上海2015年8月17日電 /美通社/ -- 由《商業(yè)周刊/中文版》主辦、IBM 贊助以及復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院提供學(xué)術(shù)支持的第四屆企業(yè)與人才管理論壇在上海浦東四季酒店隆重舉行。論壇為期一天，特邀近20名來自商界、學(xué)界的重磅級演講嘉賓，近300名來自世界500強企業(yè)、知名民營企業(yè)以及制造類、生產(chǎn)類、科技類企業(yè)的中高層管理者匯聚一堂，以“新管理，‘人才＋’”為主題，重點探討新商業(yè)時代背景下的企業(yè)管理新生態(tài)，創(chuàng)業(yè)潮對傳統(tǒng)企業(yè)管理的沖擊、新型人才趨勢等熱點議題。
2015年，以云計算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)為代表的新一代信息技術(shù)蓬勃發(fā)展，并與現(xiàn)代制造業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)深度融合，移動互聯(lián)網(wǎng)得到爆發(fā)式增長，產(chǎn)業(yè)智能化創(chuàng)新層出不窮，“互聯(lián)網(wǎng)+”不斷催生新型經(jīng)濟形態(tài)，企業(yè)創(chuàng)新商業(yè)模式和管理方法正不斷挑戰(zhàn)著人們的認知并啟發(fā)無限思考。繼三年來對“企業(yè)與人才管理”領(lǐng)域的持續(xù)關(guān)注，第四屆企業(yè)與人才管理論壇也在 “商業(yè)管理之道”上精耕細作，由三年前論壇的大趨勢討論，拋磚引玉，逐漸深化細化為對趨勢影響下的企業(yè)管理創(chuàng)新的探究。
本次論壇由中國著名主持人蔣昌建教授擔(dān)綱主持，《商業(yè)周刊/中文版》出版人李劍、樂視控股高級副總裁&樂意 Leie 智能科技總裁彭鋼、京東集團 CHO&總法律顧問隆雨、阿里巴巴集團人力資源副總裁常揚、IBM 大中華區(qū)分析事業(yè)部社交商務(wù)總經(jīng)理劉可立、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授劉杰教授、天合光能首席人力資源官邵陽、PP 租車聯(lián)合創(chuàng)始人王嘉明、“一起唱”CEO 尹桑、招聘兄弟會聯(lián)合創(chuàng)始人&上海三享兩益青年職業(yè)發(fā)展促進中心理事長喬頓、復(fù)星集團人力資源部副總經(jīng)理葉阿次博士、OKCoin 聯(lián)合創(chuàng)始人何一、海爾融資租賃（中國）有限公司副總經(jīng)理兼 CRO 劉世華、南極圈創(chuàng)始人潘國華、信公咨詢合伙人黃智、LESS & MORE 男裝定制大房車創(chuàng)始人&CEO 曹鵬等眾位業(yè)界翹楚齊聚論壇，各抒己見，針對新商業(yè)環(huán)境下的管理創(chuàng)新以及“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的“人才+”等核心問題提供了諸多深具價值的觀點。
論壇上午，《商業(yè)周刊/中文版》出版人李劍首先發(fā)表致辭演講，他以“媒體視角：商業(yè)與人才的下一站機遇”為題，通過商業(yè)周刊報道的典型案例，針對當(dāng)下企業(yè)管理新生態(tài)以及商業(yè)模式創(chuàng)新進行了全面解讀。同時，他指出創(chuàng)業(yè)大潮將對企業(yè)人才管理造成一定沖擊，企業(yè)在人才招聘應(yīng)采取創(chuàng)新策略，而在人才保留方面可以鼓勵公司內(nèi)部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。他也全面分析了中國新商業(yè)環(huán)境和政策背景下未來人才發(fā)展的趨勢。
隨后，樂視控股高級副總裁&樂意 Leie 智能科技總裁彭鋼發(fā)表“硬件的終結(jié)”主題演講，他系統(tǒng)闡述了樂視生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈的模式，并指出打破產(chǎn)業(yè)和組織邊界是互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)把握時代機遇的關(guān)鍵。京東集團 CHO&總法律顧問隆雨女士全面分析了京東的高速發(fā)展對企業(yè)與人才管理帶來的挑戰(zhàn)，她指出京東通過六大業(yè)務(wù)和五大戰(zhàn)略進行前瞻性布局，同時人才戰(zhàn)略將聚焦“內(nèi)外兼修”和“文化養(yǎng)成”。IBM 大中華區(qū)分析事業(yè)部社交商務(wù)總經(jīng)理劉可立先生發(fā)表“人企合一，激活未來新構(gòu)想”主題演講，他指出企業(yè)發(fā)展應(yīng)注重文化、技術(shù)和協(xié)作三方面，社交商務(wù)模式可以為企業(yè)創(chuàng)造巨大價值和重構(gòu)產(chǎn)業(yè)格局。
