因此，超過90%的簡歷都被永久地“閑置”在人才庫中。如何從真正意義上“盤活”企業(yè)人才庫，高效利用庫內(nèi)簡歷呢？
大數(shù)據(jù)招聘服務(wù)平臺e成利用大數(shù)據(jù)的技術(shù)手段，通過簡歷解析、去重更新、個性化搜索推薦、全渠道觸達(dá)四大核心技術(shù)，幫助企業(yè)有效激活企業(yè)人才庫，提升庫內(nèi)簡歷的有效利用率，不斷挖掘企業(yè)人才“金礦”的價值。
和普通的人才庫管理系統(tǒng)相比，e成人才庫的最突出優(yōu)勢就是“盤活” -- 通過業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的簡歷解析技術(shù)，實現(xiàn)簡歷去重、實時更新；同時運(yùn)用大數(shù)據(jù)機(jī)器算法，實現(xiàn)個性化搜索推薦，將已經(jīng)盤活了的簡歷充分利用，提升人才智能匹配率。
三大領(lǐng)先優(yōu)勢，大數(shù)據(jù)智能盤活人才庫
行業(yè)獨家自動實時更新簡歷：
運(yùn)用歷時三年研發(fā)的業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的簡歷解析技術(shù)，e成人才庫可以實現(xiàn)95+％通用模版的簡歷解析入庫，支持html、htm、doc、docx、pdf、mht、txt等多種格式的簡歷導(dǎo)入。
同時，e成通過基于自然語言處理的簡歷去重技術(shù)，首創(chuàng)簡歷全網(wǎng)自動更新，可以幫助企業(yè)每年實現(xiàn)至少30%人才簡歷信息的更新完善。
個性化搜索推薦，提升50+%智能匹配率：
一般的人才庫多是通過手動搜索或人工匹配，e成基于自然語言處理技術(shù)與HR用戶行為分析的人才庫簡歷搜索推薦，可提升超過50％的人才智能匹配率，幫助HR更快速地找到合適的候選人。
首家支持人脈內(nèi)推的人才庫：
e成獨創(chuàng)將人脈內(nèi)推嵌入人才庫中，針對企業(yè)人才庫內(nèi)的簡歷，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù) -- 人脈雷達(dá)篩選出有人脈關(guān)系的簡歷，只需一鍵發(fā)起人脈內(nèi)推便可邀請員工與意向候選人溝通。此舉可謂實現(xiàn)了人才庫內(nèi)簡歷的價值增值，充分利用庫內(nèi)人才的人脈價值，進(jìn)行人脈智能內(nèi)推。
更靈活服務(wù)模式，更優(yōu)越用戶體驗
量身定制，靈活定價：
相比于傳統(tǒng)人才庫系統(tǒng)一次性數(shù)十萬的投入，e成人才庫提供更個性化的服務(wù)和更靈活的價格 -- 中小型企業(yè)可選擇實惠普適的人才庫套餐價格，而大中型企業(yè)則可以通過API接口將其人才庫系統(tǒng)與e成的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)相連接，享受各種定制化服務(wù)。
界面簡潔 ，個性化管理：
e成人才庫操作界面簡潔，支持自定義簡歷文件夾，方便個性化管理。同時，會實時提醒各子文件夾中更新的簡歷，方便HR查閱檢索。
HR可在快捷菜單中輕松實現(xiàn)簡歷的移動、刪除、分享等日常操作，并能一鍵轉(zhuǎn)發(fā)評審、安排面試，提高招聘效率。
系統(tǒng)安全 無憂服務(wù)：
e成人才庫提供安全無憂的服務(wù)，從傳輸、存儲各方面，采用多種加密手段、隔離方式保障系統(tǒng)安全性。
通過e成人才庫的盤活更新功能，“閑置”的簡歷可以被重新利用，有所成長的人才亦能被重新發(fā)現(xiàn)。
舉例來說，一個三年工作經(jīng)驗的候選人投遞了A公司的產(chǎn)品經(jīng)理職位，但由于工作經(jīng)驗沒有達(dá)到職位要求，導(dǎo)致面試失敗，之后他的簡歷就作為儲備人才被收入了A公司的人才庫中。
兩年之后，該候選人的能力與工作經(jīng)驗都有了很大提升，達(dá)到了產(chǎn)品經(jīng)理的職位要求。此時，正遇到A公司該崗位出現(xiàn)空缺。e成人才庫服務(wù)能夠通過簡歷實時更新及時“發(fā)現(xiàn)”這位候選人，并進(jìn)行智能匹配，將這份簡歷智推薦給公司HR，省去了大量簡歷搜索時間，也節(jié)省了簡歷下載成本。
截至目前，e成人才庫已經(jīng)成功為完美世界、軟通動力、同策咨詢、阿里巴巴、騰訊集團(tuán)、西子聯(lián)合集團(tuán)、一村資本、江南布衣、思美傳媒等各個行業(yè)的客戶提供了服務(wù)，為他們盤活了百萬量級的簡歷庫，節(jié)省了千萬量級的簡歷下載成本。
作為明智的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，選擇e成人才庫，可以較大限度地發(fā)掘企業(yè)的人才“金礦”，實現(xiàn)“簡歷庫資產(chǎn)”價值的不斷盤活與增值，有效提升招聘效率，降低招聘成本。
