北京2016年9月21日電 /美通社/ -- “諾姆四達(dá) APM 測評系統(tǒng)是基于全面人才評價理論開發(fā)的新一代人才測評系統(tǒng)，全面人才評價的核心是對全部人才的一貫表現(xiàn)和全部工作的評價，以全面滿足組織和人才雙向需求為目的。”諾姆四達(dá)集團(tuán)總裁蘇永華博士表示，基于全面人才評價理論體系開發(fā)的新一代測評平臺 APM 系統(tǒng)將奠定今后人才測評3.0時代的應(yīng)用方向。

基于全面人才評價理論體系的APM測評理念

和以前的人才測評系統(tǒng)相比，此次諾姆四達(dá)研發(fā)的 APM 測評系統(tǒng)在理論層面上實現(xiàn)了新的的突破，產(chǎn)品體系更為豐富，操作更加簡便，應(yīng)用范圍十分廣泛。

理論體系創(chuàng)新，測評精度大幅提升

APM 素質(zhì)測評系統(tǒng)是基于全面素質(zhì)評價理論和人才素質(zhì) APM 模型開發(fā)的新一代素質(zhì)測評系統(tǒng)。該系統(tǒng)從能力（能不能）、個性（合不合）、動力（愿不愿）三個方面全面剖析企業(yè)與崗位所需要的人才素質(zhì)，能夠全面支撐和精準(zhǔn)預(yù)測與高績效相關(guān)的工作行為，并且發(fā)掘人才的動力需求和發(fā)展?jié)摿Γ?span id="spanHghlt9d59">對人才激勵與發(fā)展更加有的放矢。

全面人才評價是對全部人才的一貫表現(xiàn)和全部工作的評價，以全面滿足組織和人才雙向需求為目的，全面融入企業(yè)人才戰(zhàn)略、人才配置、人才激勵和人才發(fā)展等人才管理全流程，并貫穿于人才職業(yè)發(fā)展的全周期。

產(chǎn)品體系豐富，應(yīng)用更加廣泛

諾姆四達(dá) APM 測評系統(tǒng)產(chǎn)品體系十分豐富，形成了分層次、分崗位、分行業(yè)的完整測評體系。覆蓋銷售、市場、技術(shù)、行政、財務(wù)、人力等九大職類；涉及金融、汽車、能源、制造、通信、地產(chǎn)、快消等八大行業(yè)；包括普通員工、基層、中層、高層四個層次，共100多個崗位的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品。

目前，APM 素質(zhì)測評系統(tǒng)在招聘選拔、人才盤點 / 配置、培訓(xùn)發(fā)展等方面已得到廣泛應(yīng)用，尤其在領(lǐng)導(dǎo)與管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、潛質(zhì)人才和大學(xué)生等，并在多家企事業(yè)單位得到了成功運用，受到客戶一致好評。

1. 招聘選拔測評。有效淘汰不合格人員，并為后續(xù)面試提供參考。
2. 人才盤點 / 配置測評。與績效考核相結(jié)合，綜合判斷人才狀態(tài)，并為后續(xù)人才配置提供參考。
3. 培訓(xùn)發(fā)展測評。與績效考核相結(jié)合，識別高潛質(zhì)人才，并根據(jù)后續(xù)行為評價結(jié)果，為人才制定個人發(fā)展計劃。

操作更加簡便，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品與個性化定制靈活運用

對測評產(chǎn)品個性化要求較高，且沒有成熟測評模型的企業(yè)，可由測評專家、顧問通過訪談、調(diào)研等方式，為企業(yè)量身定制 APM 測評模型，分析評價結(jié)果和提出專業(yè)建議，打造企業(yè)專屬測評產(chǎn)品。

此外，新一代的 APM 測評系統(tǒng)在不同報告版本生成、報告發(fā)送、測評賬號分發(fā)等操作界面進(jìn)行了大幅革新，大大提升了產(chǎn)品的體驗舒適性。

1. 快速查看測評進(jìn)展：您可在主頁中快速查看測評進(jìn)展和未讀報告；
2. 一鍵瀏覽所有標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品：您可在產(chǎn)品商店里瀏覽所有 APM 標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品的介紹、模型；
3. 四步創(chuàng)建專屬產(chǎn)品：您可在產(chǎn)品管理中輕松創(chuàng)建自己的專屬測評產(chǎn)品；
4. 多渠道發(fā)送測評賬號：您可通過短信和郵件方式為被測者發(fā)送賬號；
5. 一次測評生成多份報告：您可在分?jǐn)?shù)管理中下載多份報告；
6. 適應(yīng)多種答題場景：被測者可通過電腦和移動端進(jìn)行答題；