在小組討論環(huán)節(jié)，PP 租車聯(lián)合創(chuàng)始人王嘉明先生、“一起唱”CEO 尹桑先生、天合光能首席人力資源官邵陽女士、招聘兄弟會聯(lián)合創(chuàng)始人幫主和上海三享兩益青年職業(yè)發(fā)展促進中心理事長喬頓先生一起和與會嘉賓分享了所在企業(yè)的管理理念和用人理念，并就傳統(tǒng)企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)如何進行激勵性管理，如何區(qū)別管理不同代際員工以及如何根據(jù)員工心理采取相應(yīng)人才招聘和人才保留策略展開了深入地探討。
論壇下午，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院劉杰教授和阿里巴巴集團人力資源副總裁常揚先生分別從學(xué)術(shù)和業(yè)界的視角針對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)的生命力和“人才+” 發(fā)表了主題演講。劉杰教授指出互聯(lián)網(wǎng)顛覆了傳統(tǒng)的管理觀點、模式甚至理念，給企業(yè)帶來新的生命力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)順勢而為，適應(yīng)市場的變化。常揚通過系統(tǒng)解讀阿里的組織生態(tài)系統(tǒng)以及“客戶第一、員工第二、股東第三”的企業(yè)愿景，深刻闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的 “人才+”的內(nèi)在定義。
緊接著，在論壇關(guān)于“未來領(lǐng)導(dǎo)力”的系列演講環(huán)節(jié)，復(fù)星集團人力資源部副總經(jīng)理葉阿次、天合光能首席人力資源官邵陽、OKCoin 聯(lián)合創(chuàng)始人何一分別從大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力、女性領(lǐng)導(dǎo)力、初創(chuàng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的角度對新商業(yè)的未來領(lǐng)導(dǎo)力進行了妙趣橫生地系統(tǒng)闡述。葉阿次指出領(lǐng)導(dǎo)力核心的內(nèi)容包括管理自我、管理他人、管理團隊以及管理組織和文化，其中通過文化和價值觀領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)是重中之重。邵陽作為女性管理者的代表通過案例分析講述了職場女性未來領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵因素，女性領(lǐng)導(dǎo)力的重要性以及現(xiàn)階段的挑戰(zhàn)。何一則從創(chuàng)業(yè)者的角度講述了所在企業(yè)未來領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵點、目標(biāo)以及實現(xiàn)途徑。
在最后的圓桌討論環(huán)節(jié)，海爾融資租賃（中國）有限公司副總經(jīng)理兼 CRO 劉世華、南極圈創(chuàng)始人潘國華、信公咨詢合伙人黃智、LESS & MORE 男裝定制大房車創(chuàng)始人&CEO 曹鵬圍繞“企業(yè)與員工創(chuàng)業(yè)潮的并存”的話題展開熱烈探討和互動。黃智和曹鵬分享了自己放棄金融機構(gòu)高薪崗位選擇創(chuàng)業(yè)的原因及創(chuàng)業(yè)體會，潘國華解讀了南極圈對于騰訊離職員工的運營管理心得，劉世華分析了海爾如何鼓勵內(nèi)部員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)從而形成海爾的生態(tài)系統(tǒng)，四位嘉賓也從各自的經(jīng)驗出發(fā)對年輕人如何創(chuàng)業(yè)提出了非常有價值的觀點，引發(fā)了與會人員的熱烈反響，將論壇推向了高潮。
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