-- 《中國人才》雜志授予翰威特“2008年度中國較佳人員價值管理咨詢公司”和“2008年度較佳人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)公司”

上海2008年12月10日電 /美通社亞洲/ -- 全球性人力資源管理外包和人力資源管理咨詢公司翰威特，近日被《中國人才》雜志評為“2008年度中國較佳人員價值管理咨詢公司”和“2008年度人力資源較佳業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)公司”。

翰威特咨詢公司的大中華區(qū)高級咨詢顧問 Beecher Ashley-Brown 出席了11月27日在上海舉行的頒獎儀式。

對于此次獲獎，Beecher 說道：“客戶第一一直是翰威特核心價值理念之一，我們幫助客戶設(shè)計制定以及執(zhí)行人力資源管理方案，為企業(yè)和員工創(chuàng)造較大價值。這是我們的工作信念和熱情所在，對我們來說也非常有意義。所以，除了能得到評審團和《中國人才》雜志對我們過去一年工作成績的認同，能與這么多優(yōu)秀的客戶合作也是我們的較大榮幸?！?/p>

翰威特咨詢和翰威特外包提交了過去一年的客戶案例。獨立評審團公正客觀的對所有的案例進行了評價，選出那些以顧客為中心、提供持續(xù)性服務(wù)以及創(chuàng)新性解決方案和思路的機構(gòu)。

評審團還要衡量服務(wù)客戶業(yè)務(wù)的實際影響與最終成果；公眾的認可度以及企業(yè)社會責任感也是重要影響因素。

翰威特幫助客戶發(fā)展和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力。根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求，制定和部署全面的領(lǐng)導(dǎo)力評估和發(fā)展戰(zhàn)略。在項目后期，幫助客戶制定出清晰的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展策略，更有效地從客戶內(nèi)部發(fā)展有活力的領(lǐng)導(dǎo)人才，從而實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展目標并推動公司進行變革。

企業(yè)中的一位未來領(lǐng)導(dǎo)人表示：“過去我認為，自己不是領(lǐng)導(dǎo)人才，因為他們皆具有一些我所不具備的特殊能力，致使他們在所在領(lǐng)域脫穎而出，是另外一類人?，F(xiàn)在，經(jīng)過和領(lǐng)導(dǎo)人超過一年的緊密合作，我發(fā)現(xiàn)，我和他們沒有分別。我也是領(lǐng)域中的合適人才，并將有一天會和他們扮演類似的領(lǐng)導(dǎo)角色。我感受到了自己和公司之間更密切的聯(lián)系，了解到未來在公司的發(fā)展方向，感覺在前方將有許多的機會。我想我已經(jīng)準備好了。”

談到為什么將獎項授予翰威特，《中國人才》表示：“翰威特在明確了解客戶需求的基礎(chǔ)上為客戶提供解決方案， 不僅僅局限在人力資源方面，也關(guān)注客戶的經(jīng)營業(yè)績。綜合整個評選過程，我們看到了翰威特在人力資源實踐方面的創(chuàng)新成果以及對中國人力資源市場發(fā)展所作的重大貢獻?！?/p>

翰威特咨詢公司的大中華區(qū)總裁李滌非女士對這個結(jié)果非常高興，她說到：“這些獎項是對翰威特努力不懈地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的確認，也是對我們實現(xiàn)我們的使命 -- ‘樂業(yè)中國’的充分肯定。然而，這不是一個輕松的任務(wù)，尤其是在經(jīng)濟低迷時期，但是我們成功地幫助客戶實施”企業(yè)業(yè)績優(yōu)化”方案，保證了客戶業(yè)績領(lǐng)先并且提高員工生產(chǎn)力。”

“在此，我們還要祝賀我們的客戶，廣州日報和飛索半導(dǎo)體，他們分別獲得‘業(yè)務(wù)發(fā)展較佳人力資源策略獎’和‘領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展較佳實例獎’?！?/p>

“廣州日報同翰威特合作，整體提升了人力資源管理水平，以適應(yīng)其業(yè)務(wù)持續(xù)高速的發(fā)展需求。我們同樣賞識飛索半導(dǎo)體在發(fā)展人才方面的投入，曾授予他們‘2007年度中國較佳雇主’‘2007年度亞洲較佳雇主’稱號。”

這是翰威特第11次獲得《中國人才》雜志的認可：翰威特連續(xù)4年獲得“中國地區(qū)較佳人力資源咨詢公司”，獲“2004年度中國較佳薪資福利咨詢公司”；“2005年度中國較佳組織和人力資源變革管理咨詢公司”；最近的獎項是“2006年度中國較佳組織績效和薪酬福利咨詢公司”。

關(guān)于《中國人才》的獎項

《中國人才》雜志是由 Wolters Kluwer 集團下屬的 CCH 亞洲私人有限公司出版的唯一的雙語人力資源管理專業(yè)雜志，專注于中國內(nèi)地和香港地區(qū)的人力資源管理市場。《中國人才》最先概念化并發(fā)展評選的獎項，強調(diào)人力資源功能的重要性以及它對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要影響。這些獎項得到了那些通過運用戰(zhàn)略性的人力資源政策和實踐以實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長目標的個體和組織的認可，他們同時也被《中國人才》的讀者及人力資源行業(yè)專家所認可。

組委會從盡可能多的方面去衡量，較大程度的確保結(jié)果的準確性、客觀性、和判斷的獨立性。今年的評選活動從11個不同范疇去認識人力資源從業(yè)人員和人力資源服務(wù)機構(gòu)，評審團是由高級人力資源專家、學者、各個領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)袖組合而成。

《中國人才》的編輯團隊負責審查所有收到的提名表格，并在提名表送至評審委員會之前將被提名人的身份信息隱去，保證評審的客觀和公正。在選出獲獎?wù)咧埃筛呒壢肆Y源專家組選出每個獎項的兩到三位候選人參與最后的角逐。要了解更多關(guān)于《中國人才》雜志和評選活動的信息，請登陸：http://www.china-staff.com 。

關(guān)于年度較佳人員價值管理咨詢公司獎項

榮獲中國較佳人員價值管理咨詢公司獎項的咨詢公司必須能夠向企業(yè)提供有效的人員價值管理解決方案，其中包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任人計劃、人力資源管理技能與技術(shù)、人才規(guī)劃、高管薪酬等。其提供的解決方案不僅能夠幫助企業(yè)建立高績效的企業(yè)文化，并且能夠產(chǎn)生可衡量的實際成果。

關(guān)于年度人力資源較佳業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)公司獎項

這個獎項授予那些為客戶提供人力資源外包服務(wù)的公司。評審團關(guān)注企業(yè)是如何幫助客戶設(shè)計戰(zhàn)略方案實現(xiàn)組織目標。

關(guān)于翰威特咨詢公司

翰威特是世界領(lǐng)先的、提供人力資源咨詢和外包服務(wù)的公司，擁有近70年的專業(yè)咨詢經(jīng)驗，并且在紐約證券交易所上市（上市代碼為 HEW）。我們?yōu)槌^3000家機構(gòu)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，并且代表超過350家企業(yè)為其全球數(shù)百萬在職和退休員工進行人力資源管理，提供醫(yī)療、薪酬與退休計劃。我們擁有約23,000名員工，分布在全球33個國家的分支機構(gòu)。更多信息，請訪問 http://www.hewitt.com.cn