北京2021年4月26日 /美通社/ -- 2021年5月28日，由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國(guó)領(lǐng)袖級(jí)人力資源年度大型峰會(huì)2021中國(guó)人力資本論壇·北京站將在北京中國(guó)大飯店盛大開(kāi)幕。中智集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)卜玉龍受組委會(huì)邀請(qǐng)將發(fā)表大會(huì)論壇致辭。

論壇還邀請(qǐng)了樊登讀書(shū)首席內(nèi)容官、創(chuàng)始人樊登，優(yōu)客工場(chǎng)創(chuàng)始人毛大慶，華為前人力資源副總裁吳建國(guó)，復(fù)合型高適領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)始人Nick Obolensky，長(zhǎng)江商學(xué)院金融學(xué)教授李海濤等人力資源領(lǐng)域先鋒者、跨行業(yè)專(zhuān)家、知名企業(yè)高管，屆時(shí)將與國(guó)企/央企人力資源高管、外資上市公司及知名民營(yíng)企業(yè)高管和人力資源經(jīng)理人等，分享他們對(duì)于未來(lái)趨勢(shì)及管理的前瞻洞見(jiàn)。

2021中國(guó)人力資本論壇·北京站以“人即未來(lái)：數(shù)智化時(shí)代的人力資本”為主題，將縱論全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，解析人力資源管理領(lǐng)域的前沿趨勢(shì)，以全新視角探討企業(yè)可持續(xù)發(fā)展路徑。

今天，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在全球范圍內(nèi)爆發(fā)性增長(zhǎng)，數(shù)智化轉(zhuǎn)型成為發(fā)展共識(shí)。2021年作為“十四五”開(kāi)局之年，數(shù)智化轉(zhuǎn)型的步伐必將越走越快。在全新的數(shù)智化時(shí)代，人力資本將成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素，人才與組織之間也將形成一種多樣化的新型關(guān)系。

身處變化的時(shí)代，變化并不可怕，可怕的是沿用舊的邏輯。在數(shù)智化轉(zhuǎn)型的征途上，企業(yè)必須改變自己的思想、行為和模式，為組織賦能，重視人的價(jià)值，徹底激活每位員工。只有這樣，才能真正擁有未來(lái)。

本次論壇還分設(shè)三個(gè)分會(huì)場(chǎng)，主題分別為：

“數(shù)智化”即生產(chǎn)力

數(shù)字技術(shù)的飛速發(fā)展拓展了人力資源管理的邊界，人力資源工作的自動(dòng)化運(yùn)行和智慧決策能力不斷提升，推動(dòng)組織的數(shù)智化管理變革將全面提升組織效能，為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)更多機(jī)遇。

“流動(dòng)”即敏捷

多元、復(fù)雜、快速變化的“液態(tài)社會(huì)”中，固態(tài)的經(jīng)驗(yàn)會(huì)被時(shí)代的流動(dòng)吞噬，固有的組織模式和機(jī)制已經(jīng)改變，只有保留靈活性、敏捷性的人才和組織，才能在不確定性中生存和勝出。

“自組織”即管理

隨著個(gè)體價(jià)值的崛起，未來(lái)對(duì)組織管理的最大挑戰(zhàn)是如何讓組織中的每一個(gè)人都有意義。進(jìn)入自我管理的時(shí)代，企業(yè)必須更關(guān)注適合這個(gè)時(shí)代的組織形態(tài)，更加強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)未來(lái)的設(shè)計(jì)和把握。

論壇詳細(xì)信息

時(shí)間：2021年5月28日（周五）

地點(diǎn)：北京中國(guó)大飯店（北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)門(mén)外大街1號(hào)·國(guó)貿(mào)中心）

預(yù)計(jì)規(guī)模：800-1000人

參會(huì)嘉賓：國(guó)企/央企人力資源高管、外資上市公司/知名民營(yíng)企業(yè)CEO、總經(jīng)理、董事、人力資源總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、專(zhuān)業(yè)人士等